Добрый день, коллеги
Поделитесь планом мероприятий по работе с группами риска сотрудников, имеющих сердечно-сосудистые и другие хронические заболевания, с учетом сезонных пиковых режимных нагрузок.
Выкладываю примерный план мероприятий по ССЗ.
не совсем понимаю, для чего нужен такой план, и каким боком ССЗ относятся к ОТ? Откуда ноги ростут?Ваши работники подлежат МО ? Если подлежат, то по результатам МО годны? Если годны,то какой нафиг план? Годен-выполняй свои обязанности в полном объеме. Если работники не подлежат МО, тем более какой план? Вы, что будите контролировать прием таблеток сотрудниками, или их физические нагрузки? Какое РБТД дело до ССЗ сотрудников? Каждый здравомыслящий человек сам о себе должен позаботиться! Я конечно понимаю, что РБТД может озаботиться состоянием здоровья сотрудников, но СОТ то здесь при чём? Может я ,что то не понимаю? Откуда ветер дует? Ну вот вам первый пункт плана: всех с ССЗ отправить в санаторий за счет РБТД.
Кажись, коллега, у Вас уже та самая "пиковая режимная нагрузка"!!))
Представил , читая сей шедевр, что пришёл в опытную лабораторию от безденежья...фух..чур меня...
Только не показывайте это моему работодателю, пожалуйста!
Подготовка к осенне-зимнему периоду в обязанностях СОТа тут уже проскакивала ))) теперь вот ещё и здоровьем граждан заниматься... Так и до контроля семейной жизни всех работников доберемся... обеспечение СИЗ... ведь от несоблюдения техники безопасности человек может не только умереть, но и родиться!
Не одного ответа по вопросу, значит новое направление ОТ)))