Коллеги, приветствую!
Прошу помочь мне разобраться с ЛК работодателя по ОТ.
Была проведена СОУТ, спустя пару недель половина рабочих мест появилась в признаках нарушения законодательства по ОТ по алгоритму проверки "Проверка соответствие оценки тяжести труда для категории работника, указанной в строке 020".
Обратилась в компанию, проводящую СОУТ, она ответила, что в рамках отчета ошибки со стороны их организации отсутствуют, а результаты являются действительными и не подлежат аннулированию на основании автоматических замечаний системы. Действующее законодательство не предусматривает возможности корректировки уже загруженных данных в системе, и просто «подправить» отчет невозможно в силу алгоритма работы ФГИС. Любые попытки внесения изменений в уже утвержденную и согласованную документацию могут привлечь излишнее внимание контролирующих органов, поскольку отчет был предоставлен в установленный законом срок, титульный лист утвержден, а данные переданы надлежащим образом, тем более, что это не несет никаких изменений КУТ для сотрудников, ни мужского, ни женского пола.
Я все понимаю, но возможно ли убрать это нарушение не прибегая к внеплановой СОУТ? Ведь для нее оснований нет.
Мне просто жить дальше?
