Добрый день! Подскажите пожалуйста по такой ситуации: в больнице открылось новое отделение. Собираемся проводить СОУТ. У медиков обычно устанавливается вредность по биологическому фактору. Как установить гарантии и компенсации медикам до проведения СОУТ и отнесения их рабочих мест к вредным условиям труда?
Ответы (4)
Работодатель может отнести условия труда на рабочих местах к вредным на основании самостоятельно разработанных критериев (например, по факту наличия на сходных рабочих местах вредного биологического фактора) и предусмотреть в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте доплату работникам, занятым на рабочих местах, подходящих под эти критерии.
, здравствуйте.
Компенсации установите после проведения СОУТ, результаты которой будут внесены в информационную систему учёта.
426-фз ст. 17
часть 2. Результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учёта в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Результаты проведения специальной оценки условий труда, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, могут применяться для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда.
Добрый день.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, если работник принимается на работу в таких условиях, являются обязательными для включения в трудовой договор (Письмо Минтруда России от 6 мая 2022 г. № 15-1/ООГ-1039).
Специалисты Минтруда России пояснили, что до утверждения результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) предоставление работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется согласно условиям трудового договора.
За период до проведения СОУТ на вновь организованном рабочем месте работодатель вправе в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ. Такие рекомендации в ведомстве давали и ранее (см. письмо от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516).
Напомним, в силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются также условия труда на рабочем месте. Отразить условия труда на рабочем месте в трудовом договоре можно, только обладая результатами СОУТ в отношении соответствующего рабочего места. До тех пор, пока таких результатов у работодателя нет, Минтруд России рекомендует указывать в трудовом договоре общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним) (см. письмо от от 26 марта 2020 г. № 15-1/В-1375). Вместе с тем в правоприменительной практике распространена позиция, согласно которой в такой ситуации вообще нет необходимости что-либо указывать в трудовом договоре.