← Все вопросы/Охрана труда
Охрана труда#обучение

Как СОТу обучать новых сотрудников, если он сам не прошёл обучение?

ВИ
Опубликовано 4 июл. 2024 г.

Я устроилась в организацию СОТ, как мне обучать новых сотрудников, если я сама не прошла еще обучение по программам, а также у председателя прошло 3 года по программам А и Б. Проводить обучение уже после того, как я сама пройду необходимые программы?

Ответы (3)

ДМ
4 июл. 2024 г.· #2

60 дней есть на вводный инструктаж

4 июл. 2024 г.· #3

⮑ Виктория

Вы можете не переживать, проводить обучение по ОТ могут руководители подразделений, прошедшие обучение в УЦ по А, Б СИЗ, ОППП, а так же по В (при необходимости) и назначенные Приказом по предприятию.

Что касается председателя комиссии, то направьте его на плановое обучение, на период его отсутствия, комиссию по проверке знаний может возглавить зам.председателя.

4 июл. 2024 г.· #4

⮑ Виктория у председателя прошло 3 года по программам А и Б

Это как? 2464 действует только с 01.09.2022.

Вы не имеете право обучать других людей пока сами не прошли обучение.

Я бы обновил состав комиссии и обучил бы их, а на счет штрафа от ГИТа все сугубо индивидуально).

К вам претензий нет, вы устроились вскрыли ситуацию и начали отлаживать запущенный механизм.