Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе: Проводилась СОУТ на рабочем месте контролера отдела качества, КУТ-2, задекларировано. На момент проведения СОУТ контролером работала женщина. Сейчас она уволилась, пришел мужчина. Протокол по тяжести для женщины был сделан. Но ведь в перечне оснований для проведения внеплановой СОУТ, такой случай не указан.
Можно устроенного мужчину просто ознакомить с имеющейся уже картой СОУТ? Или все-таки проводить СОУТ заново?
Ответы (5)
Вопрос интересный. С одной стороны, в статье 17 426-ФЗ перечислены исчерпывающие основания для внеплановой СОУТ. Смена работника на рабочем месте в нем нет. Нормы тяжести труда для женщин строже, чем для мужчин.
Декларация соответствия условий труда подается на рабочее место, а не на конкретного работника.
С другой стороны, на этом рабочем месте фактор тяжести труда был идентифицирован и измерялся, при проверке ГИТ может обратить внимание на то, что в карте указана женщина, а работает мужчина. Но карта СОУТ отражает состояние рабочего места на момент ее проведения.
Я бы просто ознакомила с картой, потому что рабочее место оценивается, а не человек который на нем работает, тем более класс 2.
В ходе СОУТ оцениваются условия труда на конкретных рабочих местах, а не конкретного человека. Когда проводили спецоценку, в карте были указаны факторы, характерные для выполнения обязанностей по этой профессии и имеющиеся на этом рабочем месте. Пришел новый рабочий, занял это рабочее место и все влияющие на него факторы остались теми же самыми. Закон не требует заново оценивать место только потому, что пришёл новый человек. Поэтому ознакомьте нового работника с уже имеющейся картой СОУТ.
