[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7940":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},7940,34973,"Как заполнять журналы кто инструктирующий?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3453","5014106932939265508","Дина","ДИ","#1D4ED8",null,"4 авг. 2023 г.","Охрана труда",[15,17],"журналы",false,3,4,0,489,"\u003Cp>Организация существует с августа 2020 года, первый сотрудник трудоустроен этой же датой. Но обучение по ОТ провели только в этом году.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Как заполнять журнал на раб. месте ? с начала трудоустройства первого сотрудника? Если да, то вопрос кого указывать инструктором? Ведь все удостоверения получили только в этом году.\u003C\u002Fli>\u003Cli>В журналах по вводному инструктажу и инструктажу на рабочем месте указываем инструктором того у кого корочка «Общие вопросы охраны труда и функционирования…»?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Есть три сотрудника, которые имеют эту корочку. То есть если инструктаж для первого, то инструктором кого-то из остальных двух указывать в журнале?\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, пожалуйста 🙂\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Организация существует с августа 2020 года, первый сотрудник трудоустроен этой же датой. Но обучение по ОТ провели только в этом году.\nКак заполнять журнал на раб. месте ? с начала трудоустройства первого сотрудника? Если да, то вопрос кого указывать инструктором? Ведь все удостоверения получили только в этом году.\nВ журналах по вводному инструктажу и инструктажу на рабочем месте указываем инструктором того у кого корочка «Общие вопросы охраны труда и функционирования…»?\nЕсть три сотрудника, которые имеют эту корочку. То есть если инструктаж для первого, то инструктором кого-то из остальных двух указывать в журнале?\n\nПодскажите, пожалуйста 🙂","2023-08-04T03:43:09+00:00","2023-08-04T06:05:43+00:00",[28,68,101],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":38,"rawContent":39,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":67},34978,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7940#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34973\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Но обучение по ОТ провели только в этом году.\u003Cbr>\u003Cbr>Как заполнять журнал на раб. месте ? с начала трудоустройства первого сотрудника? Если да, то вопрос кого указывать инструктором? Ведь все удостоверения получили только в этом году.\u003Cbr>\u003Cbr>В журналах по вводному инструктажу и инструктажу на рабочем месте указываем инструктором того у кого корочка «Общие вопросы охраны труда и функционирования…»?\u003Cbr>\u003Cbr>Есть три сотрудника, которые имеют эту корочку. То есть если инструктаж для первого, то инструктором кого-то из остальных двух указывать в журнале?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ох, Дина.. Дина, просто и жену мою также зовут, а так бы заматерился)) \u003Cbr>\u003Cbr>Всё в кучу смешали и пропустили уже какие-то сроки!\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Когда никого ещё не было и компания только зарегистрировалась, то ответственый за всё с этого дня и потом руководитель организации! Он же перовое время инструктирует и себя в том числе и принимающихся работников. За тем, когда ему надоедает быть за всё ответственным и зочет разделить свою нелегкую участь с другими, то он по приказу назначает ответственных лиц, которых вначале направляет на обучение в УЦ, где сам до этого проходил. И дальше этот алгоритм сохраняется. Эти люди уже могут и инструктировать и объединиться в комиссию по проверке знаний и уже учить внутри организации. \u003Cbr>\u003Cbr>Это очень вкратце! \u003Cbr>\u003Cbr>В следующий раз, пожалуйста, задавайте более конкретные вопросы, чуток хотя бы изучив материалы вопросов)) Хорошего дня!)\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Дина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7940\u002F1) Но обучение по ОТ провели только в этом году.\n\nКак заполнять журнал на раб. месте ? с начала трудоустройства первого сотрудника? Если да, то вопрос кого указывать инструктором? Ведь все удостоверения получили только в этом году.\n\nВ журналах по вводному инструктажу и инструктажу на рабочем месте указываем инструктором того у кого корочка «Общие вопросы охраны труда и функционирования…»?\n\nЕсть три сотрудника, которые имеют эту корочку. То есть если инструктаж для первого, то инструктором кого-то из остальных двух указывать в журнале?\n\nОх, Дина.. Дина, просто и жену мою также зовут, а так бы заматерился)) \n\nВсё в кучу смешали и пропустили уже какие-то сроки! \nКогда никого ещё не было и компания только зарегистрировалась, то ответственый за всё с этого дня и потом руководитель организации! Он же перовое время инструктирует и себя в том числе и принимающихся работников. За тем, когда ему надоедает быть за всё ответственным и зочет разделить свою нелегкую участь с другими, то он по приказу назначает ответственных лиц, которых вначале направляет на обучение в УЦ, где сам до этого проходил. И дальше этот алгоритм сохраняется. Эти люди уже могут и инструктировать и объединиться в комиссию по проверке знаний и уже учить внутри организации. \n\nЭто очень вкратце! \n\nВ следующий раз, пожалуйста, задавайте более конкретные вопросы, чуток хотя бы изучив материалы вопросов)) Хорошего дня!)",{},{},[43,49,55,61],{"id":44,"parentId":13,"author":45,"date":14,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":48,"reactedEmoji":13},13785,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>спасибо! А как заполнить журналы, если сроки уже прошли?\u003C\u002Fp>","спасибо! А как заполнить журналы, если сроки уже прошли?",{},{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":54,"reactedEmoji":13},13787,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"\u003Cp>Действующей датой! Только не вводный уже, конечно, инструктаж, а повторные инструктажи и ведите потом с правильной периодичностью\u003C\u002Fp>","Действующей датой! Только не вводный уже, конечно, инструктаж, а повторные инструктажи и ведите потом с правильной периодичностью",{},{"id":56,"parentId":13,"author":57,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":60,"reactedEmoji":13},13788,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>если будет проверка, то будет ли штраф за то, что в течении 3 лет не заполнялись журналы? Или главное, что сейчас есть?\u003C\u002Fp>","если будет проверка, то будет ли штраф за то, что в течении 3 лет не заполнялись журналы? Или главное, что сейчас есть?",{},{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":14,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":66,"reactedEmoji":13},13805,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"\u003Cp>Возможно и будет, конечно, мы же сейчас говорим как уже выйти из ситуации в данном конкрентной ситуации и в данный промежуток времени! Штраф будет ещё больше, если Вы сейчас не соберёте всех и нн проведёте повторный инструктаж. А как провести вводные инструктажи задними числами, я не буду Вам советовать, потому как это противозаконно и расслабит  Вашего РБТД ещё больше!\u003C\u002Fp>","Возможно и будет, конечно, мы же сейчас говорим как уже выйти из ситуации в данном конкрентной ситуации и в данный промежуток времени! Штраф будет ещё больше, если Вы сейчас не соберёте всех и нн проведёте повторный инструктаж. А как провести вводные инструктажи задними числами, я не буду Вам советовать, потому как это противозаконно и расслабит  Вашего РБТД ещё больше!",{},"2023-08-04T04:05:57+00:00",{"id":69,"number":19,"author":70,"date":14,"isSolution":18,"text":82,"rawContent":83,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":84,"reactionUsers":85,"reactedEmoji":13,"comments":86,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":100},34984,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":76,"groupBadge":77},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":78,"name":79,"icon":80,"color":81},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7940#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34973\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>1.Если удостоверения получили в этому году, то от этой даты и проведите инструктаж на РМ, назначив ответственного приказом руководителя.\u003Cbr>\u003Cbr>2.У Вас СОТа нет? Нужно назначить ответственное лицо за проведение вводного инструктажа (в основном он и участвует в комиссии), нужны почти все программы: 46А, 46Б, ПП, СИЗ.\u003Cbr>\u003Cbr>3.Напишите, какой персонал у Вас (рабочие профессии), офисных сотрудников можно от инструктажа на РМ освободить.\u003C\u002Fp>","[Дина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7940\u002F1) Здравствуйте.\n\n1.Если удостоверения получили в этому году, то от этой даты и проведите инструктаж на РМ, назначив ответственного приказом руководителя.\n\n2.У Вас СОТа нет? Нужно назначить ответственное лицо за проведение вводного инструктажа (в основном он и участвует в комиссии), нужны почти все программы: 46А, 46Б, ПП, СИЗ.\n\n3.Напишите, какой персонал у Вас (рабочие профессии), офисных сотрудников можно от инструктажа на РМ освободить.",{},{},[87,93],{"id":88,"parentId":13,"author":89,"date":14,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":92,"reactedEmoji":13},13790,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>СОТа нет\u003C\u002Fli>\u003Cli>Водители, операторы, офисники, тракторист\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","2. СОТа нет\n3. Водители, операторы, офисники, тракторист",{},{"id":94,"parentId":13,"author":95,"date":14,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":99,"reactedEmoji":13},13806,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":76,"groupBadge":96},{"id":78,"name":79,"icon":80,"color":81},"\u003Cp>У Вас в организации более 50 человек?\u003Cbr>\u003Cbr>Для проведения инструктажей согласно п.53 е) члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, \u003Cstrong>лица, проводящие инструктажи по охране труда\u003C\u002Fstrong> и обучение требованиям охраны труда, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте \"б\" пункта 46 настоящих Правил, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знания требований охраны труда и (или) инструктаж по охране труда, и (или) обучение требованиям охраны труда; \u003Cbr>\u003Cbr>46б) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов.\u003C\u002Fp>","У Вас в организации более 50 человек?\nДля проведения инструктажей согласно п.53 е) члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, **лица, проводящие инструктажи по охране труда** и обучение требованиям охраны труда, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте \"б\" пункта 46 настоящих Правил, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знания требований охраны труда и (или) инструктаж по охране труда, и (или) обучение требованиям охраны труда; \n46б) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов.",{},"2023-08-04T05:12:23+00:00",{"id":102,"number":20,"author":103,"date":14,"isSolution":18,"text":110,"rawContent":111,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":13,"comments":114,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},34991,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":12,"avatarUrl":108,"groupBadge":109},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":78,"name":79,"icon":80,"color":81},"\u003Cp>Писать инструктаж задним числом бессмысленно, за это накажут точно так же, потому как право проведения инструктажа возникает после обучения и проверки знаний проводящего его. Издать приказ по факту обучения, где определить ответственных за проведение инструктажа, порядок его фиксации и начинать вести журналы учета инструктажей. Не забыть про перечень лиц, освобожденных от инструктажа. На мой взгляд, так.\u003C\u002Fp>","Писать инструктаж задним числом бессмысленно, за это накажут точно так же, потому как право проведения инструктажа возникает после обучения и проверки знаний проводящего его. Издать приказ по факту обучения, где определить ответственных за проведение инструктажа, порядок его фиксации и начинать вести журналы учета инструктажей. Не забыть про перечень лиц, освобожденных от инструктажа. На мой взгляд, так.",{},{},[115,121,128],{"id":116,"parentId":13,"author":117,"date":14,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":120,"reactedEmoji":13},13801,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>а штрафа не будет за то, что в течении 3 лет не было инструктажей? Или главное, чтобы сейчас были?\u003C\u002Fp>","а штрафа не будет за то, что в течении 3 лет не было инструктажей? Или главное, чтобы сейчас были?\n",{},{"id":122,"parentId":13,"author":123,"date":14,"text":125,"rawContent":126,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":127,"reactedEmoji":13},13803,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":76,"groupBadge":124},{"id":78,"name":79,"icon":80,"color":81},"\u003Cp>Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет 1 год со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении - со дня его обнаружения.\u003C\u002Fp>","Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет 1 год со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении - со дня его обнаружения.",{},{"id":129,"parentId":13,"author":130,"date":14,"text":132,"rawContent":133,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":134,"reactedEmoji":13},13804,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":12,"avatarUrl":108,"groupBadge":131},{"id":78,"name":79,"icon":80,"color":81},"\u003Cp>У вас грядет проверка? Если проверка грядет именно сейчас, то по любому нарушение будет. А если когда-нибудь, то могут и не заметить, не запросив журнал вводного инструктажа.\u003Cbr>\u003Cbr>Ваша ответственность наступает с момента подписания ТД, не раньше.\u003C\u002Fp>","У вас грядет проверка? Если проверка грядет именно сейчас, то по любому нарушение будет. А если когда-нибудь, то могут и не заметить, не запросив журнал вводного инструктажа.\nВаша ответственность наступает с момента подписания ТД, не раньше.",{}]