Подскажите, нужно ли специалисту по охране труда, для проведения обучения работников на предприятии по программе Б, программе В, СИЗ и оказания первой помощи пройти тест в ЕИСОТ, если ранее был обучен в организации, оказывающей услуги по обучению?
Ответы (4)
Доброе утро!
Да, специалисту по охране труда при устройстве в другую организацию потребуется вновь проходить обучение и соответственно тестирование на платформе Минтруда. При устройстве в организацию, с данным работником заключается трудовой договор, соответственно он будет считаться вновь принятым работником, которые подлежит обучению по обязательным для него программам обучения,
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp22 июн. 2023 г.· #4
Здравствуйте, конкретизируйте свой вопрос. СОТ только трудоустроился у Вас? Или у него действие предыдущего обучения закончилось?
Если вы прошли обучение до 01.03.2023 (то есть протоколы у вас должны быть край от 28.02.2023), то не надо никакого тестирования проходить. А вот если позже этой даты - вас должен был УЦ направить на тестирование по всем программам, по которым вы учились (за исключением программы повышения квалификации как инструктора). Если у вас дата прохождения обучения позже чем 01.03.2023, и вас не направили в ЕСИОТ тестироваться, обращайтесь в ваш УЦ. Но, по горькому опыту знакомой, можно нарваться на недобросовестный УЦ. В марте площадка по тестированию не работала, и УЦ откладывали направление на тестирование до начала работы площадки, знакомая прошла обучение и организация ее подписала акт выполненных работ, и весь апрель они бодались с УЦ, чтобы ее направили на тестирование. УЦ разводил руками - мол, о чем вы толкуете, вы акт подписали, работы выполнены. Пришлось еще раз раскошеливаться в другом УЦ.