Как быть в данной ситуации. Охрана труда не велась в организации, после трудоустройстве работники не обучались, стажировку не проходили. Если текущей датой провести обучение , проверку знаний, стажировку и допуск к СР, при проверке ГИТ может привлечь, за то что в установленные сроки не проведен допуск соответствующим образом, т.е. в установленные сроки? Может кто то сталкивался с подобным....
Ответы (4)
Сталкивался. Пришёл тоже на полупустое место в организацию, где расследовался "забытый" НС. Это всё всплыло при проверке ГИТ. В акте НС указали обучить всех, разработать ЛНА по стажировке. Так что вам следует перво-наперво обучить сотрудников, вновь принимаемых стажировать (если нужно).
Так у вас уже нарушение есть.... Если организация маленькая, можно восстановить задним числом, даты приема - у кадровички возьмете. А так - заяву работодателю с Оценкой обстановки по обучению..... И вперёд..... Чем быстрее, тем лучше...... Положение об обучении или соответствующий раздел в СУОТе есть?
, добрый день.
Здесь разбирался похожий вопрос.
https://vo.spec.help/d/14012-kak-mozhno-obezopasit-sebya-pri-ustroystve-na-novoe-mesto-raboty
Мое мнение, что задним числом лучше ничего не делать. Проведите все сейчас при выявлении несоответствий. Обучение проведите и стажировку; оформите, как внеплановые. Причину укажите, что не были своевременно проведены.
Я так же пришла на место, где не проводилось обучение и стажировки. Для всех работников пробела обучение текущей датой. Стажировки начала делать тем, кто уже устроился при мне.
Старой датой ни чего не хочу исправлять.