Добрый день! Помогите,пожалуйста,разобраться. Открывается новое амбулаторное здание,сотрудников из поликлиники переводят в новое здание.Адрес амбулатории новый, юр.лицо прежнее,новое оборудование. СОУТ еще не проводили,запланировано провести в начале декабря. Сохраняются ли у работников оплата за вредность 4% до проведения новой СОУТ? или нет?
Ответы (6)
Решением руководителя сохраняются на основании результатов предыдущей СОУТ, тем более, если изменение территориально места работы не влияет на вредность производственных процессов.
посмотрите здесь дискуссии:
https://vo.spec.help/d/15861-mozhno-li-nachislyat-kompensatsii-za-vrednye-usloviya-truda-do-provedeniya-sout
https://vo.spec.help/d/15861-mozhno-li-nachislyat-kompensatsii-za-vrednye-usloviya-truda-do-provedeniya-sout
Сохраняются ли у работников оплата за вредность 4% до проведения новой СОУТ? или нет?
Да, результаты предыдущей СОУТ действительны до тех пор, пока вы на этих рабочих местах не проведете внеплановую СОУТ и не получите новые результаты.
Смена фактического адреса местонахождения оборудования не является основанием для проведения внеплановой СОУТ, а вот замена оборудования, да!
Юрлицо прежнее, но рабочее место привязано не к юрлицу, а к конкретному месту, оборудованию и условиям. Сотрудники, переведенные в новую амбулаторию, фактически работают на новых рабочих местах, СОУТ на этих РМ нужно провести в течение 12 месяцев со дня создания.
Доплата 4% только по результатам СОУТ. Отнесение условий к вредным производится исключительно по результатам СОУТ. Роструд допускает установить доплату до СОУТ в трудовом или коллективном договоре как улучшение положения работника, но работодатель не обязан этого делать.
Я работала с 2024 по 2025 гг. в медучреждении. Мы у себя прошли через похожую ситуацию, у нас организовался новый центр сочетанной травмы на четыре отделения. Вопрос платить ли 4% до СОУТ вставал и мы решили не начислять и вот почему:
- начисление доплаты без подтвержденного СОУТ класса вредности в бюджетном учреждении это выплата без правового основания и при проверке контролеры могут квалифицировать ее как нецелевое использование (либо как необоснованное расходование субсидии);
- если по результатам СОУТ окажется, что класс условий труда ниже, начисленные авансом суммы придется каким-то образом удерживать, а удержание излишне выплаченной зарплаты ограничено ст. 137 ТК РФ и в большинстве случаев невозможно без согласия работника.
Поэтому действовали быстро - в кратчайшие сроки провели СОУТ по новым рабочим местам, получили отчет и только с этого момента работникам с подтвержденным КУТ 3 и выше установили доплату.
С ОДНОЙ СТОРОНЫ: У работника право на компенсацию за вредный КУТ возникает тогда, когда по результатам СОУТ на рабочем месте официально, спецами-экспертами, выявлен вредный КУТ. В Вашем случае: Новое здание - новые рабочие места. Если наименование должности, подразделения не изменились, могли измениться факторы среды, а здесь и освещение, и вентиляция и пр., что требует проведение внеплановой СОУТ, согласно пп. "1" п.1 ст.17 426-го ФЗ 2013 года. С ДРУГОЙ СТОРОНЫ: Если организация ЧАСТНАЯ, то Работодатель-Хозяин может, до проведения СОУТ, самостоятельно признать условия на новых рабочих местах вредными и сохранить доплату 4%, если оборудование осталось то же самое. Так что, пущай Ваша Комиссия по СОУТ Протоколом проведет, кадровики - Дополнительным соглашением узаконят. Например, таким пунктом: "До проведения СОУТ на новых рабочих местах в связи с переездом в отдельное здание, при сохранении идентичного технологического процесса и оборудования, работнику сохраняется гарантия в виде повышенной оплаты труда в размере 4% к тарифной ставке (окладу), установленная ранее по результатам предыдущей СОУТ (подкласс 3.2). Сохранение данной компенсации обусловлено неизменностью условий труда на рабочем месте, которые послужили основанием для её установления. После проведения СОУТ условия настоящего дополнительного соглашения подлежат корректировке в части размера компенсации и иных гарантий в соответствии с её результатами». А потом, если снимут - то снимут, бывает, что оченно вряд-ли. Но, ЕСЛИ ВЫ БЮДЖЕТНИКИ: 1. Если продолжать выплачивать, то проблемы могут возникнуть у Ваших финансистов-бухгалтеров. Если вы продолжаете платить 4% без результатов внеплановой СОУТ, то финревизоры вполне могут посчитать эту доплату как процент заработной платы. 2. А вдруг, на проведении внеплановой СОУТ эксперт определит на рабочих местах КУТ-2, и как деньгу выплаченную государству компенсировать? Так что с внеплановой не затягивайте!!! Тем более, что Ваши "финики" вредный стаж у этих работников засчитывать не будут.
мы сохраняли. )) Никто не будет докапываться когда точно этот конкретный сотрудник и это конкретное место переехало на новый адрес.