← Все вопросы/Охрана труда
Охрана труда#медицинские осмотры

Можно ли компенсировать работнику плату медосмотр?

ЕЛ
Опубликовано 4 февр. 2025 г.

Здравствуйте. Если работник проходит за свой счет в организации, которую сам выбирает и приносит заключение, можем ли компенсировать медосмотр денежными средствами и будет ли это нарушением (получается медосмотр прошел и т.к. компенсируем - за счет работодателя)? Или он должен обязательно получить заключение с той организации с которой у нас договор?

Ответы (5)

4 февр. 2025 г.· #2

⮑ Елена21

с той организаций с которой у Вас заключен договор, и Вы должны выдать направление же и это больше в Ваших интересах взять здорового работника

OlkaЭксперт
4 февр. 2025 г.· #3

Полученное заключение, пройденное самостоятельно, можно учесть в мед.организации, с которой у вас есть договор (по договоренности). Но МО работник должен пройти по вашему направлению. Все остальное не законно.

AN
4 февр. 2025 г.· #4

⮑ Елена21

Добрый день.

Такая практика еще существует, но является нарушением порядка проведения м/о.

Можно так:

1) Кандидат проходит за свой счет в любой организации.

2) Работодатель выдает направление в мед. организацию, с которой заключен договор.

3) Кандидат берет с собой все справки и выписки и т.п. из той организации, где он сам проходил. В "вашей" мед.организации какие-то результаты могут перезачесть.

4) Компенсировать кандидату (если хотите) и оплатить м/о (по договору между Работодателем и мед.организацией).

4 февр. 2025 г.· #5

Вообще-то, в 2020 году судьи считали, что прохождение медосмотра работником за свой счет с дальнейшей компенсацией его стоимости работодателем является нарушением трудового законодательства: "Определение Верховного Суда РФ от 13.04.2020 № 309-ЭС20-3763 по делу № А76-14135/2019"....... Расходы на медицинские осмотры несут работодатель по договору с медицинской организацией. Ну, а если такое случилось, и работник прошел медосмотр по указанию начальника (работодателя) за свой счет, то работник должен написать заявление с просьбой возместить его затраты на прохождение предварительного осмотра, приложить к заявлению оригиналы квитанций об оплате медицинского осмотра. Тут уже может статья 235 ТК РФ заработать, согласно которой работодатель обязан рассмотреть эту заяву в десятидневный срок и принять решение о выплате компенсации. На основании заявления оформляется приказ о возмещении расходов сотруднику.

4 февр. 2025 г.· #6

У нас вахтовые работники со всей страны едут. Как нам договора по всей России матушке заключать? Компенсируем по авансовому отчету, как нам еще быть..