[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7660":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"lastPostNumber":24,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":25,"views":26,"subscribersCount":24,"isSubscribed":20,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"rawCreatedAt":29,"rawLastPostedAt":30,"answers":31},7660,32914,"Производится ли оплата наставничества? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2003","id103431837","Екатерина","ЕК","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fv6Xf897EN055VyG7.png",null,"12 июл. 2023 г.","13 июл. 2023 г.","Трудовое право ",[17,19],"обучение персонала",false,true,32933,9,10,0,545,"\u003Cp>Здравствуйте! Скажите, пожалуйста : На время стажировки нового работника назначается ответственный за стажировку на рабочем месте. Каким документом предусмотреть доплату за наставничество, тем же приказом о назначении ответственным. И на какой НПА сослаться?\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте! Скажите, пожалуйста : На время стажировки нового работника назначается ответственный за стажировку на рабочем месте. Каким документом предусмотреть доплату за наставничество, тем же приказом о назначении ответственным. И на какой НПА сослаться?","2023-07-12T13:55:16+00:00","2023-07-13T06:17:23+00:00",[32,52,73,89,106,121,137,152,167],{"id":22,"number":33,"author":34,"date":16,"isSolution":21,"text":46,"rawContent":47,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":48,"reactionUsers":49,"reactedEmoji":14,"comments":50,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":51},8,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":39,"avatarUrl":40,"groupBadge":41},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":42,"name":43,"icon":44,"color":45},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F%D0%95%D0%BA%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B0%20%D0%9F%D1%80%D1%8B%D1%82%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B0%2C%20%D0%B7%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83%D0%B9%D1%82%D0%B5.\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"Екатерина Прыткова, здравствуйте.\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@Екатерина Прыткова, здравствуйте.\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Наставничество может быть \u003Cstrong>частью трудовой функции работника\u003C\u002Fstrong>, в таком случае \u003Cstrong>оплата труда наставника\u003C\u002Fstrong> может \u003Cstrong>включаться в оклад\u003C\u002Fstrong>. Если наставничество \u003Cstrong>не является частью трудовой функции\u003C\u002Fstrong> работника и он \u003Cstrong>согласен с возложением на него дополнительных обязанностей наставника\u003C\u002Fstrong>, исполняемых им в свое основное рабочее время, такое возложение может быть оформлено либо путем совмещения должностей, либо путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, изменяющего его условия о трудовой функции работника.\u003Cbr>\u003Cbr>Учитывая, что заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ), то расширение должностных обязанностей работника \u003Cstrong>должно влечь за собой и увеличение размера оплаты труда\u003C\u002Fstrong>, согласованного сторонами изначально при заключении трудового договора исходя из прежнего объема этих обязанностей. Поэтому в дополнительное соглашение к трудовому договору следует включить и условие о доплате за выполнение новых обязанностей.\u003Cbr>\u003Cbr>Совмещение должностей возможно лишь в ситуации, когда должность наставника предусмотрена штатным расписанием организации*(8).\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.garant.ru\u002Fconsult\u002Fwork_law\u002F1408025\u002F\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fwww.garant.ru\u002Fconsult\u002Fwork_law\u002F1408025\u002F\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","@\"Екатерина Прыткова, здравствуйте.\n\nНаставничество может быть **частью трудовой функции работника**, в таком случае **оплата труда наставника** может **включаться в оклад**. Если наставничество **не является частью трудовой функции** работника и он **согласен с возложением на него дополнительных обязанностей наставника**, исполняемых им в свое основное рабочее время, такое возложение может быть оформлено либо путем совмещения должностей, либо путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, изменяющего его условия о трудовой функции работника.\n\nУчитывая, что заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ), то расширение должностных обязанностей работника **должно влечь за собой и увеличение размера оплаты труда**, согласованного сторонами изначально при заключении трудового договора исходя из прежнего объема этих обязанностей. Поэтому в дополнительное соглашение к трудовому договору следует включить и условие о доплате за выполнение новых обязанностей.\n\nСовмещение должностей возможно лишь в ситуации, когда должность наставника предусмотрена штатным расписанием организации*(8).\n\nhttps:\u002F\u002Fwww.garant.ru\u002Fconsult\u002Fwork_law\u002F1408025\u002F",{},{},[],"2023-07-13T05:59:23+00:00",{"id":53,"number":54,"author":55,"date":15,"isSolution":20,"text":67,"rawContent":68,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":69,"reactionUsers":70,"reactedEmoji":14,"comments":71,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":72},32916,2,{"id":56,"username":57,"name":58,"initials":59,"color":60,"avatarUrl":61,"groupBadge":62},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":63,"name":64,"icon":65,"color":66},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7660#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"32914\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Екатерина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> в этом случае важно именно прописать, а где - не важно. \u003Cbr>\u003Cbr>У меня в положении прописано в общих чертах, что доплата полагается. А вот детально уже мы решили не смешивать ОТ и бухгалтерию. Мало ли какие у них там индексации, перерасчеты и пр. Пусть сами что хотят, то и делают с выплатами и пишут свои приказы, меня это меньше всего касается.\u003C\u002Fp> ","[Екатерина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7660\u002F1) в этом случае важно именно прописать, а где - не важно. \n\nУ меня в положении прописано в общих чертах, что доплата полагается. А вот детально уже мы решили не смешивать ОТ и бухгалтерию. Мало ли какие у них там индексации, перерасчеты и пр. Пусть сами что хотят, то и делают с выплатами и пишут свои приказы, меня это меньше всего касается.",{},{},[],"2023-07-12T14:07:12+00:00",{"id":74,"number":75,"author":76,"date":15,"isSolution":20,"text":83,"rawContent":84,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":85,"reactionUsers":86,"reactedEmoji":14,"comments":87,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":88},32919,3,{"id":77,"username":78,"name":79,"initials":80,"color":81,"avatarUrl":82,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Тоже самое что и у Юлии. В общих чертах в положении о стажировке написано, что положен доплата.А дальше пусть руководство и бухгалтерия оценивают насколько они, наставники, нужны в денежном эквиваленте\u003C\u002Fp> ","Тоже самое что и у Юлии. В общих чертах в положении о стажировке написано, что положен доплата.А дальше пусть руководство и бухгалтерия оценивают насколько они, наставники, нужны в денежном эквиваленте",{},{},[],"2023-07-12T14:57:05+00:00",{"id":90,"number":91,"author":92,"date":15,"isSolution":20,"text":100,"rawContent":101,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":102,"reactionUsers":103,"reactedEmoji":14,"comments":104,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":105},32923,4,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":97,"avatarUrl":98,"groupBadge":99},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":42,"name":43,"icon":44,"color":45},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7660#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"32914\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Екатерина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, как и у Алима Хасановича доплата прописана в положении о стажировке руководителям стажировки, но в каком эквиваленте и другие нюансы уже описаны доп. соглашением к ТД.\u003C\u002Fp>","[Екатерина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7660\u002F1) Здравствуйте, как и у Алима Хасановича доплата прописана в положении о стажировке руководителям стажировки, но в каком эквиваленте и другие нюансы уже описаны доп. соглашением к ТД.",{},{},[],"2023-07-12T16:50:15+00:00",{"id":107,"number":42,"author":108,"date":15,"isSolution":20,"text":115,"rawContent":116,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":117,"reactionUsers":118,"reactedEmoji":14,"comments":119,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":120},32924,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":114,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Нет таких НПА.\u003Cbr>\u003Cbr>Всё зависит от заинтересованности руководства.\u003C\u002Fp>","Нет таких НПА.\n\nВсё зависит от заинтересованности руководства.",{},{},[],"2023-07-12T16:52:20+00:00",{"id":122,"number":123,"author":124,"date":16,"isSolution":20,"text":131,"rawContent":132,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":133,"reactionUsers":134,"reactedEmoji":14,"comments":135,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":136},32929,6,{"id":125,"username":126,"name":127,"initials":128,"color":81,"avatarUrl":129,"groupBadge":130},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":42,"name":43,"icon":44,"color":45},"\u003Cp>У нас это прописано в \"положении об оплате и материальном стимулировании\"\u003C\u002Fp> ","У нас это прописано в \"положении об оплате и материальном стимулировании\"",{},{},[],"2023-07-13T04:33:26+00:00",{"id":138,"number":139,"author":140,"date":16,"isSolution":20,"text":146,"rawContent":147,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":148,"reactionUsers":149,"reactedEmoji":14,"comments":150,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":151},32930,7,{"id":141,"username":142,"name":143,"initials":144,"color":81,"avatarUrl":145,"groupBadge":14},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","\u002Fassets\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Честно говоря, я с оплатой наставничества столкнулась тольков одной организации году в 2018 - бухгалтерия запросила приказ, в котором прописано про стажировки со списком наставников и попросили копии распоряжений на проведение стажировок им приносить. Ни до ни после этой оплаты не встречала нигде, но в встречала в должностных руководителей и бригадиров прописанные обязанности стажировать новых работников (дословно не помню как звучало, но общий смысл такой).\u003Cbr>\u003Cbr>Но думаю, что прописывать такую оплату надо в Положениях об оплате труда, а если и указывать что-то подобное в ЛНА по охране труда, то только в общих чертах. И для начала согласуйте это с руководством, кадрами и бухгалтерией, так как насколко помню данная оплата не является обязательной.\u003C\u002Fp>","Честно говоря, я с оплатой наставничества столкнулась тольков одной организации году в 2018 - бухгалтерия запросила приказ, в котором прописано про стажировки со списком наставников и попросили копии распоряжений на проведение стажировок им приносить. Ни до ни после этой оплаты не встречала нигде, но в встречала в должностных руководителей и бригадиров прописанные обязанности стажировать новых работников (дословно не помню как звучало, но общий смысл такой).\n\nНо думаю, что прописывать такую оплату надо в Положениях об оплате труда, а если и указывать что-то подобное в ЛНА по охране труда, то только в общих чертах. И для начала согласуйте это с руководством, кадрами и бухгалтерией, так как насколко помню данная оплата не является обязательной.",{},{},[],"2023-07-13T05:12:13+00:00",{"id":153,"number":23,"author":154,"date":16,"isSolution":20,"text":161,"rawContent":162,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":163,"reactionUsers":164,"reactedEmoji":14,"comments":165,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":166},32934,{"id":155,"username":156,"name":157,"initials":158,"color":113,"avatarUrl":159,"groupBadge":160},"1325","azarenkova","c","C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":42,"name":43,"icon":44,"color":45},"\u003Cp>НПА на сей счёт нет никаких! Всё на усмотрение РБТД. Если решите, что нужно как то стимулировать работника  - нужно будет прописать этот момент в ЛНА по оплате труда. К ОТ оплата собственно относится по скольку , по стольку.\u003C\u002Fp>","НПА на сей счёт нет никаких! Всё на усмотрение РБТД. Если решите, что нужно как то стимулировать работника  - нужно будет прописать этот момент в ЛНА по оплате труда. К ОТ оплата собственно относится по скольку , по стольку.",{},{},[],"2023-07-13T06:04:33+00:00",{"id":168,"number":24,"author":169,"date":16,"isSolution":20,"text":177,"rawContent":178,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":179,"reactionUsers":180,"reactedEmoji":14,"comments":181,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":30},32939,{"id":170,"username":171,"name":172,"initials":173,"color":174,"avatarUrl":175,"groupBadge":176},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":42,"name":43,"icon":44,"color":45},"\u003Cp>По хорошему, этот вопрос должен быть урегулирован внутренними документами организации, т.к. это дополнительная нагрузка на ответственного работника. В своей практике справедливая организация этого вопроса была встречена на практике лишь однажды.\u003C\u002Fp>","По хорошему, этот вопрос должен быть урегулирован внутренними документами организации, т.к. это дополнительная нагрузка на ответственного работника. В своей практике справедливая организация этого вопроса была встречена на практике лишь однажды.",{},{},[]]