Какая специфика работы СОТа в здравоохранении?

А есть такие организации, где рады нашим "бумажкам"?)) И где с удовольствием выделяют все положенные средства на ОТ?))

В мед.учреждениях не работала, но работаю в бюджете, всё делается только для галочки и чтобы одно место руководителей прикрыть, потому что "денег нет". Здесь не раз встречала комментарии, что в мед.учреждениях СОТам непросто, например, СИЗы закупать не хотят, так как и так надо медработников обеспечивать санитарными разными принадлежностями, а тут ещё СИЗы ваши. Обучение ОТ чисто формальное, потому что у врачей и медсестер нет просто на это время. А обучение в рамках ОТ ОПП вообще воспринимают в штыки, аргументируя тем, что мы и так это всё знаем лучше вас, зачем нам обучаться первой помощи? (и я с ними согласна, но законотворцы нет)

⮑ Елена Сама не работала, но был интерес, изучала этот вопрос. А потом у нас в лаборатории появился начальник, который параллельно врач, дежурит в большой больнице.

СИЗы покупают сами. Обучение проходят онлайн без фактического обучения.

Работаю в больничке. ОТ фактически на нуле. Организованность управленческих процессов в принципе отсутствует (но новое руководство за год потихоньку стало этот процесс восстанавливать; однако всё ооочень медленно). В "наследство" досталось много документов, но они устарели и требуют полной переделки, каких-то вообще нет. Штатка перекосоёблена (другого слова не подберу), что даже в кадрах мне не могут дать актуальные позиции. Мрак. С СОУТ бардак: три отчёта, нумерация рабочих мест от балды, часть должностей без оценки. С ОПР получше. Руководство вроде адекватное. НО!! Денег нет вообще, учреждение имеет огромные долги (хорошо хоть зарплату платят, ГЫ). Несчастные 15к на обучение части руководителей еле выклянчил (просил ещё в ноябре, оплата прошла только на той неделе!). СИЗ не закупаются (только необходимое в операционную). Обычную "спецовку" медики сами себе покупают.

Писал уже здесь на форуме о некоторых трудностях, с которыми столкнулся уже на самом старте работы.

Сейчас на стадии долбёжки руководства ежедневным посещением и разговорами о том, что необходимо то-то и то-то (служебки, конечно, тоже пишу). Вот такая вот работа ;-) Но я не унываю и надеюсь переломить ход событий, тем более, что для меня это интересный опыт.

В принципе, во многих бюджетных шарагах ОТ ради галочки и это не вина СОТа.

работал в частной. мед персонал относятся хорошо, руководство денег не особо выделяет. обучение в основном формальное

Опыт работы СОТом в медучреждении большой. Работала с 2009 года и первое мое рабочее место в городской поликлинике. Главный девиз в бюджете, денег нет, но вы держитесь. СИЗы вообще практически не покупались, врачи в своем ходили, каждую копейку нужно было досконально обосновывать и доказывать. В последствие на меня возложили обязанности и по пожарке, ГО и ЧС, антитеррора за мизерную доплату. Уволилась в 2024 году, ушла в частную медицинскую организацию (большая с численностью 700 человек), восстановила документы практически с нуля, в СОУТ и ОПР тоже бардак. Деньги на охрану труда выделяются будь то обучение, СОУТ или ОПР, закупка СИЗ, главное обосновать.

Добрый день. Прочитал комментарии выше, в основном как я понял ситуация конечно по охране труда плачевная. Работаю в частной медицинской организации. Тоже довольно часто слышу денег нет и все тут, на не большие потребности денег выделяют, ну на СИЗи и обучение по охране труда пока не получается "выпросить". Ну по потихоньку надеюсь ситуация выправится, первая проверка и штрафы и сразу все изменится, ну пока как то так

Работала также в учреждении здравоохранения

Эх, господа-коллеги! Здравоохренение или учреждения от министерства Новообразования, какая разница??!!!

Сами лезли в 92 году на танк с Ельциным, хотели импортных джинсов, жвачек и порнокассет (ну ладно кто-то с Брюсли), а теперь ноете на буржуинов, на капитализм и на некоторую горстку нищенствующих государственных и бюджетных учреждений. Мы, если так в общем сказать, никому не нужны, ни в одной организации, имеется ввиду добром и добровольно. Вот и приходится нам, чтобы заработать или удержаться на плаву периодически нагонять страху на бизнес, неважно малый, средний или крупный. Но моратории конечно нам срезало и зарплату и востребованность...Вот жду когда подсчитают в конце какого-либо года количество погибших при НС и ужаснувшись возобновят повсеместно проверки!

работаю сейчас, большой штат, ОПО;

проблемы как везде в бюджете - "денег нет, но вы держитесь"

Работаю в поликлинике в СПБ. Штат около 850 чел,это несколько зданий (взрослая поликлиника+ отдельное структурное подразделение ОВОП, два детских здания (детские ГП) тоже с отдельной ОВОП детской, кабинеты мед помощи в школах и садах и еще у нас есть станция скорой помощи.) И это не предел того что еще будет, в плане еще два здания. Я одна СОТ. Причем я совмещаю СОТА с другой должностью. У меня ТОЛЬКО ОТ. ГО и ЧС, Пожарка и тд- все на других людях слава богу.

Денег конечно нет, но как-то пытаемся, все зависит от руководства, у меня оно хорошее, обучение провели (руководителей и членов коммисии) в УЦ, далее обучаем сами (понятно что без отрыва от работы, с отрывом это нереально+ понятно что обучение конечно условное,но все же). Денег на СОУТ дают,потому что это альма-матер, но проводить его еще то приключение- медиков постоянно перемещают туда-сюда, уследить за всеми невозможно, контролировать заведующих сложно, нужно постоянно всех долбить и проверять (я не всегда успеваю,признаюсь). Инструкции пишем сами,редактируем сами, заведующие участия принимать не хотят (времени нет).

Сиз не покупали никакие нормальные (халаты,костюмы,обувь) до этого года.Денег на это нужно много, с ОМС их брать не очень правильно, а адресной программы нам на это не выделяют. Все закупки по гос заказу,сами понимаете что там привезут и что никто это носить не будет. Но в этом году решили закупить все-таки что-то, дорого, но скрипя зубами, в основном из-за скорой помощи.

Больше всего меня раздражает что надо всех заведующих постоянно заставлять что-то делать как назойливое насекомое, кто-то будет все делать норм,а кто-то типа и так сойдет. Раздражает тот факт что все делается через гос.заказ.. это часто долго,муторно и с тех заданием всегда разбираешься сам,никто не поможет (особенно с СИЗ это непросто, потому что разрабатывать фасоны халата или костюма- не моя вообще работа и задача, но пришлось что-то делать).

Я вообще со всем разбиралась сама,после обучение никто мне ничего не передал (предыдущий СОТ уволился еще за полгода до меня). Везде до сих пор звоню,пишу всем,нахожу других сотрудников в других поликлиниках-больницах,советуюсь и тд. Кто-то да подскажет что-нибудь всегда)), я уже не стесняюсь никого доставать,если мне нужно)).

Прочитав все сообщения в этом вопросе, поймал себя на мысли, что бюджетная и частная организация в плане скудного финансирования ОТ не сильно отличаются (вечная отмазка - "денег нет", у кого реально нет (ограничен бюджет), а кто тратить не хочет (считает пустой тратой)), при чем конечно многое зависит от отношения руководства к этим вопросам, поэтому и ходят СОТы с поклоном постоянно и ждут выделения этих средств как манны небесной...

Я сот в больнице, больница ведомственная, но все траты по ОТ - за счёт собственного дохода.

Впринципе нормально, из вредников - сотрудники реанимации, лаборатории , патанатомии и рентген-лпборанты. Есть свои ньюансы, часто не успеваю в свой рабочий день заткнуть то что наплинировала сделать. Остаюсь после работы...

Но работодатель всегда прислушиваться и если я говорю - нам надо обучить ответственных, или сделать производственный контроль - то финансирование находят.

Я работала на заводе, в ремонтной организации, в организации образования - но в здравоохранении мне нравится больше. Тут люди ответсвеннее что ли, и не делают на отвали то что нужно по охране труда.

Конечно главный врач хочет чтобы максимум было сделано своими силами с минимальными затратами. Поэтому профриски считала сама, предварительные и переодические медосмотры - в нашей больнице сотрудники проходят, программе Б и В , СИЗ и первой помощи - тоже сами обучаем. Замеры микроклимата сама делаю - купили приборы необходимые. Вся документация на мне - заведующие отделениями только инструктажи проводят и ведут учёт выдачи сиз.

За 7 лет работы в больнице меня администрация ни разу не послала с предложениями по мероприятиям по от. Да,бывали непростые времена, когда еле наскребали сотрудникам на зарплаты. На эти периоды конечно все мероприятия и ремонты и закупка оборудования- все были приостановлено. Но как только появлялась возможность- потихоньку делали запланированное.

😉) и когда я пишу служебные с просьбой разрешить то или иное мероприятие - я указываю не только основание, но штраф который прилетит руководству за невыполнение.

https://vk.com/wall-29417489_618989?ysclid=m8ahnnfnvh153466430 В 2022-м году мнениями делились..... НИЧЕГО НЕ МЕНЯЕТСЯ.......

Добрый день! Работал в ФГУЗ это конечно что то!!! Правильно сказано, денег нет, но вы держитесь. Да приказы были все, но что от них толку если денег на реализацию нет.