Добрый день! Решил выбрать себе тему для диплома в академии "Порядок действии работника и работодателя при возвращении на рабочее место работника после участия в СВО, получившего инвалидность". обращаюсь к тем кто уже с таким сталкивался. За работником на время пребывания в СВО закрепляется рабочие место, но что делать самому работнику и его работодателю если он вернулся инвалидом?
Какие НПА есть по этому поводу?
В случаях если 1. рабочее место без вредных условий труда 2. рабочее место с вредными условиями труда 3. работник не предоставил карту индивидуальной реабилитации 4. работник предоставил карту индивидуальной реабилитации, но работодатель не способен ее выполнить 5. работник по состоянию здоровья не способен выполнять работу на которой ранее был трудоустроен 6. порядок направления на медкомиссию на соответствие возможности работника выполнять работу рабочем месте?
Если кто то сталкивался с такой ситуацией прошу рассказать, по возможности с примерами нормативных документов
Ответы (1)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp7 окт. 2025 г.· #2
Решил выбрать себе тему для диплома в академии "Порядок действии работника и работодателя при возвращении на рабочее место работника после участия в СВО, получившего инвалидность".
Актуальная тема, кстати, но особенностей по сути нет.
обращаюсь к тем кто уже с таким сталкивался.
Было несколько обсуждений здесь на форуме, сделала отдельный тегтруд после СВО
Дополнительно могут пригодится эти обсуждения:
- Оформление документов при уходе на СВО?
- Какие мероприятия проводить работникам, командированным в зону СВО?
- Мероприятия по ОТ, ГОиЧС близ границ проведения СВО?
Что делать самому работнику и его работодателю если он вернулся инвалидом?
- рабочее место без вредных условий труда
Продолжать работать, если он имеет физическую возможность выполнять работу. Здесь всё в рамках обычных инвалидов.
Изучите информацию на портале Труд всем.
Также слышала о субсидиях для малого и среднего предпринимательства при трудоустройстве работников, вернувшихся с СВО (но на практике не встречала пока).
Это информация с Гаранта, а здесь субсидии на открытие своего дела ветеранам СВО.
- рабочее место с вредными условиями труда
Смотрим карту СОУТ, если труд инвалидов не запрещён - работает. Если есть ограничения, то по алгоритму с любым другим инвалидом.
- работник не предоставил карту индивидуальной реабилитации
Это скользкий момент, потому что с одной стороны обязанности такой нет, а с другой это всплывёт как при НС, так и при отчислениях в СФР и если не будет проводиться сокращённая рабочая неделя. Просто объяснять человеку, что это не обязательно, но нужно и ему, и предприятию. При первой же проверке СФР всё вскроется и чем это закончится - вопрос...
У нас на прошлой неделе была проверка СФР. Предприятие маленькое, попали в список проверок буквально методом "тыка" - "смотрю, вас в 2018 проверяли, ну и решили проверить". Сначала говорили кратко, что проверять будут всё по вредникам. Я приготовилась: СОУТ, медосмотры. А они трясли бухгалтерию и кадры по авансовым платежам и по инвалидам (отчисления, сроки действия справок каких-то). Даже одного инвалида пришлось искать. Мы знали, что у неё инвалидность, но она воспользовалась правом не предоставлять справки. Пришлось искать её и вымаливать копию.
- работник предоставил карту индивидуальной реабилитации, но работодатель не способен ее выполнить
Тут нужно рассматривать вопрос с двух сторон:
- не способен выполнить, потому что это технически невозможно (например, работа в шахте)
или - не способен выполнить, потому что денег нет.
- работник по состоянию здоровья не способен выполнять работу на которой ранее был трудоустроен
Здесь алгоритм такой же, как у любого работника, если по результатам медосмотра будет "Не годен".
- порядок направления на медкомиссию на соответствие возможности работника выполнять работу рабочем месте?
Обычный медосмотр. Единственное, у них флюорография 2 раза в год, но это в поликлинике в рамках диспансеризации. Его об этом поликлиника должна уведомлять. Просто результаты нужно брать с собой, чтобы на медосмотре от работы их приложить.