Всем привет! Есть положение об обучении сотрудников, в нем раздел со стажировкой по ОТ, но в организации стажировки не нужны, работ повышенной опасности нет. И вот вопрос, надо ли это насовсем удалять или пусть в положении все будет прописано о стажировках, но проходить их в организации не будут, так как не попадают под условия?
Тот же самый вопрос о СИЗах, практически во всех положениях фигурируют, но у нас никто не носит, так как офис
Ответы (4)
То в чём нет необходимости, можно не прописывать.
У Вас Положение о СУОТ разработано? Вот и всуньте туда всё, что необходимо по ОТ ИМЕННО в Вашей организации согласно приказа Минтруда от 29 октября 2021 г. N 776н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СУОТ"... Да и офисных ксерокопий таких Положений предостаточно.....Есть из чего выбрать....Кстати......Вы же офисники, вот и сделайте акцент на эргономику рабочих мест, психофизиологические нагрузки, работу с компьютерной техникой.....Да и обеспечение сотрудников средствами гигиены для рук можно решить по договорённости с боссом.