Добрый день! Должность подсобный рабочий, иногда выполняет работу на высоте. По результатам периодического мед. осмотра работнику было выдано заключение без допуска к работе на высоте, может ли работодатель не допускать данного работника к работам на высоте, чтобы он продолжил работать на своей должности? Каким ЛНА это нужно внедрить? Или его необходимо в любом случае отстранить от работы?
Ответы (7)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp14 мая 2024 г.· #2
отстраняете только от работы на высоте, по другим факторам работает.
У меня геодезист есть такой, его на высоту не пускаем, выполняет другие работы.
Вот здесь выкладывали ответ Минтруда с таким же вопросом (читать с 3 страницы) https://vo.spec.help/d/8392-otstraneniya-ot-raboty-po-rezultatam-meditsinskogo-osvidetelstvovaniya-ch2
Не может, а обязан тогда
У вас должен быть ЛНА с перечнем работников, допущенных к работе на высоте - оттуда исключить, ознакомить этого работника и его непосредственного руководителя в обязательном порядке. Проверить должностные инструкции (если есть) и актуализировать их.
Коллеги, добрый день
Нужен совет , по результатам медосмотра отстранены два сотрудника по 6.1. (работы на высоте)
Данные сотрудники - безгруппники , они выполняют работы - поднимаются на площадку на 2,2 м , но с ограждением выше 1,1 м , но над механизмами ( п 3 правил 782).
Можем мы отстранить приказом от работ по высоте только с повышенной опасностью ( которую выполняют работники с группой) , которые выполняются по нарядам допускам , то есть с большей вероятностью падения ?
Или необходимо отстранять от всех видов работ по высоте? ( четких комментариев ни где нет)
