Добрый день, коллеги! Ситуация следующая. Работница (уборщик) обратилась в пятницу, в середине рабочего дня, к мастеру смены, что у нее заболела ПРАВАЯ рука в результате падения со скамейки, когда она проводила уборку. Работницу осмотрели, она не жаловалась на сильную боль, за медицинской помощью обратиться не захотела. Ей была оказана перва помощь, была сделана запись в журнале учета микротравм о легком ушибе. Работница продолжила смену и ушла домой в 18.00 без каких-либо комментариев.
В понедельник работница не вышла на смену (график работы 5/2), предупредила, что она на больничном. По истечении двух недель в организацию приходит больничный лист с формулировкой "травма на производстве". Работник сообщила, что у нее перелом со смещением ЛЕВОЙ руки. Так же выяснилось, что за медпомощью она обратилась в понедельник (был открыт больничный).
У меня возникло подозрение, что работник пытается обмануть работодателя, вот почему:
- В журнал микротравм записана правая рука, а в больницу она обратилась с переломом левой.
- Работник утверждает, что был перелом со смещением, хотя она спокойно доработала смену в пятницу, а за мед.помощью обратилась только в понедельник. Проходила с такой травмой 2,5 дня.
Работодатель хочет начать расследование после заявления работника, согласно второго абзаца ст. 229_1 ТК РФ.
Вопросы:
- Если работник предпочтет уволиться и не подавать заявление на расследование, может ли ГИТ впоследствии квалифицировать это как сокрытие НС? Ведь начать расследование работодатель может только после заявления работника.
- Если в ходе расследования выяснится, что мед.заключение было сфальсифицированно, или иной факт подлога со стороны работника, то это повод не связывать травму с производством, закрывать расследование и подключать органы прокуратуры и Следственный комитет?
