Вопрос к коллегам из строй отрасли. Вы провели спецоценку у персонала который находиться на объекте А. После окончания вы переместились на объект Б. Согласно разъяснением минтруда это будет считаться созданием нового рабочего места. Получается вы заново проводите спецоценку? или применяете карты аттестации с объекта А?
Ответы (3)
Проводят спецоценку рабочих мест, на котором работает персонал. Вы конкретно ситуацию не уточнили. 1) Если Вы имеете ввиду стройплощадку: Стройобъект - это новый объект строительства, новые рабочие места - проводится СОУТ. 2) Если рабочий персонал переходит работать на готовые рабочие места в другом здании: При переходе рабочего персонала на готовые рабочие места в другом здании тоже необходимо проводить внеплановую СОУТ, согласно ст.17 426-го ФЗ. 3) Тем более, что на стройплощадке СОУТ, как в букварях пишут, проводится на каждом этапе строительства, так как условия труда могут существенно меняться в зависимости от вида работ. Да и вредные факторы будут совсем другими.
Я не специалист в строительной области, но мне в данной ситуации приходит на ум проведение СОУТ в отношении рабочих мест с территориально меняющимися рабочими зонами... Тогда бы вопрос о бесконечном проведении СОУТ отпал.
Согласно разъяснением минтруда это будет считаться созданием нового рабочего места.
Это не является созданием нового рабочего места. Стройплощадка это зона работы рабочего. При проведении СОУТ, вы анализируете все оборудование и материалы, которые использует работник в своей работе, и на основании этого идентифицируются влияющие на него вредные производственные факторы. Затем проводятся замеры ВПФ и расчеты с учетом времени влияния этого ВПФ на работника. Для разных строительных площадках уровни ВПФ будут примерно одинаковы, поэтому если работник в дальнейшем не использует новое оборудование или новые материалы, влияющие на уровень ВПФ, материалы СОУТ применимы для любой строительной площадки.