Необходимо ли проводить СОУТ в ООО с одним генеральным директором?

Дратути, нужно

Просто 1 р.м. и комиссия 1 чел.

⮑ Данила функции директора на него возложены на основании Решения или есть трудовой договор?

Согласно ст. 274 ТК РФ директор — тоже работник организации, на которого распространяются нормы трудового законодательства, в том числе право на спецоценку условий труда на своём рабочем месте. Согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения главы 43 ТК РФ не распространяются на руководителя — единственного участника (учредителя). Вообще-то, ООО, в котором работает только генеральный директор, может иметь следующие особенности:

1. До начала активной работы вновь открытые фирмы обоснованно могут иметь в штате только директора. На набор сотрудников и решение организационных вопросов уходит какое-то время.
2. Особый вид бизнеса. Например, если директор сам ведёт проекты и привлекает к работе специалистов по гражданско-правовым договорам на разовые задачи.
3. Компания не ведёт деятельность, но закрывать её нет необходимости. Например, на компанию зарегистрированы торговые знаки, патенты, нематериальные активы, и их перевод на новую компанию связан с существенными затратами.
4. Компания приостановила деятельность в связи со сложной экономической ситуацией. Например, санкции в ряде отраслей привели к «разрывам» логистических цепочек, необходимости смены поставщиков и заказчиков, перестройке системы платежей.
   
   5.Фирма готовится к закрытию. Например, если она меняет профиль деятельности, это может занять до года. ...... Вы к какому пункту относитесь?

Прошу простить за скудоумие, но для чего проводить СОУТ в таком предприятии?!

⮑ Данила

Добрый день

Может, как микропредприятие с правильным ОКВЭДом, провести СОУТ без специализированной организации?

Особенности проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 октября 2022 г. N 699н:

Положения настоящих Особенностей применяются при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах микропредприятий если микропредприятие осуществляет в качестве основного один из следующих видов экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности:

а) разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги (класс 62 раздела J);

б) деятельность в области информационных технологий (класс 63 раздела J);

в) деятельность финансовая и страховая (раздел К);

г) деятельность по операциям с недвижимым имуществом (раздел L);

д) деятельность в области права и бухгалтерского учета (класс 69 раздела М);

е) деятельность головных офисов; консультирование по вопросам управления (класс 70 раздел М);

ж) деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытания, исследований и анализа (класс 71 раздела М);

з) деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка (класс 73 раздела М);

и) деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги (раздел N);

к) образование (раздел Р);

л) деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры (класс 90 раздела R);

м) деятельность общественных организаций (класс 94 раздела S).

⮑ Данила

Конкретно в вашей ситуации - бы нужно в течение 12 мес с момента приема гены на должность, гена такой же работник.

Только как всегда есть нюанс - сейчас мораторий, можно положить болт.

Ко мне пару месяцев назад приходила доблестная ГИТ, что мол надо провести. Была отправлена далеко и страшно, и с чем была даже согласна)) ибо мораторий