Оу, а тут вопросик по оформлению ОПР?

1) Вообще-то, МОЖНО составить одну карту оценки профрисков для работников, ТОЛЬКО если у них совпадают должностные обязанности и используемое оборудование.......А должностные обязанности и используемое оборудование для работников 1, 2 и 3 разрядов не могут полностью совпадать. Например, ТОКАРЬ: С повышением разряда токарь получает право на выполнение более сложных и ответственных работ, требующих высокой точности и мастерства. Растёт сложность обрабатываемых деталей, точность их изготовления, осваиваются новые материалы и технологии обработки.... И особенно, если разряды по штатным клеткам определены....... А У ВОДИТЕЛЕЙ ТРОЛЛЕЙБУСОВ УРОВНИ КВАЛИФИКАЦИИ, согласно профессионального стандарта «Водитель троллейбуса» (утверждён приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 апреля 2025 года №214н)..Правда, он вступает в силу уже с 1 сентября 2025 года, так что лучше на него ориентироваться..... Уровень квалификации водителей троллейбуса — это показатель профессионального мастерства, который зависит от профессиональной подготовки и опыта работы., Согласно приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 апреля 2025 года №214н «Об утверждении профессионального стандарта "Водитель троллейбуса", Например: 3 — для функции «Осуществление перевозки пассажиров троллейбусом» (код A). Включает водителей троллейбуса регулярных городских пассажирских маршрутов, пригородных маршрутов и междугородних маршрутов. 4 — для функции «Наставничество водителей троллейбусов» (код C). Важно: уровень квалификации не является универсальным — он зависит от конкретной трудовой функции и может быть присвоен по решению образованной работодателем комиссии..... ТАК ЧТО И ОБЯЗАННОСТИ У НИХ РАЗНЫЕ!!!!! Да и Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" можно вспомнить.....

Не согласна с Владимиром

Много примеров, где разряд ни на что не влияет.

Например, у меня есть участки, где у рабочих на одном производственном участке одинаковое оборудование, одинаковые СИЗы, ИОТ, а разряд влияет только на сложность производимых изделий и (или) уровень зп. Отлететь в голову деталь может спецу независимо от его разряда.

У меня есть карта, где вписаны инженер-технолог, инженер, старший оператор и оператор, потому что все работают на одной линии, только кто-то на нее программы пишет, а кто-то просто механическую работу делает. Риски одинаковы.

В НПА нигде не написано, что надо делать на каждое рабочее место или на каждую должность.

В то же время у меня есть и такие случаи, где три работника на одинаковой должности, но у них разные карты. Пофиг, что кадры написали в ДИ, я оцениваю риски по фактически выполняемым работником работам

⮑ Eka

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Не может быть у рабочих разного разряда ни трудовых функций одинаковых, ни тем более, аналогичных РМ.

⮑ Eka так это ж не СОУТ, где РМ будут не аналогичными.

Тут правда, риск отлететь может быть одинаковым, работать будут в метре друг от друга и именно риски будут аналогичными.

Спор тут ни к чему не приведёт, т.к. согласно приказа 926 можно даже свою методику придумать:

3. Организации, осуществляющие оценку уровня профессиональных рисков (как сами работодатели, так и экспертные организации, выполняющие оценку на договорной основе), вправе использовать иные способы и методы, кроме указанных в Рекомендациях.

Но я себе сделала строго по СОУТ, т.е. номер карты СОУТ = номер карты ОПР. Даже если они один-в-один, мне не сложно распечатать лишние листы, но самой же проще.

Прямого запрета не встречал.

Полагаю что у ГИТа не возникнет "на ровном месте" неистового желания сверять две карты сотрудников разных разрядов.

Так что если Вы уверенны что "ириски" у них равнозначны, можно сделать полностью одинаковые карты (за исключением циферки разряда).

В нашей организации разряд у рабочих влияет только на получаемую зп. По итогу все делают то, что умеют. Кто-то с 3 разрядом бензопилой пилит (если он достаточно долго проработает, может и дойдет по 5 разряда). А кто-то с 5 цветы сажает. Меня это раздражает, потому что нет ни какой системы и про каждого человека нужно конкретно узнавать. Но кадры говорят, что разряд - это у них способ увеличения зп для хороших, постоянных сотрудников (у нас текучка, да и половина работников вечно возмущаются, что я это делать не буду, то не буду, не хочу)

У вас есть полное право сделать карты рисков по видам работ и вообще не заморачиваться какая там должность и разряд.