Под мужчиной сломался стул, ножка пробила кишечник и уперлась в позвоночник
Проводим?
Или включаем в вводный инструктаж информацию, что на стул вставать нельзя?
Ответы (8)
Я тихо порадовалась, что у нас все стулья с поворотным механизмом...
Нет. У работника нет в трудовых обязанностях работать стоя на стуле.
Риски должны исходить от трудовых обязанностей. Поручаемая работнику трудовая обязанность порождает риски. Что нельзя выполнить работу без этого риска, его никак не убрать и надо от него защитить.
Никто же не пишет например, что есть риск опасность потери слуха при прочистке уха карандашом. Мероприятия - выдать всем защитные сеточные ограждения на ухи.
Максимум, чтоб я сделала - организовала бы после расследования НС проведение внепланового инструктаж с включением информации о запрете использования стульев не по назначению (напр., вставать на них) и о необходимости использования подходящих средств доступа на высоту (стремянок, подставок), о безопасном использовании офисной мебели и средств доступа на высоту.
Провести осмотр мебели в организации на предмет ее состояния, надежности, соответствия требованиям безопасности. Изношенная или поврежденная мебель должна быть изъята из эксплуатации и отремонтирована, или вообще утилизирована.
Обеспечить наличие безопасных средств для доступа на высоту. Если работникам регулярно нужно подниматься к высоким полкам, шкафам, то обеспечить их подходящими стремянками или подставками, а также обучить правилам их использования.
Усилить контроль за соблюдением требований охраны труда и безопасного использования оборудования.
1) Скорее всего это была обычная, старая, разваливающаяся табуретка. 2) С ДРУГОЙ СТОРОНЫ: Как посоветовала уважаемая Оксана: Случился несчастный случай. Прискорбно,конечно. Это умудриться надо, так себя на кол посадить. По части (абзацу) 5 ст. 218 ТК РФ "Профессиональные риски" опасности нужно выявлять, распознавать и описывать, в том числе, и при расследовании НС. Да и согласно ст.214 ТК РФ СОТ ( в дице работодателя) обязан систематически выявлять опасности с их анализом. Так что, в этой неприятной ситуации, может организовать внеплановую оценку профрисков?
провести оценку рисков, выявить риск травмирования. Травма произошла из-за:
1) дерьмовых стульев;
2) отсутствие надоежащего контроля за работником (нет надзора - не будет соблюдения требований охраны труда);
3) нарушение запрета на работу со случайных средств подмащивания (стулья, табуреты, ящики и т.п.).
Стулья заменить, руководителя работника вздрючить, работник сам себя наказал на всю жизнь (надеюсь кишки сшили достаточно хорошо и все зажило, иначе когда-нибудь кердык), внеплановый на тему работы со средствами подмащивания.
А вообще, травма серьезная. Никогда не зарекайся. Травмируются ВСЕ! Даже ИТРы. Всем хороших и позитивных выходных.
Полагаю инструктажа будет достаточно.
Помню случай когда сотрудница села мимо стула (он слишком далеко отъехал когда она встала), в Н-1 (если мне не изменяет память) была указана личная неосторожность, а в мероприятиях внеплановый инструктаж (хотя фразу обязывающую проверить наличие стула непосредственно под 5й точкой до начала посадки всё таки решили в ИОТ не добавлять).
Если оценивать этот риск, значит дать разрешение на выполнение этих работ).