Кто должен разрабатывать инструкции по охране труда?

Доброе утро! Если смотреть приказ Минтруда №772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем", то

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Этот пункт относится к разработке правил, в разделе инструкций такого нет, но фактически оно так и работает со всеми документами по охране труда. Мало какой специалист может описать подробно и грамотно все технические моменты работ (если мы не говорим о тех работах, требования к которым законодательством очень четко прописаны). В идеале к разработке инструкций нужно привлекать производственный персонал. Вы, как СОТ, можете написать раздел 1, 4 и 5, а остальное писать совместно с производственным персоналом. Дайте им задание, необходимые документы и краткое содержание разделов (из того же 772н), а потом проверьте то, что вам дадут и задайте все вопросы, которые у вас возникают в голове. Так инструкция будет более развернутая и понятная даже не опытному персоналу.

⮑ Любовь это вечная проблема, спор и ломание копий... По сути, по факту, ИОТ пишет (должен писать) тот, кто непосредственно выполняет работы: начальник участка, отдела и прочий начальник, у которого есть подчиненные, которые эти работы работают, которые имеют название профессий (должностей). У СОТа нет подчиненных и он чисто физически не может знать всего, что происходит при выполнении каких-то работ или исполнении обязанностей каким-то работником. Но очень часто (почти всегда) написание, создание инструкций по ОТ сваливают именно на СОТа - он же охрана труда... Тут уж как пойдёт. Или дружить с рук-лями или одно из двух.

⮑ Любовь

Добрый день.

У кого в должностной это прописано или в Положении о СУОТ.

Чтобы избежать противоречий лучше установить это требование в ЛНА организации, либо в Положении о СУОТ, либо в Положении о разработке ИОТ

Я договорилась с нашими руководителями так: я пишу общую информацию (общие требования, действия при авариях), по остальному я накидываю информацию, какую считаю нужной, какую найду. Потом руководитель читает, делает свои правки, говорит что убрать, что добавить. Я все корректирую, все еще раз читаем и все - инструкция готова

По жизни, лучше разработать самому. Ибо начальники подразделений такой бред напишут, лишь бы СОТ отвязался, что лучше не читать.

⮑ Любовь Вообще руководитель непосредственный ,так как как никто другой знает работы,обязанности и все вытекающее.По факту я делаю так-полностью разрабатываю ИОТ,отдаю непосредственному-он уже правит или не правит,но в разработчиках ставит свою подпись!СОТ и юрист-согласовывают

Добрый день!

В профстандарте специалиста по охране труда (Приказ Минтруда 274н), в пунтке 3.1.2 написано: "...Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения, инструктажей, стажировок и инструкций по охране труда...

Также можно расписать в ЛНА порядок разработки инструкций, за основу берем пункт 19 Приказ Минтруда 772Н:

Разработка инструкций по охране труда работодателем осуществляется на основе установленных государственных нормативных требований охраны труда и требований разработанных работодателем правил (при наличии), а также на основе:

а)анализа трудовой функции работников по профессии, должности, виду и составу выполняемой работы, для которых разрабатывается инструкция по охране труда (Основная информация в должностной инструкции, которую разрабатывает рук-ль структурного подразделения (кто как ни рук-ль знает чем будет заниматься его подчиненный), анализ - на СОТе).

б)результатов специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии (явно СОТ);

в)анализа требований соответствующих профессиональных стандартов (Рук-ль совместно с СОТом);

г)определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии (опять же СОТ);

д)анализа результатов расследования несчастных случаев, а также типичных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для соответствующих должностей, профессий, видов работ (СОТ);

е)определения безопасных методов и приемов выполнения трудовых функций и работ (Рук-ль структурного подразделения, совместно с СОТом).

Дальше по разделам, исходя из пунктов 21-26 Приказа Минтруда 772н:

а)общие требования охраны труда (СОТ);

б)требования охраны труда перед началом работы (Рук-ль);

в)требования охраны труда во время работы (Рук-ль);

г)требования охраны труда в аварийных ситуациях (Рук-ль совместно с СОТом);

д)требования охраны труда по окончании работы (Рук-ль).

Указанная выше информация не является нормативным актом)))

⮑ Любовь Здравствуйте, в теории - руководитель работников, на практике - СОТ, но считаю оптимальным непосредственное взаимодействие обоих, чтобы ничего не упустить и разработать ЛНА более понятным, не излишне емким и по существу.