Доброго дня!
Как Вы боритесь с выпивающими сотрудниками на работе? Ситуация такая, сторож-вахтер уже не в первый раз замечен в подвыпившем состоянии или в похмельном синдроме (на различаю), в общем заступает на вахту с утра уже в таком состоянии. Запах чувствуют сотрудники, докладывали его непосредственному начальнику- замдиректора по АХЧ, она просто кивает молча удрученно, а где мы другого найдем.
Недавно узнаю, что он сделал себе запасные ключи от задних ворот. Не знаю, в курсе ли директор, вроде официально ей никто не докладывал. Никто не хочет быть доносчиком, знаете. Ситуация щекотливая.. чтобы Вы сделали на моем месте, как специалиста по охране труда и ответственного за пожарную безопасность?
Ответы (10)
Никак, как я могу сам с собою бороться...
Здесь рецептов вряд ли найдете. Официально - признаки алкогольного опьянения требуют подтверждения (акт, направление на мед.освидетельствование, дисциплинарка). Не официально - заявление на увольнение с открытой датой, либо кодировка, либо терпите. Решение должен принимать работодатель. Вы, как СОТ, можете только написать служебку, выдать предписание.
пусть не ... врёт что сторожа тяжело найти, очередь кандидатов...
, добрый день.
У нас такие работники (и смех, и грех) - о-о-очень ценные работники. Это токари-универсалы высокой квалификации. Дают им отпуск без оплаты, до работы не допускают, потом приходят после загула. Естественно, зарплата - сколько заработал. Увольнять нет смысла, так как таких трудно найти - и не в смысле пьющих, а как специалистов (уже пытаемся несколько лет).
Устраивались новые работники, также страдающие этим недугом, но с ними был разговор короткий - увольняли.
Как оформить процедуру расторжения ТД по вине работника:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения".
Уволить! к алкоголикам только такое отношение, всю ответственность за него пусть берет жалостливая мадам АХО, когда этот кадр что нибудь натворит по пьянке, пусть она за него и сядет, хуже алкашей, только бабы их жалеющие...
В том году уволили разнорабочего. Выпивал, потом разошёлся с женой, стал сильно прибухивать. Раз сказали, два, три, потом прогулы. Терпение кончилось, уволили по обоюдному согласию.
В этом году снова ушёл в запой электромонтёр, аж 2 раза, не выходил на работу. Я своё недовольство транслировал, кадры тоже стали. В последний раз уже стали актировать, как положено, но вышел из запоя - оставили. Его реально трудно найти на мрот.
Для увольнения работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не обязательно иметь медицинское заключение: Определение Верховного Суда РФ от 10.07.2023г. № 78-КГ23-16-К3. А порядок действий стандартный: 1) Актом зафиксировать факт появления нетрезвого сотрудника на работе (комиссия минимум три человека, например кадровик, СОТ и начальник работника). 2) Приказом отстранить нетрезвого работника от работы (ст.76 ТК РФ). 3) Попытаться организовать медицинское освидетельствование. Т.е. только с его согласия (ст. 20 ФЗ № 323 «Об основах здоровья граждан в РФ»). 4) Затребовать у работника объяснительную. Если откажется, то оформить Акт об отказе.Это нужно для приказа. 5) Можно сразу по пп. "б" п.6 ч.1 статьи 81 ТК РФ расторгнуть трудовой договор. Можно выговорешник в приказе, а после второго случая - выговор с последующим увольнением по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Пишите служебку и живите спокойно, раз непосредственный руководитель не реагирует. Она же за него отвечает.
А зачем? Что то делать если он не ваш подчиненный? Он подчиненный женщины АХО. Она его видит полупьяного и в ее должностных обязанностях реагировать если сторож в гавно.