Добрый день. Понимаю, что всем уже надоело читать мои стенания по поводу рабочих мест. Но мне прямо хочется рыдать.
Есть отделение 1, в нем есть должность врача А. Адрес где работают врачи этого подразделения 1. По данным из кадров есть 4 врача должности А.
Есть отделение 2, в нем тоже есть должность врача А. Врачи этого подразделения работают по адресам 1, 2, 3, 4. По данным из кадров в нем есть 5 врачей должности А.
При этом, если я смотрю расписание работы врачей, врачи из отделения 1 частично работают по адресам отделения 2. Боже мой, как разобраться во всем этом.
Ответы (5)
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
1) Место- означает что это область в физическом пространстве. В вашем случае - Кабинет врача. Рабочее место оборудовано столом, стулом, персональным компьютером, шкафом.
2) Работник- лицо имеющее трудовой договор с работодателем. Работник должен находиться в неком физическом пространстве во время работы. Оно и называется рабочее место.
3) Работа работника- она указывается трудовом договоре и является часть технологического процесса организации. работник должен иметь должность и компетенции для выполнения своей работы. Требования к компетенциям указываются в штатном расписании, оно же является документом для нормирования труда.
На одном рабочем месте может работать несколько работников в одну смену или в разные. Это не имеет значения и обусловлено технологическим процессом ( работой).
В Вашем случае 4 врача в штатном подразделении, работают они в одном кабинете или в разных? Предположим, что в 2 разных посменно.
Адрес 1: 2 кабинета- 2 рабочих места врачей (если наименования врачей одинаковы)
Рабочее место 1: Врач-педиатр
Индивидуальный номер: 1-1-1488
Структурное подразделение: Отделение 1
Количество работающих: 2
Рабочее место 2: Врач-педиатр
Индивидуальный номер: 1-2-1488
Структурное подразделение: Отделение 1
Количество работающих: 2
Адрес 2: 1 кабинет- 1 рабочее место врачей (если наименования врачей одинаковы)
Рабочее место: Врач-педиатр
Индивидуальный номер: 2-1-1488
Структурное подразделение: Отделение 2
Количество работающих: ( ну пусть будет 5)
Адрес 3: 1 кабинет- 1 рабочее место врачей (если наименования врачей одинаковы)
Индивидуальный номер: 2-2-1488
и тд.
Не берите во внимание адреса зданий , № кабинетов - все это рабочая зона сотрудника. Он может перемещаться в течении рабочего времени по всем вашим зданиям и кабинетам. Эти данные не идут в материалы СОУТ. Важна только штатка, со структурными подразделениями и график работы. Если по совмещению работник выполняет обязанности нескольких должностей у него все равно 1 р.м., только в описании процесса и идентифицирования ВПФ вы учитываете все работы, которые он выполняет в течении смены или пропорционально какому то периоду.
В вашем случае:
Отделение №1 - это 2 р.м если у врачей двухсменный график работы и 2 р.м. если у них 3 сменный график (ну или 4 р.м. если нет графика сменности)
Отделение №2 - это 3 р.м при двухсменном графике работы или 2 р.м. если у них 3 сменный график работы (5 р.м. при отсутствии графиков сменности)
Вы упускаете самое главное - точное наименование должности. 1). Определяйтесь по штатным клеткам. Если в одном отделении должности врачей одинаковые, как и оборудование (допустим 4 врача-терапевта, работающих в своих кабинетах:стол,стул,кушетка,окно), то будет 2 рабочих места и 2 рабочих места аналогичных- СОУТ проводите на 2-х РМ. Если должности врачей одного подразделения (отделения) разные, не говоря уже про оборудование, то и рабочие места то же будут свои - СОУТ проводите на всех РМ. 2). В ходе подготовки к СОУТ не нужно указывать, что работник работает в 5 разных адресах — количество рабочих мест должно быть указано как одно. Согласно статье 209 ТК РФ, рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда он должен явиться для выполнения своих трудовых обязанностей, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. 3) Ситуация: Если два человека работают на одном РМ до обеда, два человека на этом же РМ после обеда, то в Перечне РМ будет одно рабочее место, которое занимает 4 человека, так как количество рабочих мест равно числу работников, занимающих рабочую зону.
Добро пожаловать в здравоохранение (дёргается глаз)!
Отталкивайтесь от того, что каждое подразделение имеет свои РМ.
Вам нужно разобраться с графиком работы врачей.
Если они работают одновременно по адресу 1, то это 4 РМ, если посменно, то либо 1 РМ+3АРМ, либо 2 РМ+2АРМ.
Отделение 2 аналогично. Если у вас каждый врач из 5 работает на адресах 1-4, то это 1 РМ+4АРМ (территориально меняющиеся рабочие зоны), например. Если, к примеру, работают по 1-2 адресам сначала, потом по 3-4 - 2 РМ+3АРМ (тоже с территориально меняющимися рабочими зонами). Опять же, смотрим график сменности, но, как я понимаю, у вас это школы и сады (?), значит, работают полный день, т.е. пятидневка. У меня в больничке врачи и медсёстры закреплены приказом за конкретным адресом и меняются редко.
Тех, кто работает на РМ другого отделения потом просто ознакомите с соответствующей картой СОУТ.