Нужно ли проводить обучение сотрудников, если поменялось название учреждения?

Прошу дать разъяснения по следующему вопросу:

С 29 декабря 2023 года работники МБОУ «Лицей им.Г.Ф. Атякшева» были переведены в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ во вновь созданное учреждение БОУ «Лицей им.Г.Ф. Атякшева».

Деятельность работников БОУ «Лицей им.Г.Ф. Атякшева» осуществляется по прежнему адресу, технологический процесс, наименование должностей, должностных обязанностей, условия труда работников сохраняются, а также идентифицированные ранее источники опасности остались без изменений.

Допускается ли сохранение результатов обучения по охране труда, стажировки в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 и сохранение результатов периодических медицинских осмотров персонала (заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра от 07.12.2023 года) – до истечения периодического срока?

Заранее благодарю!