Как образовавшиеся после увольнения работника ДЕЖУРНЫЕ СИЗ вписать в нормы?

⮑ Viki , здравствуйте.

Решение и порядок перевода СИЗ в дежурные устанавливается работодателем (п.75 приказа 766н).

Т.е. своим ЛНА продумайте и утвердите алгоритм перевода, учета, выдачи дежурных СИЗ.

Я думаю, что вам можно сделать Нормы для дежурных СИЗ отдельным документом, чтобы не переделывать существующие Нормы.

Оформить карточки выдачи дежурных СИЗ.

Утвердить нововведения приказом.

Прикреплю Положение о СИЗ, в нем есть раздел по дежурным СИЗ.

Надо ли вносить эти образовавшиеся дежурные СИЗы в Нормы?

Либо добавить дежурные СИЗ в существующие Нормы выдачи СИЗ: какие конкретно СИЗ являются дежурными, для категорий работников (профессии/должности).

Либо как указала @Майя Глебова - отдельные нормы выдачи дежурных СИЗ.

Как- приказ/ или достаточно акта, не понимаю???

Для введения в действие новых или измененных Норм выдачи СИС, включающих дежурные СИЗ издать приказ.

я могу в карточке выдачи дежурных СИЗ вписать Акт перевода в дежурные вместо Приказа которым предусмотрена выдача?

В карточке учета выдачи дежурных СИЗ указывают не акт перевода, а пункт НОРМ, которые утверждены приказом

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

У меня отдельный приказ по дежурным СИЗ. Там прописаны структурные подразделения, должности кому прописаны дежурные СИЗ без количества. ЭТИ СИЗ есть и в нормах (но там не обозначено что они дежурные). Ну и карточка выдачи дежурных СИЗ (утверждена приказом Минтруда). В вашем случае я бы сделала то же приказ где обозначила какие СИЗ дежурные.

Вариант приказа о переводе в дежурные