← Все вопросы/Охрана труда
Охрана труда#обучение

Как допускать к работе машиниста крана манипулятора?

СВ
Опубликовано 13 нояб. 2024 г.

Подскажите, пожалуйста. Ситуация следующая: работник работает в должности слесаря.. Обучен по программе Б как слесарь. Получил удостоверение машиниста крана-манипулятора. В штатном расписании должности машиниста крана-манипулятора нет. Но работник периодически 1-2 раза в неделю выполняет работы машиниста крана-манипулятора. С производственной инструкцией он ознакомлен. 1. Нужно ли еще писать инструкцию по охране труда при выполнении работ на кране-манипуляторе ? 2. Нужно ли писать программу Б для машиниста крана-манипулятора, обучать его по программе Б и вносить информацию в систему?

Ответы (2)

14 нояб. 2024 г.· #2

⮑ Светлана

  1. Инструкция нужна;
  2. Новую программу "Б" не надо, просто в программу слесаря внесите безопасные способы и методы выполнения работ с использованием КМУ.

    Это стандартная практика)

    Берешь подсобника, но у тебя на него есть и удостоверение "Стропальщик" и "Машинист подъёмника вышки"))
Реутова ЮлияКоманда SpecHelpКоманда SpecHelp
18 нояб. 2024 г.· #3

⮑ Светлана Здравствуйте!

1-2 раза в неделю, это уже регулярные работы, а не разовые. Тут нужно вводить в штат должность и совмещение оформлять (совмещение предполагает выполнение дополнительной работы в пределах рабочего времени по основной работе), т.к. это разные профессии, у вас не проведена СОУТ на машиниста + риски нужно пересматривать и СИЗы. Также вылезут факторы по медосмотру.

Если он травмируется на этой технике, то все это вопросы всё равно вылезут наружу.

Обучен по программе Б как слесарь.

Если программа звучит именно как для слесаря, то да - нужно делать новую программу и проводить обучение.

Если программа Б общая для всех (как в УЦ, например), то ничего не нужно.

Нужно ли еще писать инструкцию по охране труда при выполнении работ на кране-манипуляторе?

Нужно.

  1. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы (Приказ Минтруда 772н).