Коллеги, добрый день. Ситуация следующая. Компания выполняет работы на одном из объектов СИБУРа. Работник выполняя работы на высоте нарушил требования безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте, в связи с чем был отстранен от работы службой охраны труда заказчика и занесен в так называемых "черный список". На завтра этому работнику назначено собеседование в аудиоформате с представителем службы ОТ СИБУРа, где с ним будет проводиться тестирование на право быть восстановленным и удаленным из этого списка и соответственно возобновить производство работ. Может кто-то из подписчиков форума сталкивался с подобным? Я как специалист ОТ в главном офисе буду с ним присутствовать на тестировании, стоит вопрос как возможно ему помочь? Поделитесь опытом, может была аналогичная ситуация у вас. На ум приходит пока только сделать основные выписки из 782н и 2464 касаемо обязанностей работника и правил выполнения работ
Ответы (6)
я бы, наверное, со стороны СОТа работодателя на основании составленного заказчиком акта о нарушении тоже отстранила работника и направила на внеочередную проверку знаний, а, так получится, что факт нарушения есть, а реакции работодателя нет. И после прохождения внеочередной проверки знаний ( + к этому еще раз пройдет обучение, нарушение все-таки было) можно и тестирование заказчика пройти. Ну если акта нарушения не было, я, наверное, попросила чтобы его составили, все же работник нарушил правила, либо забыл как правильно, либо не знал совсем.
Иметь под рукой мобилу с интернетом.....
"Интересно девки пляшут". Такого нигде не видела...Если тестирование - вооружиться ручкой, листом бумаги, тлф на громкую связь, внимательно слушать варианты ответов и молча писать работнику на бумаге правильный вариант ответа
Осуждаю такие движения, пусть учит.