Водитель организации на 3 месяца остался без служебного автомобиля (на капремонте). Простой 2/3 ему оформлять не будут, чтобы работник не потерял в зарплате "не по его вине". Есть в организации вакантное место водителя вилочного погрузчика - руководитель поставил задачу "оформить стажировку водителю автомобиля на водителя вилочного погрузчика на 3 месяца". Кадровый перевод оформлять не будут. Медосмотр предварительный и психосвидетельствование пройдены только на водителя автомобиля. Обучение Б, В, ПП, СИЗ пройдены в УЦ как водитель автомобиля. Но при этом все факторы схожи как у водителя вилочного погрузчика.
Вопрос: как правильно оформить в части охраны труда? Достаточно ли будет ежедневного целевого инструктажа? Нужна ли стажировка? и как это оформить если нужна (кто должен проводить целевой инструктаж при работе не по своей должности - настоящий его начальник участка или начальник участка, в чьем подразделении ему придется работать водителем вилочного погрузчика).
Ответы (9)
Кадровый перевод оформлять не будут
И он типа будет на погрузчике работать, а числиться водителем?)0
А че ваще тогда какие со стороны ОТ могут быть действия, никак себя не защитите в случае НС, тк не будет кадрового перевода, соответственно и медосмотра и обучения и всего такого)) просто чел такой, а поработаю я на погрузчике - делать все ж равно нечего, а должностная и иот и тд вааааще пофиг
Ну что же, про нарушения вы сами понимаете). Единственное что можно сделать это обязательно назначить и провести стажировку с подробной программой (от изучения руководства по эксплуатации до отработки практических навыков погрузки и маневрирования) и это будет более чем 2 смены. Стажировку назначает и разрабатывает программу руководитель того структурного подразделения где он будет работать на вилочном погрузчике.
Что тогда дергаться, чтоб ни сделал ничего не прикроет. Не замечать данного факта, а что случись делать большие глаза и говорить, что вообще не в курсе, у водителя руководство же есть - ему и отвечать. Ну или если хочется перестраховаться - то сделать все по уму, инструктаж, стажировка, учеба если получится, а по поводу остального написать служебку на руководителя о необходимости кадрового перевода и т.д. и копию положить себе в папочку, чтоб когда придут показать можно было.
Если проводить все мероприятия по охране труда, то должен быть оформлен официальный перевод.
Как это - неофициальный перевод?.... По простому: перевод - человек перешел на другую штатную клетку со всеми вытекающими требованиями по этой штатной клетке.... В его кадровых (и финансовых) документах указана должность, у вас есть Перечни должностей по обучению..... Отсюда и надо исходить.... А вы просто пересадили работягу с одного агрегата на другой..... Последствия могут быть не очень приятные.... И для вас, и для кадровиков, и для руководителя организации....Тем более, если не дай бог что....
Стажировка тоже получиться неофициальной!
При неофициальном переводе - неофициальная стажировка!
А если прям руководство "требует", пусть требует хотя бы приказом "провести такую-то стажировку такому-то сотруднику согласно Положению о стажировке... - подпись руководителя/директора".
Вы можете перевести работника на другую работу (ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу). Работнику нужно будет пройти МО (направляете при необходимости), обучение по программе Б (по новой должности с оформлением протокола), стажировку (по новой должности). Оформляете все приказом (распоряжением).