Коллеги, доброго дня!
Издали приказ от имени ген дир.:
Однако, специалист взял плановый отпуск. И соответственно на данный период т.к. работает в ед. числе и более ни у кого не было полномочий, приостановили сбор.
Как бы обосновать его восстановление только поступивших сотрудников на период отпуска специалиста ОТ?
, добрый день.
Если есть возможность, то назначить другого работника на проведение Вводного инструктажа. Он должен быть обучен по программе Б и ПП (если инструктаж включает вопросы ПП).
Пост 2464
п.11 Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Отпуск СОТа (или кто у Вас проводит вводный?) не есть основанием для приостановки проведения вводного инструктажа. Вообще законодательством не предусмотрена приостановка проведения каких либо инструктажей.
На случай отсутствия СОТа ( или специалиста уполномоченного проводить вводный) обязанности по проведению вводного инструктажа возлагают на какого то другого сотрудника обученного в УЦ по соответствующим программам.
Если у вас кроме СОТа ( или специалиста уполномоченного проводить вводный) никто не обучен в УЦ, ну тогда по выходу СОТа из отпуска пусть всё оформляет задним числом.
но об этом ни надо никаких приказов выпускать. об этом никто не должен знать. ну кроме нас с Вами! 🙂
Поддерживаю коллег, нарушается требование НПА по проведению вводного инструктажа, которое наказуемо согласно КоАпф. Если вдруг с этими работниками произойдет НС в этот период - ничем не оправдаетесь.
Добрый день, обученных работников по программам ОТ, кроме СОТа нет? Приказ о назначении работника за проведение ВИ в период отсутствия СОТа должен быть. Жизненные ситуации бывают разные, вдруг он на длительный больничный уйдет и т.д., вы же деятельность прекращать не будете, назначьте кого-то из руководителей.
Если у вас СОТ по штату один, то в заяве на отпуск он должен дописать просьбу назначить кого-то вместо себя... Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, согласно ст. 60.2 ТК РФ.... И на этот случай у вас должен быть подготовлен работник, например, кадровик.... Ибо жизнь будет продолжаться.... Народ будет на работу устраиваться.... А непрохождение вводного инструктажа - по ст. 5.27.1. - на руководителя организации могут накинуть до 130 тыщ руб. штрафа. Конечно, для него может быть и мелочь, но ведь тоже неприятно...
Команда SpecHelp