Добрый день! Столкнулись с проблемой правда существует уже давно, выпускаем ТС на линию водитель водители проходят медика все нормально, в пути следования с грузом к заказчику останавливаются в пути на ночлег где употребляют спиртное на утро с похмелье двигаются дальше соответственно прибыв к заказчику на посту охраны выявляют, что они со статочным явлением и составляют протокола и выставляют нам штрафы. Пытаемся бороться с этим проводим проверки на линиях и.д., Вопрос такой Может у кого есть шаблон нормального разработанный нормальный план мероприятий по данному направлению буду очень признателен и план План мероприятий по предупреждению ДТП.
Ответы (2)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp7 месяцев назад· #2
У нас все ознакомлены с инструкцией при направлении в командировку и нахождении в командировке. В ней сказано, что это время - приравнивается к рабочему и алкоголь в командировке = алкоголь на рабочем месте.
То есть это нарушение правил внутреннего трудового распорядка и увольнение. В таком случае только через страх работать с ними.
Образцы здесь: https://bi-file.ru/?s=командир&post_type=cr_adv_links
Процесс СУОТ: медицинские освидетельствования работников на состояние опьянения
только с людьми работать, никакие планы не спасут.