Кому нужна стажировка?

мда...красиво Вы, конечно, всё расписали.. водитель, грузчик ....у всех никаких вредностей по СОУТ и низкие риски по профрискам. Но Вы забыли, что у водителя транспортных средств уже опасная профессия со множеством аварийных ситуаций и профрисков....Также и у грузчика считаю....И, стажировка проводится и список таких составляется по решению работодателя. И учитываются при этом все опасности реальные для каждой профессии...Так можно тогда всех работников со оптимальными и допустимыми условиями труда и с низкими якобы профрисками даже от инструктажей и обучения освободить! Ну , а что...формальности же соблюдены...

⮑ Константин отставил бы стажировку только водителю.

⮑ Константин ну вообще водителей нельзя освобождать от стажировки, двоих других я бы тоже не освобождала. Как минимум, потому что есть очевидные риски, если нормально проводить стажировку рабочим, то эти риски можно минимизировать. А так произойдет НС и рабочий вполне законно будет обвинять начальство, что ему не рассказали, не показали.

Сделайте рабочим (не водителю) стажировку в пару смен (2-4), где им будут прям объяснять все опасности и как избежать возможных НС.

⮑ Константин

хочу не согласиться сразу со всеми.

26. Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.

Вы же грузчику в торговом зале, водителю без опасных грузов и пр не выдаете наряд-допуск.

Где в 776н Приложение №2 водитель? Это не РПО.

Никто не запрещает проводить им стажировку по решению руководителя. Но не соглашусь, что их нельзя освобождать от стажировки.

У водителя вообще идет испытание по приказу Минтранса №264. И это не одно и то же, что стажировка по 2464

Согласно прошлым редакциям Трудового кодекса стажировка проводилась для всех работников, занятых на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда. То есть, необходимость проведения стажировки на рабочем месте определялась результатами специальной оценки условий труда.

Теперь же согласно п. 26 Постановления №2464:

«Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.»

То есть, вне зависимости от класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда, применяемых материалов, инструментов, оборудования и т.п. (если применение этого оборудования не «переводит» выполняемые работы в класс работ повышенной опасности, как, например, использование пиротехнического инструмента) не влияет на необходимость проведения стажировки, а влияет именно наличие или отсутствие работ повышенной опасности.

Типовой перечень работ повышенной опасности можно посмотреть и определиться, какие работы есть в вашей организации, в «Примерном положении о СУОТ», утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №776н (Приложение 2), а так же в Правилах по охране труда, которые применимы к вашей организации.

Таким образом, чтобы понять, каким работникам требуется проведение стажировки на рабочем месте, необходимо:

• составить перечень работ повышенной опасности, выполняемых в вашей организации (на основании Перечня в Приказе №776н) и Правил по охране труда;

• составить перечень работников, непосредственно выполняющих работы повышенной опасности;

• на основании его составить перечень работников, которым необходимо проведение стажировки на рабочем месте и перечень работников, которым не требуется проведение стажировки на рабочем месте, с указанием количества работников по каждому перечню.

Если в вашей организации отсутствуют работы повышенной опасности, то и проведение стажировки не требуется. Никто не запрещает работодателю расширить перечень работников, подлежащих стажировке на свое усмотрение. Но повторим, обязательно стажировка проводится только для работников, выполняющих работы повышенной опасности.

Но при расследовании НС ГИТ может подвергнуть сомнению решение работодателя об отмене проведения стажировки и при всем вашем красноречии вам может не хватить аргументов в споре с ним. Так что взвесте все на берегу и хорошо подумайте.