Охрана труда с нуля ?

Вот тут посмотрите. С чего начать ведение ОТ

⮑ Дмитрий Система управления охраной труда с нуля — Спецпроект

Вначале - обучение в УЦ. Хотя бы по программе "А". Затем начните с изучения и разработки Положения о системе управления охраной труда в организации (в поисковик забейте с добавлением специфики вашей организации, образцов предостаточно). Это и будет "планом" вашей работы......

⮑ Дмитрий ВЫ СОТ или Вас назначили ответственным?

Первым делом изучить ТК РФ -раздел 10"Охрана труда".

назначить ответственного за организацию работы по ОТ - человек должен быть обучен по ОТ. (при численности выше 50 чел. вводится должность СОТ или организовывается служба по ОТ).

Я бы начала с разработки инструкций по ОТ . и программы вводного инструктажа.

Мед осмотры.

Далее разобраться с обучение по ОТ. Кого обучать по каким программам. Сами будите обучать или в УЦ.

Ну а далее СУОТ, оценка рисков, СОУТ,.

И вот примерный перечень необходимых документов.

⮑ Дмитрий Кто подскажет

В Вашем случае предложил бы обратиться в Аутсорсинг по охране труда.

Сделают в кратчайшие сроки и "под ключ"!

⮑ Дмитрий Здравствуйте.

Как организовать охрану труда

Шаг 1

Выбрать, кто будет вести работу в этой сфере. Предприятия с численностью до 50 чел. не обязаны вводить в штат отдельную должность, но тогда охраной труда занимается сам ИП или руководитель, назначенный приказом совместитель. Еще вариант — передать работу на аутсорсинг. Выбранную схему организации ОТ надо закрепить приказом.

Шаг 2

Провести обучение по ОТ руководителю и (или) специалисту, ответственному за охрану труда (п. 44, 85 Правил в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). ИП-работодатель проходит такую подготовку до приема на работу первого сотрудника. Обученные специалисты смогут проводить инструктажи и проверку знаний других работников на самом предприятии. Это нужно, чтобы проводить инструктажи и проверку знаний других работников на самом предприятии.

Шаг 3

Распределить приказом и должностными инструкциями ответственность в сфере ОТ. Разработать Положение о системе управления охраной труда — СУОТ (п. 1, 13 Примерного положения в ред. Приказа Минтруда от 29.10.2021 № 776н).

Шаг 4

Составить реестр нормативных правовых актов с требованиями ОТ для компании. Он должен поддерживаться в актуальном состоянии и быть доступен всем работникам (ст. 214 ТК РФ).

Шаг 5

Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) и оценку профессиональных рисков (ОПР) на рабочих местах (ст. 214 ТК РФ). По их результатам составить и утвердить приказом:

-списки работ с повышенными требованиями безопасности, работ, для которых нужен наряд-допуск;

-перечень профессий и видов деятельности, где нужно выдавать СИЗ и смывающие средства; порядок их выдачи (ст. 221 ТК РФ);

-список профессий, должностей, видов работ, где нужно отдельное обучение по ОТ; порядок обучения; список освобожденных от обучения (Правила № 2464);

-категории работников для предварительных и периодических медосмотров (ст. 220 ТК РФ);

-перечень должностей и профессий с вредными и опасными условиями труда для выдачи лечебно-профилактического питания, других компенсаций, а также льготного пенсионного обеспечения;

-перечень инструкций по охране труда;

-план мероприятий по ОТ.

Инструкции по охране труда должны быть на каждую должность в штате. Это следует из ст. 214 ТК РФ. И такую же позицию озвучивает Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Шаг 6

Закупить сертифицированные СИЗ и организовать их выдачу работникам.

Шаг 7

Разработать и утвердить инструкции по охране труда, Положение о работе с подрядчиками (если у компании больше одного договора подряда в год), порядок выполнения работ повышенной опасности.

Шаг 8

Организовать работу по медосмотрам; расследованию несчастных случаев, профзаболеваний, микротравм.

Это только подготовительные работы по организации ОТ у предпринимателя. В процессе текущей деятельности нужно будет поддерживать безопасность на рабочих местах, для чего составлять и выполнять Планы мероприятий, актуализировать документацию.

Какие документы должны быть на предприятии

Минимально необходимый список включает:

Приказ о распределении ответственности по ОТ, назначении ответственных.

Положение о системе управления охраной труда.

Программы инструктажей (не обязательны) и журналы для регистрации их результатов.

Инструкции по охране труда на каждую должность в штате.

График обучения ответственных лиц.

Планы мероприятий по охране труда, включая обеспечение СИЗ, проведение СОУТ, ОПР.

Результаты аудитов и проверок по ОТ.

Результаты ОПР, СОУТ.

Документы по медосмотрам.

Реестр нормативных правовых актов по ОТ, доступный всем работникам.

Положение о работе с подрядчиками (не всегда).

Эксплуатационная и проектная документация на здания и сооружения, сертификаты на СИЗ.