[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7633":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"lastPostNumber":24,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":25,"views":26,"subscribersCount":24,"isSubscribed":20,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"rawCreatedAt":29,"rawLastPostedAt":30,"answers":31},7633,32703,"С какими документами требуется ознакомить каждого нового работника?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1025","SHc3a6941b26f7a00b9a85b","Наталья","НА","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FIsGtV3HUZU7d5hvd.png",null,"11 июл. 2023 г.","10 июн. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"локальные нормативные акты",false,true,32743,7,8,0,1246,"\u003Cp>Хочу составить полный перечень листа ознакомления работников при приеме на работу (для СОТа). Посмотрите все или добавить.\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Коллективный договор (кадры) 2. Перечень СИЗ выдаваемых работнику (прилож к КД) 3. Реестр НПА в организации 4. Карта СОУТ и ОПР 5. Положение о СУОТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Или что то лишнее написала.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Хочу составить полный перечень листа ознакомления работников при приеме на работу (для СОТа). Посмотрите все или добавить. \nКоллективный договор (кадры) 2. Перечень СИЗ выдаваемых работнику (прилож к КД) 3. Реестр НПА в организации 4. Карта СОУТ и ОПР 5. Положение о СУОТ.\n\nИли что то лишнее написала.","2023-07-11T01:57:03+00:00","2024-06-10T07:57:08+00:00",[32,76,115,164,178,195,215],{"id":22,"number":33,"author":34,"date":15,"isSolution":21,"text":40,"rawContent":41,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":75},4,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":12,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","\u002Fassets\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7633#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"32703\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Наталья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> У меня в ЛО ознакомления: СУОТ, Инструкция по ПП, ИОТ, Памятка о порядке реагирования, расследования и учета НС и микротравм. Карты ОПР и СОУТ в ЛО не вписываю, так как в них же человек и расписывается.\u003Cbr>\u003Cbr>ПВТР, колдоговор и т.п. кадровые документы в ЛО у кадровиков, и я не вижу смысла включать эти документы в свой \"набор СОТа\" 🙂 кадры несут за ознакомление с ними ответственность, а не СОТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Что же касается включения мной ИОТ в ЛО - я приняла такое решение исходя из того, что вся документация по сотрудникам (личные карточки инструктажей, протоколы проверки знаний и листы ознакомлений) находятся у меня, на каждого сотрудника собранные в файлик (мне удобнее так). Лист ознакомления на вводном я выдаю работнику, он расписывается за ознакомление с СУОТ, инструкцией по ПП и памяткой, а дальше с этим листом идет в свой отдел где уже его рукль проводить первичный и ознакамливает с ИОТ. Лист ИОТ мне возвращает потом рукль или работниик. При вводном оговариваю срок возврата - на следующий день.\u003C\u002Fp> ","[Наталья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7633\u002F1) У меня в ЛО ознакомления: СУОТ, Инструкция по ПП, ИОТ, Памятка о порядке реагирования, расследования и учета НС и микротравм. Карты ОПР и СОУТ в ЛО не вписываю, так как в них же человек и расписывается.\n\nПВТР, колдоговор и т.п. кадровые документы в ЛО у кадровиков, и я не вижу смысла включать эти документы в свой \"набор СОТа\" 🙂 кадры несут за ознакомление с ними ответственность, а не СОТ.\n\nЧто же касается включения мной ИОТ в ЛО - я приняла такое решение исходя из того, что вся документация по сотрудникам (личные карточки инструктажей, протоколы проверки знаний и листы ознакомлений) находятся у меня, на каждого сотрудника собранные в файлик (мне удобнее так). Лист ознакомления на вводном я выдаю работнику, он расписывается за ознакомление с СУОТ, инструкцией по ПП и памяткой, а дальше с этим листом идет в свой отдел где уже его рукль проводить первичный и ознакамливает с ИОТ. Лист ИОТ мне возвращает потом рукль или работниик. При вводном оговариваю срок возврата - на следующий день.",{},{},[45,51,68],{"id":46,"parentId":14,"author":47,"date":15,"text":48,"rawContent":49,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":50,"reactedEmoji":14},11816,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>здорово. И руководитель видит что работник прошел вводный инструктаж\u003C\u002Fp>","здорово. И руководитель видит что работник прошел вводный инструктаж",{},{"id":52,"parentId":14,"author":53,"date":15,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":67,"reactedEmoji":14},11853,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":61,"name":62,"icon":63,"color":64},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Анастасия, а Вы можете поделиться формой ЛО? Если конечно Вам не жалко! 🙂\u003C\u002Fp>","Анастасия, а Вы можете поделиться формой ЛО? Если конечно Вам не жалко! :)",{},{"id":69,"parentId":14,"author":70,"date":15,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":73,"userVote":25,"reactions":74,"reactedEmoji":14},11854,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":12,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"\u003Cp>да, конечно.\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"8c7e104e-038c-4d63-986a-9a9f7faf6ebf\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">list-oznakomleniya-sablon.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">15kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","да, конечно. \n[upl-file uuid=8c7e104e-038c-4d63-986a-9a9f7faf6ebf size=15kB]list-oznakomleniya-sablon.docx[\u002Fupl-file]\n",1,{},"2023-07-11T06:02:50+00:00",{"id":77,"number":78,"author":79,"date":15,"isSolution":20,"text":85,"rawContent":86,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":87,"reactionUsers":88,"reactedEmoji":14,"comments":89,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":114},32718,2,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":12,"avatarUrl":84,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Доброе утро! Реестр НПА или ЛНА Вам и работодателю только нужны, раьотникам они ни к чему. Только при доказательмтве чего-либо Вы перед работником ссылаетесь на нормативку. А так вполне достаточно, но надо смотреть специфику деятельности вашей компании\u003C\u002Fp>","Доброе утро! Реестр НПА или ЛНА Вам и работодателю только нужны, раьотникам они ни к чему. Только при доказательмтве чего-либо Вы перед работником ссылаетесь на нормативку. А так вполне достаточно, но надо смотреть специфику деятельности вашей компании",{},{},[90,96,102,108],{"id":91,"parentId":14,"author":92,"date":15,"text":93,"rawContent":94,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":95,"reactedEmoji":14},11810,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":12,"avatarUrl":84,"groupBadge":14},"\u003Cp>И что Вы имели ввиду словом ознакомить? Если под подпись, то одно, там не надо раздувать, в картах, инструктажах и всё, а ознакомить устно при инструктаже- это совсем другое, там много тем\u003C\u002Fp>","И что Вы имели ввиду словом ознакомить? Если под подпись, то одно, там не надо раздувать, в картах, инструктажах и всё, а ознакомить устно при инструктаже- это совсем другое, там много тем",{},{"id":97,"parentId":14,"author":98,"date":15,"text":99,"rawContent":100,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":101,"reactedEmoji":14},11812,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>я имела в виду под роспись ознакомить. У нас здравоохранение.\u003C\u002Fp>","я имела в виду под роспись ознакомить. У нас здравоохранение.",{},{"id":103,"parentId":14,"author":104,"date":15,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":73,"userVote":25,"reactions":107,"reactedEmoji":14},11813,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>А вот нашла статья 22 ТК РФ-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;\u003C\u002Fp>","А вот нашла статья 22 ТК РФ-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;",{},{"id":109,"parentId":14,"author":110,"date":15,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":113,"reactedEmoji":14},11814,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>а ну вот забыла. С политикой работодателя работников знакомят под роспись\u003C\u002Fp>","а ну вот забыла. С политикой работодателя работников знакомят под роспись",{},"2023-07-11T03:10:59+00:00",{"id":116,"number":117,"author":118,"date":15,"isSolution":20,"text":126,"rawContent":127,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":128,"reactionUsers":129,"reactedEmoji":14,"comments":130,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":163},32719,3,{"id":119,"username":120,"name":121,"initials":122,"color":123,"avatarUrl":124,"groupBadge":125},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":61,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7633#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"32703\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Наталья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, еще ПВТР (тоже кадры)(ст. 68 ТК РФ), с ИОТ (в листах ознакомления) (ст. 212 ТК РФ).\u003C\u002Fp>","[Наталья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7633\u002F1) Здравствуйте, еще ПВТР (тоже кадры)(ст. 68 ТК РФ), с ИОТ (в листах ознакомления) (ст. 212 ТК РФ).",{},{},[131,137,144,155],{"id":132,"parentId":14,"author":133,"date":15,"text":134,"rawContent":135,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":136,"reactedEmoji":14},11811,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>с инструкциями спец по ОТ не знакомит. это на раб месте заведующий делает.\u003C\u002Fp>","с инструкциями спец по ОТ не знакомит. это на раб месте заведующий делает.",{},{"id":138,"parentId":14,"author":139,"date":15,"text":141,"rawContent":142,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":143,"reactedEmoji":14},11818,{"id":119,"username":120,"name":121,"initials":122,"color":123,"avatarUrl":124,"groupBadge":140},{"id":61,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>Да, все верно, я этот момент упустил, что СОТ)\u003C\u002Fp>","Да, все верно, я этот момент упустил, что СОТ)",{},{"id":145,"parentId":14,"author":146,"date":15,"text":152,"rawContent":153,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":154,"reactedEmoji":14},11840,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":151,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","#0369A1","\u003Cp>А смысл знакомить с инструкцией ПП под подпись, если теперь это отдельное обучение и протокол?\u003C\u002Fp>","А смысл знакомить с инструкцией ПП под подпись, если теперь это отдельное обучение и протокол?",{},{"id":156,"parentId":14,"author":157,"date":159,"text":160,"rawContent":161,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":162,"reactedEmoji":14},11898,{"id":119,"username":120,"name":121,"initials":122,"color":123,"avatarUrl":124,"groupBadge":158},{"id":61,"name":62,"icon":63,"color":64},"12 июл. 2023 г.","\u003Cp>Тоже не вижу смысла)\u003C\u002Fp>","Тоже не вижу смысла)",{},"2023-07-11T03:13:04+00:00",{"id":165,"number":61,"author":166,"date":15,"isSolution":20,"text":172,"rawContent":173,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":174,"reactionUsers":175,"reactedEmoji":14,"comments":176,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":177},32754,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":58,"avatarUrl":171,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Чем больше, тем лучше.\u003C\u002Fp>","Чем больше, тем лучше.",{},{},[],"2023-07-11T06:42:36+00:00",{"id":179,"number":180,"author":181,"date":15,"isSolution":20,"text":189,"rawContent":190,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":191,"reactionUsers":192,"reactedEmoji":14,"comments":193,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":194},32761,6,{"id":182,"username":183,"name":184,"initials":185,"color":186,"avatarUrl":187,"groupBadge":188},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":61,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>У меня создана папка для первичного ознакомления, в которую вложены документы и листы ознакомления к ним. К вышеперечисленному я знакомлю с Политикой в области ОТ, Культуры безопасности (у кого есть), Положением о контроле ОТ, по расследованию микротравм (у меня отдельное).\u003C\u002Fp>  ","У меня создана папка для первичного ознакомления, в которую вложены документы и листы ознакомления к ним. К вышеперечисленному я знакомлю с Политикой в области ОТ, Культуры безопасности (у кого есть), Положением о контроле ОТ, по расследованию микротравм (у меня отдельное).",{},{},[],"2023-07-11T07:11:02+00:00",{"id":196,"number":23,"author":197,"date":15,"isSolution":20,"text":203,"rawContent":204,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":205,"reactionUsers":206,"reactedEmoji":14,"comments":207,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":214},32764,{"id":198,"username":199,"name":200,"initials":38,"color":201,"avatarUrl":202,"groupBadge":14},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>Работника нужно знакомить с:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств\u003C\u002Fstrong> - \u003Cem>п. 9 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 №1122н - Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.\u003C\u002Fem> \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой и специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития №290н от 01.06.2009\u003C\u002Fstrong> - \u003Cem>пункт 9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам предприятия, утверждённые в организации\u003C\u002Fstrong> - см. предыдущий пункт ссылка та же.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Положение о системе управления охраной труда в организации\u003C\u002Fstrong> - \u003Cem>ст 22 ТК РФ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Информация об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях и полагающихся компенсациях, и средствах индивидуальной защиты\u003C\u002Fstrong> - \u003Cem>ст. 214 ТК РФ информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов....\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Информация об уровне проф.рисков на рабочем месте и в организации; опасных вредных производственных факторов на рабочем месте и в организации\u003C\u002Fstrong> - \u003Cem>216 ТК РФ Каждый работник имеет право на:получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\u003Cbr>Отдельно с Картой СОУТ и Картами ОПР.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Что касается ознакомления по кадровым вопросам - это делают кадры.\u003C\u002Fp>","Работника нужно знакомить с:\n\n**Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств** - *п. 9 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 №1122н - Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.* \n\n**Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой и специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития №290н от 01.06.2009** - *пункт 9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.*\n\n**Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам предприятия, утверждённые в организации** - см. предыдущий пункт ссылка та же.\n\n**Положение о системе управления охраной труда в организации** - *ст 22 ТК РФ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;*\n\n**Информация об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях и полагающихся компенсациях, и средствах индивидуальной защиты** - *ст. 214 ТК РФ информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов....*\n\n**Информация об уровне проф.рисков на рабочем месте и в организации; опасных вредных производственных факторов на рабочем месте и в организации** - *216 ТК РФ Каждый работник имеет право на:получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;*\n\nОтдельно с Картой СОУТ и Картами ОПР.\n\nЧто касается ознакомления по кадровым вопросам - это делают кадры.",{},{},[208],{"id":209,"parentId":14,"author":210,"date":15,"text":211,"rawContent":212,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":78,"userVote":25,"reactions":213,"reactedEmoji":14},11822,{"id":198,"username":199,"name":200,"initials":38,"color":201,"avatarUrl":202,"groupBadge":14},"\u003Cp>с 01 сентября 2023 года вместо Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 №1122н и  Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н  \u003Cbr>\u003Cbr>будет Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н \"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами\" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Поэтому с  01.09.23г. нужно будет работодателю  - обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время.\u003C\u002Fp>","с 01 сентября 2023 года вместо Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 №1122н и  Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н  \nбудет Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н \"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами\" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670).\n\nПоэтому с  01.09.23г. нужно будет работодателю  - обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время. \n",{},"2023-07-11T07:37:37+00:00",{"id":216,"number":24,"author":217,"date":16,"isSolution":20,"text":223,"rawContent":224,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":225,"reactionUsers":226,"reactedEmoji":14,"comments":227,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":30},56554,{"id":218,"username":219,"name":220,"initials":221,"color":58,"avatarUrl":222,"groupBadge":14},"4586","pasbe","А*_*","А*","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"5638111d-7c51-4295-9ead-525f0b466947\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">list-oznakomleniya-s-lna-po-oxrane-truda-2024.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">19kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Для Профрисков и СОУТ у меня отдельные листы ознакомления.\u003C\u002Fp>","list-oznakomleniya-s-lna-po-oxrane-truda-2024.docx19kB\nДля Профрисков и СОУТ у меня отдельные листы ознакомления.",{},{},[]]