[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7348":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},7348,30646,"Можно ли в предписание писать \"Отсутствие контроля за соблюдением требований ОТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1639","37023711553604831070","Новичок","НО","#334155",null,"15 июн. 2023 г.","16 июн. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"предписание специалиста",false,5,6,0,685,"\u003Cp>Причина вопроса в том, что непосредственный руководитель постоянно отсутствует на участке и не контролирует процесс производства работ\u003C\u002Fp>","Причина вопроса в том, что непосредственный руководитель постоянно отсутствует на участке и не контролирует процесс производства работ","2023-06-15T18:39:22+00:00","2023-06-16T08:03:15+00:00",[29,49,65,79,94],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},30649,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"17","khabirov","Антон Хабиров","АХ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FtkiIokC3bSXmFg61sobZ2PM2.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7348#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30646\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Новичок\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> согласно \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Ftrudovoj-kodeks\u002F%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F-214-%D1%82%D0%BA-%D1%80%D1%84.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">статьи 214 ТК РФ\u003C\u002Fa> работодатель обязан обеспечить:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>...\u003Cbr>\u003Cbr>организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;\u003Cbr>\u003Cbr>...\u003Cbr>\u003Cbr>информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, \u003Cstrong>в целях контроля за безопасностью производства работ\u003C\u002Fstrong>;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Также контроль прописан в \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fnpa\u002F%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7-776%D0%BD.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Примерном положении о системе управления охраной труда\u003C\u002Fa>, утвержденного приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 776н:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"63\">\u003Cli>Работодателю, исходя из специфики своей деятельности, рекомендуется определить основные виды контроля функционирования СУОТ, включая контроль реализации процедур и мероприятий по охране труда, к которым относятся:\u003Cbr>\u003Cbr>а) контроль состояния рабочего места, применяемого оборудования, инструментов, сырья, материалов; \u003Cstrong>контроль выполнения работ работником в рамках осуществляемых производственных и технологических процессов\u003C\u002Fstrong>, в том числе выполнения работ повышенной опасности, примерный перечень которых приведен в приложении № 2 и не является исчерпывающим для организации (может быть расширен по решению работодателя); выявление опасностей и определения уровня профессиональных рисков; реализация иных мероприятий по охране труда, осуществляемых постоянно, контроль показателей реализации процедур;\u003Cbr>\u003Cbr>...\u003Cbr>\u003Cbr>г) регулярный контроль эффективности функционирования как отдельных элементов СУОТ, так и СУОТ в целом, в \u003Cstrong>том числе с использованием средств аудио-, видео-, фотонаблюдения\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Также см. Приложение № 1 к данному приказу, где прописаны опасности и мероприятия по их исключению или снижению.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Итого:\u003C\u002Fstrong> Работодатель обязан организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда и применении СИЗ, поэтому в любом случае кто-то должен быть ответственным (прописан в приказе - сам работодатель или другое должностное лицо - тот же руководитель), несмотря на то, что контроль может вестись дистанционно через видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ.\u003Cbr>\u003Cbr>Следовательно писать об отсутствии контроля в предписании не только можно, но и нужно.\u003C\u002Fp>","[Новичок](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7348\u002F1) согласно [статьи 214 ТК РФ](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Ftrudovoj-kodeks\u002F%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F-214-%D1%82%D0%BA-%D1%80%D1%84.html) работодатель обязан обеспечить:\n\n...\n\nорганизацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;\n\n...\n\nинформирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, **в целях контроля за безопасностью производства работ**;\n\nТакже контроль прописан в [Примерном положении о системе управления охраной труда](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fnpa\u002F%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7-776%D0%BD.html), утвержденного приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 776н:\n\nРаботодателю, исходя из специфики своей деятельности, рекомендуется определить основные виды контроля функционирования СУОТ, включая контроль реализации процедур и мероприятий по охране труда, к которым относятся:\n\nа) контроль состояния рабочего места, применяемого оборудования, инструментов, сырья, материалов; **контроль выполнения работ работником в рамках осуществляемых производственных и технологических процессов**, в том числе выполнения работ повышенной опасности, примерный перечень которых приведен в приложении № 2 и не является исчерпывающим для организации (может быть расширен по решению работодателя); выявление опасностей и определения уровня профессиональных рисков; реализация иных мероприятий по охране труда, осуществляемых постоянно, контроль показателей реализации процедур;\n\n...\n\nг) регулярный контроль эффективности функционирования как отдельных элементов СУОТ, так и СУОТ в целом, в **том числе с использованием средств аудио-, видео-, фотонаблюдения**.\n\nТакже см. Приложение № 1 к данному приказу, где прописаны опасности и мероприятия по их исключению или снижению.\n\n**Итого:** Работодатель обязан организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда и применении СИЗ, поэтому в любом случае кто-то должен быть ответственным (прописан в приказе - сам работодатель или другое должностное лицо - тот же руководитель), несмотря на то, что контроль может вестись дистанционно через видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ.\n\nСледовательно писать об отсутствии контроля в предписании не только можно, но и нужно.",{},{},[],"2023-06-15T20:49:58+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":64},30654,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":13},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7348#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30646\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Новичок\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> да вы вполне можете прописать такую формулировку в предписании, приписав к ней в скобках \"нарушение ст. 214 ТК РФ (можно указать конкретный абзаз), нарушение пункта такого-то Положения о системе управления ОТ (только ссылаетесь не на типовое, а на свой ЛНА).\u003C\u002Fp> ","[Новичок](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7348\u002F1) да вы вполне можете прописать такую формулировку в предписании, приписав к ней в скобках \"нарушение ст. 214 ТК РФ (можно указать конкретный абзаз), нарушение пункта такого-то Положения о системе управления ОТ (только ссылаетесь не на типовое, а на свой ЛНА).",{},{},[],"2023-06-16T03:14:27+00:00",{"id":66,"number":67,"author":68,"date":15,"isSolution":19,"text":73,"rawContent":74,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":13,"comments":77,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":78},30656,4,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":36,"color":57,"avatarUrl":72,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Можно, бумага всё стерпит... Главное в другом... теперь проконтролировать ИСПОЛНЕНИЕ данного предрисания. Если он, руководитель подразделения не исправит положение дел в заданный Вами в предрисании срок, то смело пишите служебную на директора, оставив эти следы деятельности у себя\u003C\u002Fp>","Можно, бумага всё стерпит... Главное в другом... теперь проконтролировать ИСПОЛНЕНИЕ данного предрисания. Если он, руководитель подразделения не исправит положение дел в заданный Вами в предрисании срок, то смело пишите служебную на директора, оставив эти следы деятельности у себя",{},{},[],"2023-06-16T03:37:36+00:00",{"id":80,"number":20,"author":81,"date":15,"isSolution":19,"text":88,"rawContent":89,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":13,"comments":92,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":93},30664,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7348#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30646\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Новичок\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Писать можно, писал такое замечание в основном когда на участке был полный трэш., плюс приостановка работ вызов Начальника участка, устранение замечаний и восстановление работ.\u003C\u002Fp>","[Новичок](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7348\u002F1) \n\nПисать можно, писал такое замечание в основном когда на участке был полный трэш., плюс приостановка работ вызов Начальника участка, устранение замечаний и восстановление работ.",{},{},[],"2023-06-16T05:28:18+00:00",{"id":95,"number":21,"author":96,"date":15,"isSolution":19,"text":103,"rawContent":104,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":105,"reactionUsers":106,"reactedEmoji":13,"comments":107,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},30678,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":13},"437","hsecology","HS_EcologyService","HS","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlpLSfp4uHTNVovnD.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7348#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30646\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Новичок\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> да, можете указать такое нарушение. При этом хорошо бы сослаться на те требования, что изложены в вашей СУОТ. Загляните также в его ДИ. Спросите в отделе кадров, обычно у них все это есть. И уже потом со всей пролетарской (ТБ-шной)........ вот вам предписание. Укажите мероприятия, по которым вы проконтролируете выполнение предписания. Иначе есть риск, что все потонет в словоблудии \"да-да, клянусь Трудовым кодексом - усё выполнил\".\u003C\u002Fp>","[Новичок](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7348\u002F1) да, можете указать такое нарушение. При этом хорошо бы сослаться на те требования, что изложены в вашей СУОТ. Загляните также в его ДИ. Спросите в отделе кадров, обычно у них все это есть. И уже потом со всей пролетарской (ТБ-шной)........ вот вам предписание. Укажите мероприятия, по которым вы проконтролируете выполнение предписания. Иначе есть риск, что все потонет в словоблудии \"да-да, клянусь Трудовым кодексом - усё выполнил\".",{},{},[]]