[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9456":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":20,"category":21,"tags":22,"isFeatured":24,"isSticky":24,"isLocked":24,"isResolved":24,"isExpertInvited":24,"bestAnswerPostId":25,"canSticky":24,"canLock":24,"commentsCount":26,"lastPostNumber":27,"lastReadPostNumber":25,"hasNewMessages":24,"unreadCount":28,"views":29,"subscribersCount":27,"isSubscribed":24,"userVote":28,"votesCount":28,"bodyHtml":30,"rawContent":31,"rawCreatedAt":32,"rawLastPostedAt":33,"answers":34},9456,44545," СОТ ведёт несколько организаций . Поделитесь опытом работы?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","6 дек. 2023 г.","7 дек. 2023 г.","Охрана труда",[21,23],"специалист",false,null,3,4,0,643,"\u003Cp>Всем привет. Нужна коллективная помощь.\u003Cbr>\u003Cbr> Я уже писла , что  перехожу на другую работу. не связанную с ОТ.\u003Cbr>\u003Cbr> Но остаюсь у этого же РБТД.\u003Cbr>\u003Cbr> И вот сейчас возник вопрос. Ищут замену. Хотят взять на 0,5 ставки.  предлагают график либо 2-3 раза в неделю в офисе появляется, либо ежедневно по 4 часа. Соискатели  хотят свои условия.\u003Cbr>\u003Cbr> Как пример: Буду сама решать когда и где мне бывать. Буду по субботам ездить по адресам. Но в субботу  управляющие супермаркетами не работают. и смысл ездит по субботам. И т.д. и т.п.\u003Cbr>\u003Cbr> Вообщем поделитесь опытом, кто ведёт несколько организаций. как вы выстраиваете свою работу.\u003Cbr>\u003Cbr> Как вводный проводите?\u003Cbr>\u003Cbr> Как тоже обучение организовываете и оформляете? \u003Cbr>\u003Cbr>Приказы как издаёте? Как занимаетесь закупкой СИЗов.  И т.д.\u003C\u002Fp> ","Всем привет. Нужна коллективная помощь.\n\n Я уже писла , что  перехожу на другую работу. не связанную с ОТ.\n\n Но остаюсь у этого же РБТД.\n\n И вот сейчас возник вопрос. Ищут замену. Хотят взять на 0,5 ставки.  предлагают график либо 2-3 раза в неделю в офисе появляется, либо ежедневно по 4 часа. Соискатели  хотят свои условия.\n\n Как пример: Буду сама решать когда и где мне бывать. Буду по субботам ездить по адресам. Но в субботу  управляющие супермаркетами не работают. и смысл ездит по субботам. И т.д. и т.п.\n\n Вообщем поделитесь опытом, кто ведёт несколько организаций. как вы выстраиваете свою работу.\n\n Как вводный проводите?\n\n Как тоже обучение организовываете и оформляете? \n\nПриказы как издаёте? Как занимаетесь закупкой СИЗов.  И т.д.","2023-12-06T07:18:48+00:00","2023-12-07T07:27:06+00:00",[35,78,112],{"id":36,"number":37,"author":38,"date":19,"isSolution":24,"text":45,"rawContent":46,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":25,"comments":49,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":77},44557,2,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":44,"groupBadge":25},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>у меня есть основное место работы, на котором я нахожусь 5 дней в неделю по 8 часов. Остальные компании по внешнему совместительству. Веду их удаленно, приезжаю по необходимости. Закупкой СИЗ не занимаюсь ни на одном предприятии - это вопрос снабжения и бухгалтерии. Нач.подр-я делают заявки и им закупают СИЗ. Я могу помочь выбрать СИЗ, если есть какие-то вопросы. А так, за мной только разработать нормы, сделать приказы.\u003Cbr>\u003Cbr>Обучение через УЦ, кого можно - освободили. На основном месте работы за мной только координация процессов. Все участки у меня в других городах, далеко, я работаю в головном офисе (где только офисники). Я делаю приказы, отслеживаю сроки обучений, пишу заранее когда кому нужно пройти какое обучение, когда инструктажи провести (высылаю на работников сформированные листы инструктажей, они проводят, подписывают и высылают мне), отправляю на медосмотры и ПО (договариваюсь сама с мед.центрами по телефону, формирую направления и высылаю по эл.почте начальникам). \u003Cbr>\u003Cbr>Вводный я чисто физически не смогу проводить. У меня все в разных городах, ну разве что только через zoom, но приняли решение, что инструктажи за начальниками на местах) они и территорию покажут, и более продуктивно это будет.\u003C\u002Fp> ","у меня есть основное место работы, на котором я нахожусь 5 дней в неделю по 8 часов. Остальные компании по внешнему совместительству. Веду их удаленно, приезжаю по необходимости. Закупкой СИЗ не занимаюсь ни на одном предприятии - это вопрос снабжения и бухгалтерии. Нач.подр-я делают заявки и им закупают СИЗ. Я могу помочь выбрать СИЗ, если есть какие-то вопросы. А так, за мной только разработать нормы, сделать приказы.\n\nОбучение через УЦ, кого можно - освободили. На основном месте работы за мной только координация процессов. Все участки у меня в других городах, далеко, я работаю в головном офисе (где только офисники). Я делаю приказы, отслеживаю сроки обучений, пишу заранее когда кому нужно пройти какое обучение, когда инструктажи провести (высылаю на работников сформированные листы инструктажей, они проводят, подписывают и высылают мне), отправляю на медосмотры и ПО (договариваюсь сама с мед.центрами по телефону, формирую направления и высылаю по эл.почте начальникам). \n\nВводный я чисто физически не смогу проводить. У меня все в разных городах, ну разве что только через zoom, но приняли решение, что инструктажи за начальниками на местах) они и территорию покажут, и более продуктивно это будет.",{},{},[50,57,64,71],{"id":51,"parentId":25,"author":52,"date":19,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":56,"reactedEmoji":25},20461,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":53},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Спасибо за ответ. У нас не получится обучать всех в УЦ. Потому, что большая текучка . Будут большие затраты. Приняли решение, что в УЦ только руководители. все остальные  у РБТД.\u003Cbr>\u003Cbr>Опять же , если человек  не находится в офисе, как он будет делать приказы? Из дома отсылать секретарю?  А ЛНА как рассылать по подразделениям? Через секретаря?\u003Cbr>\u003Cbr> У нас СИЗами занимается СОТ. И нормы, и потребность и закупка. ОТ руководителей только заявка.\u003Cbr>\u003Cbr>Ну допустим будет закупкой заниматься завхоз. Но собрать заявку , проконтролировать, что бы  все подразделения заказали своевременно это как? Или всё подразделения сами? \u003Cbr>\u003Cbr>Проводить ещё и вводный самим управляющим - это вообще не вариант.  Зачем тогда СОТ ? Работник то приходит оформляться в центральный офис. \u003Cbr>\u003Cbr>Многие хотят получить эту вакансию. Но как я понимаю, хотят только из далека бумажки оформлять. \u003Cbr>\u003Cbr>А как же контроль за состоянием ОТ в подразделениях?\u003C\u002Fp> ","Спасибо за ответ. У нас не получится обучать всех в УЦ. Потому, что большая текучка . Будут большие затраты. Приняли решение, что в УЦ только руководители. все остальные  у РБТД.\nОпять же , если человек  не находится в офисе, как он будет делать приказы? Из дома отсылать секретарю?  А ЛНА как рассылать по подразделениям? Через секретаря?\n У нас СИЗами занимается СОТ. И нормы, и потребность и закупка. ОТ руководителей только заявка.\nНу допустим будет закупкой заниматься завхоз. Но собрать заявку , проконтролировать, что бы  все подразделения заказали своевременно это как? Или всё подразделения сами? \nПроводить ещё и вводный самим управляющим - это вообще не вариант.  Зачем тогда СОТ ? Работник то приходит оформляться в центральный офис. \nМногие хотят получить эту вакансию. Но как я понимаю, хотят только из далека бумажки оформлять. \nА как же контроль за состоянием ОТ в подразделениях? ",{},{"id":58,"parentId":25,"author":59,"date":19,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":62,"userVote":28,"reactions":63,"reactedEmoji":25},20462,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":44,"groupBadge":25},"\u003Cp>на основном месте, я печатаю и отправляю. На остальных через секретаря - это его прямая обязанность, выполнять поручения по офису, рассылать документы, отвечать за почту и рассылку.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Если СОТ сам занимается закупкой СИЗ, тоже не вижу препятствий. Ну вот вообще. Или вы хотите чтобы он лично на своей машине ехал в магазин и покупал? Вроде сейчас все удаленно, заказываешь, тебе привозят. \u003Cbr>\u003Cbr>Как проследить все ли начальники сделали заявки, а что СОТ не знает какие есть подразделения в организации? Банально ту же таблицу в эксель создать и отмечать кто сделал заявку, кто нет. Вообще вариантов куча есть как отслеживать.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Если у вас текучка большая, как вы тогда внутри организации успеваете проводить обучение? Вы работали там, как вы лично организовывали?\u003C\u002Fp>","на основном месте, я печатаю и отправляю. На остальных через секретаря - это его прямая обязанность, выполнять поручения по офису, рассылать документы, отвечать за почту и рассылку. \n\nЕсли СОТ сам занимается закупкой СИЗ, тоже не вижу препятствий. Ну вот вообще. Или вы хотите чтобы он лично на своей машине ехал в магазин и покупал? Вроде сейчас все удаленно, заказываешь, тебе привозят. \nКак проследить все ли начальники сделали заявки, а что СОТ не знает какие есть подразделения в организации? Банально ту же таблицу в эксель создать и отмечать кто сделал заявку, кто нет. Вообще вариантов куча есть как отслеживать. \n\nЕсли у вас текучка большая, как вы тогда внутри организации успеваете проводить обучение? Вы работали там, как вы лично организовывали? \n\n",1,{},{"id":65,"parentId":25,"author":66,"date":19,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":70,"reactedEmoji":25},20474,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":67},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Если СОТ сам занимается закупкой СИЗ, тоже не вижу препятствий. Ну вот вообще. Или вы хотите чтобы он лично на своей машине ехал в магазин и покупал? Вроде сейчас все удаленно, заказываешь, тебе привозят.\u003Cbr>\u003Cbr> Как проследить все ли начальники сделали заявки, а что СОТ не знает какие есть подразделения в организации? Банально ту же таблицу в эксель создать и отмечать кто сделал заявку, кто нет. Вообще вариантов куча есть как отслеживать.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Я как СОт сама собирала заявки от подразделений , брала счёт, подписывала у ГЕНы . А дальше уже завхоз получал и раздавал в подразделения.  Просто есть некоторые тонкости. Закупают по чуть- чуть. сегодня одним завтра другим.\u003C\u002Fp>  \u003Cp>Если у вас текучка большая, как вы тогда внутри организации успеваете проводить обучение? Вы работали там, как вы лично организовывали?\u003Cbr>\u003Cbr> По приказу обучение по ОТ проводят рукли на местах.  ПП - собираем раз в месяц группу и учим. я оформляю протоколы и вношу в реестр.\u003C\u002Fp>","> > Если СОТ сам занимается закупкой СИЗ, тоже не вижу препятствий. Ну вот вообще. Или вы хотите чтобы он лично на своей машине ехал в магазин и покупал? Вроде сейчас все удаленно, заказываешь, тебе привозят.\n>  Как проследить все ли начальники сделали заявки, а что СОТ не знает какие есть подразделения в организации? Банально ту же таблицу в эксель создать и отмечать кто сделал заявку, кто нет. Вообще вариантов куча есть как отслеживать.\n> \n Я как СОт сама собирала заявки от подразделений , брала счёт, подписывала у ГЕНы . А дальше уже завхоз получал и раздавал в подразделения.  Просто есть некоторые тонкости. Закупают по чуть- чуть. сегодня одним завтра другим.  \n\nЕсли у вас текучка большая, как вы тогда внутри организации успеваете проводить обучение? Вы работали там, как вы лично организовывали?\n По приказу обучение по ОТ проводят рукли на местах.  ПП - собираем раз в месяц группу и учим. я оформляю протоколы и вношу в реестр.\n",{},{"id":72,"parentId":25,"author":73,"date":19,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":37,"userVote":28,"reactions":76,"reactedEmoji":25},20496,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":44,"groupBadge":25},"\u003Cp>\u003Cem>Я как СОт сама собирала заявки от подразделений , брала счёт, подписывала у ГЕНы . А дальше уже завхоз получал и раздавал в подразделения. Просто есть некоторые тонкости. Закупают по чуть- чуть. сегодня одним завтра другим.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>ну вот пусть так же и продолжают делать заявки СОТу отправляют на эл.почту, а СОТ будет запрашивать счета у поставщиков на основании заявок, отправлять счета ГЕНе (или секретарю), ГЕНа подпишет. Оплатят. А завхоз уже получат СИЗ и раздает.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cem>Если у вас текучка большая, как вы тогда внутри организации успеваете проводить обучение? Вы работали там, как вы лично организовывали?\u003Cbr>\u003Cbr>По приказу обучение по ОТ проводят рукли на местах. ПП - собираем раз в месяц группу и учим. я оформляю протоколы и вношу в реестр.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>тут вообще шикарно, пусть руководители и продолжают обучать. По ПП можно договориться, чтобы СОТ раз в месяц приезжал и проводил группе обучение.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Ful>","_Я как СОт сама собирала заявки от подразделений , брала счёт, подписывала у ГЕНы . А дальше уже завхоз получал и раздавал в подразделения. Просто есть некоторые тонкости. Закупают по чуть- чуть. сегодня одним завтра другим._\n- ну вот пусть так же и продолжают делать заявки СОТу отправляют на эл.почту, а СОТ будет запрашивать счета у поставщиков на основании заявок, отправлять счета ГЕНе (или секретарю), ГЕНа подпишет. Оплатят. А завхоз уже получат СИЗ и раздает. \n\n_Если у вас текучка большая, как вы тогда внутри организации успеваете проводить обучение? Вы работали там, как вы лично организовывали?\nПо приказу обучение по ОТ проводят рукли на местах. ПП - собираем раз в месяц группу и учим. я оформляю протоколы и вношу в реестр._\n\n- тут вообще шикарно, пусть руководители и продолжают обучать. По ПП можно договориться, чтобы СОТ раз в месяц приезжал и проводил группе обучение. ",{},"2023-12-06T08:03:19+00:00",{"id":79,"number":26,"author":80,"date":19,"isSolution":24,"text":86,"rawContent":87,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":88,"reactionUsers":89,"reactedEmoji":25,"comments":90,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":111},44580,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"4013","650997323946664921","BennCarmenn","BE","#BE123C","\u003Cp>Я работала СОТом одновременно в 3х местах. По основному месту меня отпускали в пт, и я ехала по двум другим. \u003Cbr>\u003Cbr>Приказы делала удаленно, отсылала секретарю (там была такая система), секретарь рассылала всем начальникам отделов. СИЗ я не закупала\u003Cbr>\u003Cbr>Но это было до ЕИСОТ)\u003C\u002Fp>","Я работала СОТом одновременно в 3х местах. По основному месту меня отпускали в пт, и я ехала по двум другим. \n\nПриказы делала удаленно, отсылала секретарю (там была такая система), секретарь рассылала всем начальникам отделов. СИЗ я не закупала\n\nНо это было до ЕИСОТ)",{},{},[91,98,104],{"id":92,"parentId":25,"author":93,"date":19,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":97,"reactedEmoji":25},20480,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":94},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>СИЗ я не закупала\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>как то контролировали наличие, выдачу?\u003C\u002Fp>","> СИЗ я не закупала\n\nкак то контролировали наличие, выдачу?",{},{"id":99,"parentId":25,"author":100,"date":19,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":103,"reactedEmoji":25},20499,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"\u003Cp>там была федеральная государственная компания со своей формой, 90 процентов работников - это водители. Все траты согласовались через Москву и они просто не согласовали закуп СИЗ, у нас же есть форма)))) они и обучение не согласовали, что уж говорить)\u003C\u002Fp>","там была федеральная государственная компания со своей формой, 90 процентов работников - это водители. Все траты согласовались через Москву и они просто не согласовали закуп СИЗ, у нас же есть форма)))) они и обучение не согласовали, что уж говорить)",{},{"id":105,"parentId":25,"author":106,"date":19,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":110,"reactedEmoji":25},20502,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":107},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Спасибо за ответ!\u003C\u002Fp> ","Спасибо за ответ! ",{},"2023-12-06T09:42:59+00:00",{"id":113,"number":27,"author":114,"date":20,"isSolution":24,"text":120,"rawContent":121,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":122,"reactionUsers":123,"reactedEmoji":25,"comments":124,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":33},44647,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":43,"avatarUrl":119,"groupBadge":25},"416","change","Change","CH","\u002Fassets\u002Favatars\u002F6WmbOSJwmpatZupe.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9456#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"44545\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Обычно такие организации держу на коротком поводке, на берегу договариваемся о комплекте документов и сроках, и потом после аванса приступаю к работе.\u003Cbr>\u003Cbr>а 2-3 дня сидеть в офисе изображать Имитацию Бурной Деятельности, не вижу смысла)\u003C\u002Fp>","[c](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9456\u002F1) \n\nОбычно такие организации держу на коротком поводке, на берегу договариваемся о комплекте документов и сроках, и потом после аванса приступаю к работе.\n\nа 2-3 дня сидеть в офисе изображать Имитацию Бурной Деятельности, не вижу смысла)",{},{},[125,132,138,144,151,158,165,171,178],{"id":126,"parentId":25,"author":127,"date":20,"text":129,"rawContent":130,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":131,"reactedEmoji":25},20551,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":128},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Обычно такие организации держу на коротком поводке,\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не поняла, что значит на коротком поводке.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>на берегу договариваемся о комплекте документов и сроках, и потом после аванса приступаю к работе.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Подождите, речь идёт не о разработке пакета документов. А о постоянной работе СОТа. Документы у нас все разработаны.  ну может, что то по пожарке надо обновить. и нормы разработать в соответствии с  ЕТН.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>а 2-3 дня сидеть в офисе изображать Имитацию Бурной Деятельности, не вижу смысла)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>а как же контроль за состоянием ОТ ?\u003C\u002Fp>","> Обычно такие организации держу на коротком поводке, \n\n Не поняла, что значит на коротком поводке.\n\n> на берегу договариваемся о комплекте документов и сроках, и потом после аванса приступаю к работе.\n\n\n Подождите, речь идёт не о разработке пакета документов. А о постоянной работе СОТа. Документы у нас все разработаны.  ну может, что то по пожарке надо обновить. и нормы разработать в соответствии с  ЕТН. \n\n\n> а 2-3 дня сидеть в офисе изображать Имитацию Бурной Деятельности, не вижу смысла)\n\n а как же контроль за состоянием ОТ ?",{},{"id":133,"parentId":25,"author":134,"date":20,"text":135,"rawContent":136,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":137,"reactedEmoji":25},20553,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":43,"avatarUrl":119,"groupBadge":25},"\u003Cp>На короткий  поводок, имелось ввиду короткий срок, то есть 3-4 месяца.\u003C\u002Fp>","На короткий  поводок, имелось ввиду короткий срок, то есть 3-4 месяца.\n\n",{},{"id":139,"parentId":25,"author":140,"date":20,"text":141,"rawContent":142,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":143,"reactedEmoji":25},20554,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":43,"avatarUrl":119,"groupBadge":25},"\u003Cp>Контроль должен быть ежедневным если это производство, а не 2-3 дня ))\u003C\u002Fp>","Контроль должен быть ежедневным если это производство, а не 2-3 дня ))",{},{"id":145,"parentId":25,"author":146,"date":20,"text":148,"rawContent":149,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":62,"userVote":28,"reactions":150,"reactedEmoji":25},20562,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":147},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>На короткий поводок, имелось ввиду короткий срок, то есть 3-4 месяца.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>нет, такой вариант не подходит. каждые 3-4 месяца менять СОТа? и каждый новый будет приходить и типа ударно работать 3-4 месяца? ерунда какая то получается.\u003C\u002Fp> ","> На короткий поводок, имелось ввиду короткий срок, то есть 3-4 месяца.\n\nнет, такой вариант не подходит. каждые 3-4 месяца менять СОТа? и каждый новый будет приходить и типа ударно работать 3-4 месяца? ерунда какая то получается. ",{},{"id":152,"parentId":25,"author":153,"date":154,"text":155,"rawContent":156,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":157,"reactedEmoji":25},20569,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":43,"avatarUrl":119,"groupBadge":25},"8 дек. 2023 г.","\u003Cp>а зачем его менять?, как работает аутсорсинг по ОТ, они Вам налаживают работу, а дальше вы Сами. если это не производство,\u003Cbr>\u003Cbr>а на счет 3-4 месяца, просто бывали случаи когда ты выполняешь свою работу а тебе не платят, отсюда да у каждого свой опыт))\u003C\u002Fp>","а зачем его менять?, как работает аутсорсинг по ОТ, они Вам налаживают работу, а дальше вы Сами. если это не производство,\nа на счет 3-4 месяца, просто бывали случаи когда ты выполняешь свою работу а тебе не платят, отсюда да у каждого свой опыт))",{},{"id":159,"parentId":25,"author":160,"date":154,"text":162,"rawContent":163,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":164,"reactedEmoji":25},20585,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":161},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>а зачем его менять?, как работает аутсорсинг по ОТ, они Вам налаживают работу, а дальше вы Сами. если это не производство,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>что значит сами?  это нужно кого то назначать ответственным  за ОТ . у нас 14 подразделений.  постоянно нужно хоть как то контролировать.  \u003Cbr>\u003Cbr>а изменения в законодательстве. кто будет отслеживать?\u003C\u002Fp>  \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>а на счет 3-4 месяца, просто бывали случаи когда ты выполняешь свою работу а тебе не платят, отсюда да у каждого свой опыт))\u003Cbr>\u003Cbr> нет,  у нас не кидалова. платят регулярно.  оформление по ТК РФ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","> а зачем его менять?, как работает аутсорсинг по ОТ, они Вам налаживают работу, а дальше вы Сами. если это не производство,\n\nчто значит сами?  это нужно кого то назначать ответственным  за ОТ . у нас 14 подразделений.  постоянно нужно хоть как то контролировать.  \nа изменения в законодательстве. кто будет отслеживать?  \n\n> а на счет 3-4 месяца, просто бывали случаи когда ты выполняешь свою работу а тебе не платят, отсюда да у каждого свой опыт))\n нет,  у нас не кидалова. платят регулярно.  оформление по ТК РФ.",{},{"id":166,"parentId":25,"author":167,"date":154,"text":168,"rawContent":169,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":170,"reactedEmoji":25},20589,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":43,"avatarUrl":119,"groupBadge":25},"\u003Cp>Ответственный за ОТ, это директор организации как ни крути))\u003Cbr>\u003Cbr>Просто поделился своим опытом работы, это хорошо что Вас не обманывали))\u003C\u002Fp> ","Ответственный за ОТ, это директор организации как ни крути))\nПросто поделился своим опытом работы, это хорошо что Вас не обманывали)) ",{},{"id":172,"parentId":25,"author":173,"date":154,"text":175,"rawContent":176,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":177,"reactedEmoji":25},20598,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":174},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Ответственный за ОТ, это директор организации как ни крути))\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>это конечно так. но я имела ввиду ст.223 ТК РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>\"При отсутствии у работодателя, указанного в части второй настоящей статьи, службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, \u003Cstrong>\u003Cem>другой уполномоченный работодателем работник\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong> либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору\"\u003C\u002Fp>","> Ответственный за ОТ, это директор организации как ни крути))\n\nэто конечно так. но я имела ввиду ст.223 ТК РФ.\n\"При отсутствии у работодателя, указанного в части второй настоящей статьи, службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, **_другой уполномоченный работодателем работник_** либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору\"",{},{"id":179,"parentId":25,"author":180,"date":154,"text":181,"rawContent":182,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":183,"reactedEmoji":25},20600,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":43,"avatarUrl":119,"groupBadge":25},"\u003Cp>ну этот вопрос закрывал всегда очень просто, обучали работника по профпереподготовке на техносферку и приказом на него обязанности СОТа, а по сути всю работу делаю я))\u003C\u002Fp>","ну этот вопрос закрывал всегда очень просто, обучали работника по профпереподготовке на техносферку и приказом на него обязанности СОТа, а по сути всю работу делаю я))",{}]