[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-9396":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},9396,44165,"Предварительный МО уборщицы при действующем МО с прошлого места работы?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5651","31119476042833818592","Анастасия","АН","#B45309",null,"30 нояб. 2023 г.","Охрана труда",[15,17],"медицинские осмотры",false,true,44166,5,6,0,615,"\u003Cp>Добрый день, рассудите, пожалуйста. Бухгалтерия отказывается оплачивать предварительный МО работнику (уборщице), мотивируя тем, что у нее был пройден МО на прошлой работе в мае этого года.  При этом никто (в т.ч. сама уборщица) не знает по каким пунктам закона 29н её направляли на МО.  \u003Cbr>\u003Cbr>Правильна ли моя мотивация 212 и 213 ст. ТК РФ?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Всем большое спасибо! Подняли заключение у будущего работника, основания по 29н в нем другие. Отстояла свою точку зрения.\u003C\u002Fp> ","Добрый день, рассудите, пожалуйста. Бухгалтерия отказывается оплачивать предварительный МО работнику (уборщице), мотивируя тем, что у нее был пройден МО на прошлой работе в мае этого года.  При этом никто (в т.ч. сама уборщица) не знает по каким пунктам закона 29н её направляли на МО.  \n\nПравильна ли моя мотивация 212 и 213 ст. ТК РФ?\n\nВсем большое спасибо! Подняли заключение у будущего работника, основания по 29н в нем другие. Отстояла свою точку зрения.","2023-11-30T10:41:18+00:00","2023-11-30T10:57:22+00:00",[30,49,66,83,98],{"id":20,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9396#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"44165\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, заключение на руках об прохождении МО в предыдущей организации отсутствует?\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"7\">\u003Cli>При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Если заключения нет, то предварительный МО вновь. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Ст. 214 ТК РФ\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных \u003Cstrong>предварительных\u003C\u002Fstrong> (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) \u003Cstrong>медицинских осмотров\u003C\u002Fstrong>, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований\u003C\u002Fp>","[Анастасия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9396\u002F1) Здравствуйте, заключение на руках об прохождении МО в предыдущей организации отсутствует?\n\nПриказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н\nПри проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.\n\nЕсли заключения нет, то предварительный МО вновь. \n\n**Ст. 214 ТК РФ**\n\nв случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных **предварительных** (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) **медицинских осмотров**, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований",{},{},[],"2023-11-30T10:44:26+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":14,"isSolution":18,"text":60,"rawContent":61,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":13,"comments":64,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":65},44167,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FKr0fjsBpMVTBq19HekWHImwY.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9396#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"44165\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день. Статья 214 \"Обязанности работодателя в области охраны труда\"\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","[Анастасия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9396\u002F1) Добрый день. Статья 214 \"Обязанности работодателя в области охраны труда\"\n\nв случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;",{},{},[],"2023-11-30T10:49:41+00:00",{"id":67,"number":68,"author":69,"date":14,"isSolution":18,"text":77,"rawContent":78,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":13,"comments":81,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":82},44169,4,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":76},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Работодатель обязан отправить работника на предварительный МО, если должность внесена в утвержденный работодателем список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам. Обоснование ст.214 ТК РФ правомерно и обязательно к исполнению. Результаты прошлого МО (не старше 12 мес.) можно только учесть по договоренности с мед.организацией.\u003C\u002Fp> ","Работодатель обязан отправить работника на предварительный МО, если должность внесена в утвержденный работодателем список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам. Обоснование ст.214 ТК РФ правомерно и обязательно к исполнению. Результаты прошлого МО (не старше 12 мес.) можно только учесть по договоренности с мед.организацией.",{},{},[],"2023-11-30T10:53:12+00:00",{"id":84,"number":21,"author":85,"date":14,"isSolution":18,"text":92,"rawContent":93,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":13,"comments":96,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":97},44171,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":74,"avatarUrl":90,"groupBadge":91},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9396#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"44165\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> бухгалтерия пусть откроет ТК РФ и почитает. Потом КоАП. Потом прикинет, какие штрафы грозят работодателю за допуск работника, не прошедшего предварительный м\u002Fо. Обязанность работодателя - направить вновь принятого работника на предварительный м\u002Fо (если этого требуют НПА) и оплатить этот м\u002Fо. Ну а далее - уже наш с вами коллега выше написал, что могут быть зачтены результаты с предыдущего места работы. Медучреждение в любом случае потребует оплату, даже если учитывать другие результаты. Но у вас должно быть заключение на вашего работника и указана именно ваша организация, как работодатель.\u003C\u002Fp>","[Анастасия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9396\u002F1) бухгалтерия пусть откроет ТК РФ и почитает. Потом КоАП. Потом прикинет, какие штрафы грозят работодателю за допуск работника, не прошедшего предварительный м\u002Fо. Обязанность работодателя - направить вновь принятого работника на предварительный м\u002Fо (если этого требуют НПА) и оплатить этот м\u002Fо. Ну а далее - уже наш с вами коллега выше написал, что могут быть зачтены результаты с предыдущего места работы. Медучреждение в любом случае потребует оплату, даже если учитывать другие результаты. Но у вас должно быть заключение на вашего работника и указана именно ваша организация, как работодатель.",{},{},[],"2023-11-30T10:55:21+00:00",{"id":99,"number":22,"author":100,"date":14,"isSolution":18,"text":108,"rawContent":109,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":110,"reactionUsers":111,"reactedEmoji":13,"comments":112,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},44173,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":105,"avatarUrl":106,"groupBadge":107},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":21,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F9396#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"44165\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Ваша бухгалтерия абсолютно не права. Работник трудоустраивается к Вам , и если его должность подлежит проведению предварительных\\ периодических МО , то и обязанность работодателя  (ст 214 ТК РФ) направить такого работник на МО за своё счёт. \u003Cbr>\u003Cbr>А то, что работник  в мае этого года проходил МО в другой организации к Вашей организации никакого отношения не имеет.  В медцентре возможно перезачтут какие то результаты МО проводившегося в мае.\u003C\u002Fp> ","[Анастасия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F9396\u002F1)  Ваша бухгалтерия абсолютно не права. Работник трудоустраивается к Вам , и если его должность подлежит проведению предварительных\\ периодических МО , то и обязанность работодателя  (ст 214 ТК РФ) направить такого работник на МО за своё счёт. \n\nА то, что работник  в мае этого года проходил МО в другой организации к Вашей организации никакого отношения не имеет.  В медцентре возможно перезачтут какие то результаты МО проводившегося в мае.",{},{},[]]