Коллеги, всем доброго! При проведении СОУТ и составлении карт аттестующая организация сделала отдельную карту на инвалида. Т.е. у нас на 2-х рабочих местах в 2 смены работают 4 человека (3 женщины и 1 мужчина-инвалид). В карте СОУТ в строке 020 Численность работающих в табличке предусмотрено указание инвалидов работающих на данном рабочем месте. Раньше там и указывали кол-во инвалидов (т.е. в одной карте). Теперь аттестующая организация говорит так нельзя по новым требованиям, вот их пояснения:
"Разъяснения по корректировкам: Отдельная карта где указан инвалид сделана потому что там работает мужчина. По новым требованиям мужчины и женщины не могут указываться в одном рабочем месте. В связи с этим было разделено на 2 рабочих места (мужчины отдельно, женщины отдельно), иначе это является нарушением и на вашу организацию придет предписание Митруда."
Получается, что мужчины (в данном случае инвалид) и женщины по факту работать могут на данном рабочем месте, а документально нужно оформлять раздельно? Похоже на дискриминацию по половому признаку (шутка). В 426-ФЗ "О проведении СОУТ" есть такое требование (может я не внимательно его прочитал)? Действительно ли это так?
Ответы (7)
вот их пояснения:
"Разъяснения по корректировкам: Отдельная карта где указан инвалид сделана потому что там работает мужчина. По новым требованиям мужчины и женщины не могут указываться в одном рабочем месте. В связи с этим было разделено на 2 рабочих места (мужчины отдельно, женщины отдельно), иначе это является нарушением и на вашу организацию придет предписание Митруда."
На какой пункт НПА ссылаются при таком обосновании?
На этих РМ делали протокол по тяжести?
Минтруд в письме от 06.11.2025 № 15-4/ООГ-2175 разъяснил: если на аналогичных рабочих местах работают и мужчины, и женщины, измерения тяжести трудового процесса должны проводиться отдельно для каждого пола, следовательно оформляются две карты СОУТ под одним номером рабочего места — отдельно для мужчин и отдельно для женщин, с отдельными протоколами измерений тяжести труда для каждого пола, для корректного внесения в ФГИС СОУТ.
Вероятно, речь идёт об ошибках, связанных с протоколами оценки тяжести трудового процесса. Для мужчин и женщин должны быть разные протоколы. Об это говорит и письмо Минтруда от 06.11.2025 № 15-4/ООГ-2175
vopros-o-posledstviyax-otsutstviya-v-otcete-o-provedenii-sout.pdf
90kB
Таким образом, рабочее место может быть одно, но протоколов замера тяжести трудового процесса должно быть 2 - отдельно для мужчин и отдельно для женщин.
Дело в нормативах тяжести трудового процесса, которые для мужчин и женщин разные. Поэтому, когда на одном рабочем месте работают и мужчины, и женщины, эксперт должен провести измерения тяжести труда раздельно для каждого пола по разным нормативам. Если в ФГИС СОУТ загружен отчет, где измерения проведены только для одного пола, система автоматически фиксирует это как нарушение.
Добрый день!
Отдельная карта где указан инвалид сделана потому что там работает мужчина. По новым требованиям мужчины и женщины не могут указываться в одном рабочем месте. В связи с этим было разделено на 2 рабочих места (мужчины отдельно, женщины отдельно), иначе это является нарушением и на вашу организацию придет предписание Митруда.
Ну во-первых они неадекватные. Есть письмо Минтруда №15-4/ООГ-2175 от 06.11.2025 и там вот такая штука есть:
И вот отсюда начинаются все проблемы, то есть Минтруд сказал, что: ребятки, оценивать тяжесть труда у женщин и мужчин нужно по-разному, а если вы не укажете в отчете сведения по оценке тяжести у женщин, то система распознает ошибку, а изменить нельзя будет.
И после этого, организации начали "дробить" РМ, но это только чтобы обойти эту муть. Зачем вас дезинформивать о каких-то "требованиях" - не понятно.
Смотрите есть ли вообще физ.нагрузка на этих должностях, так как если ее нет - вопрос снят, то есть если у вас там какой-нибудь оператор/диспетчер, который просто сидит и следит за оборудованием и тяжести трудового процесса там и в помине нет, то письмо Минтруда к вам отношения не имеет никакого и это может быть одна карта СОУТ (смотрим ниже еще одну оговорку).
Получается, что мужчины (в данном случае инвалид) и женщины по факту работать могут на данном рабочем месте, а документально нужно оформлять раздельно?
А тут больше к вопросу про инвалидность идем, а не к тому, что женщины и мужчины не могут быть на одном РМ (тут вы правы, такого нет нигде, все их выдумка). Смотрите, вам нужно уточнить по поводу нормы рабочего времени мужчины с инвалидностью - сокращена она или нет. Если да - места не аналогичные, потому что
- Для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
А ЕСЛИ КОРОЧЕ: Согласно Методики проведения СОУТ, по приказу Минтруда РФ от 21.11.2023г. № 817н, нормативы по тяжести трудового процесса - динамическая нагрузка, масса поднимаемого груза, стереотипные движения и пр. - разные для мужчин и женщин (Приложение № 13 к Методике проведения...). Поэтому если на аналогичных рабочих местах работают и мужчины, и женщины, оценку тяжести труда нужно проводить раздельно для каждого пола с отдельными протоколами. В этом случае номер рабочего места остаётся тем же самым, т.е. рабочее место не «разделяется» на два разных номера. Просто оформляются две карты СОУТ с одним номером: одна с мужскими нормативами, другая с женскими. Ну и пол работника, в Сведениях..., естественно.
Минтруд в письме от 06.11.2025 № 15-4/ООГ-2175 разъяснил: если на аналогичных рабочих местах работают и мужчины, и женщины, измерения тяжести трудового процесса должны проводиться отдельно для каждого пола, следовательно оформляются две карты СОУТ под одним номером рабочего места — отдельно для мужчин и отдельно для женщин, с отдельными протоколами измерений тяжести труда для каждого пола, для корректного внесения в ФГИС СОУТ.
Не все аттестующие организации взяли за основу это письмо, нам в этом году одной картой СОУТ оформили.