введение в штат должность СОТа?

Question

Здравствуйте!Очень много вопросов возникло в процессе введения в штат должности СОТа.Дело в том, что в организации когда было до 50 человек ответственным за ОТ был, Инженер Иван, и его обучили по ОТ и назначили ответственным во всех ЛНА. Сейчас в компании более 50 человек и мы планируем добавить должность специалиста по охране труда на 0,1 ставку этого же Ивана (который инженер) Итак вопросы:Для Ивана это будет совмещение профессий или совместительство? Нужно ли в штатном расписании прописать, например Инженер (Иван) 0.9 ставка и СОТ (Иван) 0.1 ставка?Нужно ли Ивану (в должности СОТ) снова учиться по ОТ в УЦ, хотя у него есть все актуальные удостоверения, но на Ивана (инженера)?Нужно ли будет менять все ЛНА, в которых ответственным за ОТ был Инженер Иван - на СОТа Ивана?И должен ли Инженер Иван проводить какие то инструктажи для СОТа Ивана? 😃Или достаточно сделать Ивана СОТом, ввести его в штатное расписание, а ответственным за ОТ и прочее оставить Инженера Ивана. То есть, СОТ Иван будет только прописан в штате, но во всей деятельности по охране будет фигурировать Инженер Иван.Спасибо!

lugg22 · Accepted Answer

⮑ Дина

Для Ивана это будет совмещение профессий или совместительство?

Можно и то и другое.

Совмещение. Инженер Иван по ШР специалист по ОТ с возложением обязанностей инженера Ивана.
Совместительство, Два трудовых договора. 1 ТД- 0,1 ставка специалист по ОТ, 2 ТД- 0,9 ставки инженера Иванова.

Нужно ли в штатном расписании прописать, например Инженер (Иван) 0.9 ставка и СОТ (Иван) 0.1 ставка?

Если вы остановитесь на варианте совместительства, -Да. Можно в ШР и полные ставки указывать.

Нужно ли Ивану (в должности СОТ) снова учиться по ОТ в УЦ, хотя у него есть все актуальные удостоверения, но на Ивана (инженера)?

Да. Он в любом случае будет работать в должности СОТ, значит проверка знаний через ЕСИОТ.

Нужно ли будет менять все ЛНА, в которых ответственным за ОТ был Инженер Иван - на СОТа Ивана?

Нет, если они актуальны в связи с изменением СУОТ

И должен ли Инженер Иван проводить какие то инструктажи для СОТа Ивана?

Если он у вас будет принят по совместительству, то да.

Oksana · Answer

Вроде штраф для работодателя — до 80 000 руб., если на предприятии работает сотрудник, не отвечающий требованиям профстандарта (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).Требования к квалификации, объему знаний специалиста по охране труда, а также руководителя службы охраны труда установлены в профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н. Профстандарт содержит законодательно установленный минимум требований к компетенции специалиста по охране труда. Соблюдать их обязаны все работодатели, принимающие на работу таких сотрудников.Квалификационные требования в профстандарте «Специалист в области охраны труда»:

Высшее образование по направлению «Техносферная безопасность», то есть профильное по охране труда. Подойдет также непрофильное высшее — гуманитарное или техническое, но тогда нужна профпереподготовка по охране труда. Любое среднее профессиональное образование — в этом случае нужны профпереподготовка по охране труда и стаж работы три года.

Если работодатель примет в службу охраны труда сотрудника без специальной подготовки, ему следует повысить квалификацию работника за свой счет: направить на обучение по программе продолжительностью минимум 256 часов (ст. 195.3, 196 ТК РФ):

Ст. 195.3 ТК РФ: «В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности».

введение в штат должность СОТа?

Ответы (2)