Есть маленькая организация, там были обучены 3 человека, создана комиссия по внутреннему обучению по ОТ. Один член комиссии уволился, уже взяли на эту должность нового сотрудника и мы ее отправляем на обучение в УЦ. Но в тот период, пока получим результаты обучения, нужно обучить другого сотрудника, который тоже трудоустроился на днях. Как быть?
Ответы (6)
Обучите обоих в учебном центре
Здравствуйте. Обучать вы имеете право приобщив сколько угодно работников. Это может быть и один работник, а может по каждой программе обучают разные работники. То есть 2х обученных вам достаточно.
Исключение: если у вас уволился именно тот единственный работник, который был инструктором массового обучения оказанию первой помощи с соответствующим документом, то обучение ПП затянется до получения квалификации.
Только для проверки знания нужна комиссия из не менее 3х рож. А не для обучения.
Для стажировки и инструктажа тоже достаточной одной обученной рожи
Для проведения проверки знания у вас в запасе 60 дней с момента трудоустройства (п. 36 Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464). Этого с запасом хватит, что бы обучить 3го члена комиссии, а если вы пользуйтесь услугами типичного всратого УЦ, который только и плодит бумажки, то обучение вашего 3го члена комиссии закончится уже...вчера. И по программам А,Б,В,ПП,СИЗ и по повышению квалификации.
Если вас почему то стали поджимать сроки, то даже самый не всратый УЦ, может легко оказать вам "всратую" услугу (за которую вы уже заплатили) и обучить 3го члена ещё вчера. Или (если вы самый честный гражданин из собравшихся) попросите протоколы ещё вчера, а реальное обучение пусть сколько надо столько и длится.
Обучайте новобранцев 2мя обученными человеками (или одним из них).
В табеле учёта рабочего времени ставьте всё это время отметку что они обучаются а не работают (но с оплатой).
После окончания обучения третьего члена комиссии, завершайте обучение проверкой знаний (составлением протокола и выгрузкой данных в реестр).
Дальше стажировка (если требуется) и допуск к работе с нормальным табелированием.
Если до окончания обучения работник будет прописан в документы (типа журнала сменного задания), или травмируется, то будет не весело.
Поэтому поясните его непосредственному начальнику чтоб берег от опасных опасностей.