Коллеги, доброго дня!
Вопрос к пищевикам, медикам и коллегам в тех отраслях, где "костюм" надевается непостредственно на тело.
Мы используем костюмы хирурга/медика, закупаем в компании Т-я. Костюмы надеваются летом на тело или у кого-то на футболку, в зимнеее время, соответственно, на термобелье, если в цеху прохладно или сотрудник мерзнет.
Текучка большая, бывает так, что работник 2-3 дня поработает, ему выдали спецуху, и он увольняется. А костюм-то хороший еще, но по сан-гигиеническим нормам не выдашь его уже никому. Да и люди не оденут просто после кого-то такие костюмы.
А т.к. бухгалтерия у меня - староверы, то сразу по выдаче они не списывают СИЗ, а ждут устарновленного нормами срока. Списать раньше - только если реальная потеря защитных свойств. Поэтому склад БУ СИЗ постоянно расширяется...
Подскажите, пожалуйста, как вы списываете такие СИЗ? Можем ли мы в акте списания в качестве причины сослаться на п. 75 Приказа 766н?
Ответы (3)
Да, вы абсолютно правы: вы можете и должны ссылаться на пункт 75 Приказа Минтруда России № 766н в акте на списание.
Пишите в акте:
«Костюм медицинский (код ТМЦ...), бывший в употреблении в течение 3 дней, возвращен сотрудником при увольнении. Дальнейшая эксплуатация костюма и его перевод в категорию дежурных СИЗ невозможны на основании п. 75 Приказа Минтруда РФ № 766н в связи с несоответствием санитарно-гигиеническим требованиям (одежда, прилегающая к телу). Защитные свойства в рамках санитарно-биологической безопасности предприятия утрачены. Спецодежда подлежит списанию и утилизации».
Как аргументировать это бухгалтерии-«староверам»?
Очень просто:
Требования ФСБУ 5/2019 (Запасы). Согласно правилам бухучета (п. 41), запасы списываются, если организация не ожидает получения экономических выгод в будущем от их использования. Так как выдать костюм никому нельзя по закону, он перестал быть активом и обязан быть списан.
Если что-то непонятно про бухучет - спрашивайте. Ссылка на ФСБУ 5/2019 «Запасы» — это главный экономический козырь в споре с бухгалтерией, поскольку этот стандарт фундаментально изменил логику учета спецодежды.
До 2021 года (во времена действия ПБУ 5/01 и Методических указаний № 135н) спецодежду часто списывали на расходы равномерно в течение всего срока ее носки (например, 12 месяцев). Бухгалтеры привыкли: если вещь числится на балансе, она должна там «висеть», пока не кончится срок.
С введением ФСБУ 5/2019 правила изменились!
Подскажите, пожалуйста, как вы списываете такие СИЗ? Можем ли мы в акте списания в качестве причины сослаться на п. 75 Приказа 766н?
Нет, п. 75 разрешает ими пользоваться дальше как дежурными ( с оговоркой- за исключением...), списание лучше проводить по п.74 , списание до истечения норм. срока эксплуатации в связи с невозможностью повторного использования по СанПин (такое списание, должно быть установлено в вашем ЛНА).
СИЗ, которые работник эксплуатировал и вернул при увольнении до истечения нормативного срока, после проведения мероприятий по уходу могут быть переведены в дежурные при условии целостности и сохранности защитных свойств. Исключение только то, что нельзя передавать другим по санитарно-гигиеническим требованиям: белье, спецобувь, головные уборы. Решение и порядок перевода принимает сам работодатель, то есть нужен ваш приказ. Перевод в дежурные не списание. К моменту, когда подойдет нормативный срок, костюм будет числится в дежурных и спишется своевременно, что и утроит ваших бухгалтеров-староверов.
Если какой-то костюм по состоянию в дежурные уже не подходит (порван, пятна и др), вот тогда списание СИЗ, как утративших защитные свойства до истечения срока.