Добрый день. Уважением ЗНАТОКИ, подскажите пожалуйста, как правильно поступить.
Уволился сотрудник, через два месяца, вновь принят на работу на туже должность и на тоже рабочее место.
Нужно ли этому сотруднику ставить подпись в карте, что он озакомлен с рисками на своем раб.месте? Хотя год назад он уже знакомился с этой картой и ставил в ней свою подпись, кроме него в этой карте больше никто не указан т.к. на это раб.месте работал только он один. И таких сотрудников вновь устроенных, через два месяца у меня несколько.
За ранние ВСЕМ СПАСИБО!!!
Ответы (4)
если снова устраивается на работу, то и всё, что положено он должен сделать, ознакомиться с картой, пройти м/о, обучения и т.д. потому что он заново устраивается на работу, ведь в отделе кадров, когда он устраивается снова, создают новый приказ, трудовой договор, а здесь то почему он не должен расписываться заново? ах, да забыла...он же год назад до увольнения расписался...
Мероприятия по охране труда проводятся как для вновь принятого сотрудника
Здесь нужно исходить норм трудового законодательства. Устройство и увольнение работника это юридически значимые события которые подтверждаются записями (приказы о приёме - увольнении, записи в ТрКн в т.ч. электронной), таким образом ВСЕ предусмотренные процедуры для приёма должны соблюдаться в полном объёме