Можно выдавать дежурные СИЗ при стажировке?

⮑ Дина

работник до стажировки уже является действующим работником и ему положены СИЗ согласно нормам, все или часть из них конечно может быть дежурными СИЗ. Например какие вы хотите им выдавать дежурные СИЗ?

При проведении вводного инструктажа по охране труда работника, в том числе, обязаны ознакомить с перечнем СИЗ, которые положены к выдаче. Как только работника приняли на эту должность ему обязаны выдать все, что полагается и отразить это в личной карточке.

⮑ Дина Здравствуйте. Если они соответствуют требованиям.

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н

32. Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.
33. Такие виды СИЗ, как жилет сигнальный, СИЗ от падения с высоты, диэлектрические перчатки и галоши/боты, системы спасения и эвакуации, компоненты системы обеспечения безопасности работ на высоте с индикаторами срабатывания, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов, в том числе с принудительной подачей воздуха и самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и комбинированными фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, накомарник, защитная каска, наплечники, налокотники, одежда специальная (костюмы, куртки, плащи, тулупы), наушники, могут быть закреплены за рабочим местом для использования в качестве дежурных СИЗ.
34. Дежурные СИЗ, с учетом требований к правилам личной гигиены работников и индивидуальных особенностей работников, передаются от одной смены к другой под ответственность уполномоченных работодателем лиц.

⮑ Дина можно ли выдавать дежурные СИЗ при стажировке

Нужно выдавать! После подписания ТД между работодателем и работником, данный работник является вашим штатным работником, которому вы уже обязаны обеспечить безопасные условия труда. а обеспечение СИЗ-это как раз одна из таких мер.

⮑ Дина стажирующийся - ваш работник согласно трудового договора. Если эти СИЗ вашим приказом прописаны как дежурные - выдавайте. Если на его должности по нормам положены индивидуальные, то обязаны выдать.

Как вы ботинки ему общие дадите?

⮑ Дина не совсем понятно зачем вы делите работников на стажирующихся и нет? Ну 10 дней он отстажировался и стал как все, для чего выделять этот период? Стажировка в выдаче СИЗ никаких дополнительных обременений не накладывает.

Работайте с ним по всем правилам, как с обычным вашим рядовым сотрудником.

⮑ Дина возможно. Но только для тех работ, которые указаны в вашем перечне дежурных СИЗ для данного рабочего места (участка). Кроме дежурных, работник, проходящий стажировку, должен быть обеспечен всеми СИЗ, которые вы указали в Нормах. Нормы у вас должны быть с 01.09.2023.