[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7323":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":20,"category":21,"tags":22,"isFeatured":24,"isSticky":24,"isLocked":24,"isResolved":24,"isExpertInvited":24,"bestAnswerPostId":25,"canSticky":24,"canLock":24,"commentsCount":26,"lastPostNumber":27,"lastReadPostNumber":25,"hasNewMessages":24,"unreadCount":28,"views":29,"subscribersCount":27,"isSubscribed":24,"userVote":28,"votesCount":28,"bodyHtml":30,"rawContent":31,"rawCreatedAt":32,"rawLastPostedAt":33,"answers":34},7323,30453,"Готовы ли сами люди к вежливому общению на производстве?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","14 июн. 2023 г.","11 авг. 2025 г.","Трудовое право ",[21,23],"этика трудовых отношений",false,null,16,17,0,704,"\u003Cp>Уже поднимался вопрос здесь \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5524\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Есть ли у нас в законодательстве требования по деловой этике? Имеется практика разговоров на повышенных тонах, с фразами \"закрой рот\", \"включи мозги\"\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>А так же имеется свой опыт работы на очень крупном предприятии, это было моральным издевательством. Вокруг одни невротики и адекватно общаться уже никто не готов, ты в вечной обороне, не знаешь откуда еще прилетит \"я не ору, я так разговариваю\".\u003Cbr>\u003Cbr>Есть у меня знакомая, которая прошла такой же путь и говорит \"ни за какие деньги не вернусь туда\".\u003C\u002Fp>\u003Cp>Но есть другой знакомый, который старался быть вежливым с рабочим, а они не реагировали. Отматерил, ему в ответ \"Ты что сразу нормально не могу сказать, что тебе надо?\".\u003C\u002Fp>\u003Cp>И что в итоге?\u003C\u002Fp>\u003Cp>У нас в городе такой невротик попал на камеры. Ролик гуляет по сети, как на выдаче наряда руководитель обещает #@^& стулом и еще много чего в стиле #@^&\u003Cbr>\u003Cbr>Приятно удивили комментарии, что рабочие опоздали, но есть закон - пиши приказ, лишай премии, увольняй и пр. Это даже молча можно сделать, без угроз и матов. А тем более бросания стульев.\u003Cbr>\u003Cbr>Как оказалось, его уволили. После пережитого мной опыта, я честно обрадовалась. Может хоть один осознает своё отношение к людям, уже прогресс будет.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Что на это сказала моя знакомая, которая \"никогда и ни за что туда не вернусь\"?\u003Cbr>\u003Cbr>-- ну и дураки, что в сеть выложили. Он наорал в воспитательных целях, зато с премией бы сидели. А сейчас по-любому премии лишат, еще и кто придет на его место, вдруг хуже.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Что думаете? Как у вас, есть прогресс в сторону взаимоуважения?\u003C\u002Fp>","Уже поднимался вопрос здесь [Есть ли у нас в законодательстве требования по деловой этике? Имеется практика разговоров на повышенных тонах, с фразами \"закрой рот\", \"включи мозги\"](https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F5524-est-li-u-nas-v-zakonodatelstve)\n\nА так же имеется свой опыт работы на очень крупном предприятии, это было моральным издевательством. Вокруг одни невротики и адекватно общаться уже никто не готов, ты в вечной обороне, не знаешь откуда еще прилетит \"я не ору, я так разговариваю\".\n\nЕсть у меня знакомая, которая прошла такой же путь и говорит \"ни за какие деньги не вернусь туда\".\n\nНо есть другой знакомый, который старался быть вежливым с рабочим, а они не реагировали. Отматерил, ему в ответ \"Ты что сразу нормально не могу сказать, что тебе надо?\".\n\nИ что в итоге?\n\nУ нас в городе такой невротик попал на камеры. Ролик гуляет по сети, как на выдаче наряда руководитель обещает #@^& стулом и еще много чего в стиле #@^&\n\nПриятно удивили комментарии, что рабочие опоздали, но есть закон - пиши приказ, лишай премии, увольняй и пр. Это даже молча можно сделать, без угроз и матов. А тем более бросания стульев.\n\nКак оказалось, его уволили. После пережитого мной опыта, я честно обрадовалась. Может хоть один осознает своё отношение к людям, уже прогресс будет.\n\nЧто на это сказала моя знакомая, которая \"никогда и ни за что туда не вернусь\"?\n\n-- ну и дураки, что в сеть выложили. Он наорал в воспитательных целях, зато с премией бы сидели. А сейчас по-любому премии лишат, еще и кто придет на его место, вдруг хуже.\n\nЧто думаете? Как у вас, есть прогресс в сторону взаимоуважения?","2023-06-14T09:28:49+00:00","2025-08-11T08:15:57+00:00",[35,70,90,107,129,146,162,196,212,238,265,279,295,310,343,370],{"id":36,"number":37,"author":38,"date":19,"isSolution":24,"text":45,"rawContent":46,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":25,"comments":49,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":69},30458,2,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":44,"groupBadge":25},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Я готов, но многих не убедить!))\u003C\u002Fp>","Я готов, но многих не убедить!))",{},{},[50,56,63],{"id":51,"parentId":25,"author":52,"date":19,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":55,"reactedEmoji":25},10185,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":44,"groupBadge":25},"\u003Cp>Юлия, и я почему-то уже не могу задать вопрос, стоит ограничение или что?))\u003C\u002Fp>","Юлия, и я почему-то уже не могу задать вопрос, стоит ограничение или что?))",{},{"id":57,"parentId":25,"author":58,"date":19,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":62,"reactedEmoji":25},10186,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":59},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>да, 2 вопроса в сутки. Так системой заложено\u003C\u002Fp>","да, 2 вопроса в сутки. Так системой заложено",{},{"id":64,"parentId":25,"author":65,"date":19,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":68,"reactedEmoji":25},10187,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":44,"groupBadge":25},"\u003Cp>Я понял. Спасибо, буду знать)\u003C\u002Fp>","Я понял. Спасибо, буду знать)",{},"2023-06-14T09:34:53+00:00",{"id":71,"number":72,"author":73,"date":19,"isSolution":24,"text":84,"rawContent":85,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":86,"reactionUsers":87,"reactedEmoji":25,"comments":88,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":89},30459,3,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":43,"avatarUrl":78,"groupBadge":79},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","\u002Fassets\u002Favatars\u002FKr0fjsBpMVTBq19HekWHImwY.png",{"id":80,"name":81,"icon":82,"color":83},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Я сам по себе нервный человек, но никогда не повышаю голос, не ТЫкаю работникам или руководителям, всегда все объясняю с дежурной улыбкой и спокойным тоном. Не понимает человек вежливого общения, поймет предписание и лишение KPI. Тем более такие люди специально выводят на эмоции, а отсутствие реакции и ответных действий их бесит)\u003Cbr>\u003Cbr>Зачем тратить нервы которых и так не осталось?\u003C\u002Fp>","Я сам по себе нервный человек, но никогда не повышаю голос, не ТЫкаю работникам или руководителям, всегда все объясняю с дежурной улыбкой и спокойным тоном. Не понимает человек вежливого общения, поймет предписание и лишение KPI. Тем более такие люди специально выводят на эмоции, а отсутствие реакции и ответных действий их бесит)\n\nЗачем тратить нервы которых и так не осталось?",{},{},[],"2023-06-14T09:40:51+00:00",{"id":91,"number":92,"author":93,"date":19,"isSolution":24,"text":101,"rawContent":102,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":103,"reactionUsers":104,"reactedEmoji":25,"comments":105,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":106},30460,4,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":100},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":80,"name":81,"icon":82,"color":83},"\u003Cp>На нынешнем месте работы стараемся не доходить до такого, здесь более спокойная обстановка, если и возникают стрессовые ситуации, то понимая, что в гневе вопрос не решить, даем немного времени остыть, и потом уже решаем на свежую голову все вопросы. На предыдущем месте работы директор выводил всех и себя и сам порой орал как ненормальный, поэтому ушел оттуда, ситуацию изменить не смог...\u003C\u002Fp>","На нынешнем месте работы стараемся не доходить до такого, здесь более спокойная обстановка, если и возникают стрессовые ситуации, то понимая, что в гневе вопрос не решить, даем немного времени остыть, и потом уже решаем на свежую голову все вопросы. На предыдущем месте работы директор выводил всех и себя и сам порой орал как ненормальный, поэтому ушел оттуда, ситуацию изменить не смог...",{},{},[],"2023-06-14T09:42:56+00:00",{"id":108,"number":80,"author":109,"date":19,"isSolution":24,"text":116,"rawContent":117,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":118,"reactionUsers":119,"reactedEmoji":25,"comments":120,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":128},30462,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":12,"avatarUrl":114,"groupBadge":115},"2785","minailov","_RosSia","_R","\u002Fassets\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":80,"name":81,"icon":82,"color":83},"\u003Cp>Приказ есть о такой этике) А вот то что он не работает история умалчивает) По себе Добро должно быть с кулаками, как и Добро за слабость не принимай, потом очень все легко понимают когда вляпаются подписывая приказы о взысканиях, порою народ только рублём лечится...\u003C\u002Fp>","Приказ есть о такой этике) А вот то что он не работает история умалчивает) По себе Добро должно быть с кулаками, как и Добро за слабость не принимай, потом очень все легко понимают когда вляпаются подписывая приказы о взысканиях, порою народ только рублём лечится...",{},{},[121],{"id":122,"parentId":25,"author":123,"date":19,"text":125,"rawContent":126,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":28,"reactions":127,"reactedEmoji":25},10191,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":124},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>действительно, тонкая грань\u003C\u002Fp>","действительно, тонкая грань",{},"2023-06-14T09:56:38+00:00",{"id":130,"number":131,"author":132,"date":19,"isSolution":24,"text":140,"rawContent":141,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":142,"reactionUsers":143,"reactedEmoji":25,"comments":144,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":145},30464,6,{"id":133,"username":134,"name":135,"initials":136,"color":137,"avatarUrl":138,"groupBadge":139},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":80,"name":81,"icon":82,"color":83},"\u003Cp>Всем хочется уважительного отношения к себе, это безусловно. Но реалии таковы, что у многих руководителей сдают нервы от многозадачности и непрерывности указаний (день сурка). Я не оправдываю, нельзя переносить на подчиненных свое настроение! Сама стараюсь не применять \"идеоматических\" выражений, но иногда приходится применять их культурные аналоги  😀 , не часто и это радует.\u003C\u002Fp>","Всем хочется уважительного отношения к себе, это безусловно. Но реалии таковы, что у многих руководителей сдают нервы от многозадачности и непрерывности указаний (день сурка). Я не оправдываю, нельзя переносить на подчиненных свое настроение! Сама стараюсь не применять \"идеоматических\" выражений, но иногда приходится применять их культурные аналоги  😀 , не часто и это радует.",{},{},[],"2023-06-14T10:12:09+00:00",{"id":147,"number":148,"author":149,"date":19,"isSolution":24,"text":156,"rawContent":157,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":158,"reactionUsers":159,"reactedEmoji":25,"comments":160,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":161},30465,7,{"id":150,"username":151,"name":152,"initials":153,"color":154,"avatarUrl":155,"groupBadge":25},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>лично я не позволяю себе такого, повышения голоса, а тем более нецензурную брань или оскорбления, в своей адрес тоже это не приемлю. \u003Cbr>\u003Cbr>Кое кто у меня в коллективе позволяют себе такое, из-за этого зашуганные работники не доверяют мне, многое скрывают, скрывают нарушения, боясь, что на них будет кое-кто орать. И это проблема...\u003C\u002Fp> ","лично я не позволяю себе такого, повышения голоса, а тем более нецензурную брань или оскорбления, в своей адрес тоже это не приемлю. \n\nКое кто у меня в коллективе позволяют себе такое, из-за этого зашуганные работники не доверяют мне, многое скрывают, скрывают нарушения, боясь, что на них будет кое-кто орать. И это проблема...",{},{},[],"2023-06-14T10:15:02+00:00",{"id":163,"number":164,"author":165,"date":19,"isSolution":24,"text":171,"rawContent":172,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":173,"reactionUsers":174,"reactedEmoji":25,"comments":175,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":195},30468,8,{"id":166,"username":167,"name":168,"initials":169,"color":137,"avatarUrl":170,"groupBadge":25},"819","SH5d505caa34e0f4c772f4b","Victoria","VI","\u002Fassets\u002Favatars\u002FfhjmuXp2ExzlZpSi.png","\u003Cp>В коллективе необходимо сразу задавать тон допустимого общения с Вами. Второго шанса не будет. Я, например, не позволяю повышать голос на себя, но и сама не ору)) Это для меня дикость, если честно. Тирания на работе - это жесть. В жизни и так хватает стресса, еще не хватало терпеть припадки начальника самодура, например. \u003Cbr>\u003Cbr>С рабочими всегда общаюсь уважительно. В ходе аудита могу поинтересоваться, как у них дела\u002Fу их кошки\u002Fу их детей и т.п. Это хорошо работает с многими работягами, как-то у них отзывается, когда интересуются их жизнью, становятся более отзывчивыми на замечания.  Есть, конечно, и те, которых только могила исправит, но я с ними не вступаю в перепалки. Сообщаю ИТР, а в тяжелых случаях пишу служебку на рук-ля - а дальше уже они учат общаться вежливо)). Но тут тоже держу себя под контролем - каждый случай хамства должен быть передан непосредственному рук-лю.\u003C\u002Fp>","В коллективе необходимо сразу задавать тон допустимого общения с Вами. Второго шанса не будет. Я, например, не позволяю повышать голос на себя, но и сама не ору)) Это для меня дикость, если честно. Тирания на работе - это жесть. В жизни и так хватает стресса, еще не хватало терпеть припадки начальника самодура, например. \n\nС рабочими всегда общаюсь уважительно. В ходе аудита могу поинтересоваться, как у них дела\u002Fу их кошки\u002Fу их детей и т.п. Это хорошо работает с многими работягами, как-то у них отзывается, когда интересуются их жизнью, становятся более отзывчивыми на замечания.  Есть, конечно, и те, которых только могила исправит, но я с ними не вступаю в перепалки. Сообщаю ИТР, а в тяжелых случаях пишу служебку на рук-ля - а дальше уже они учат общаться вежливо)). Но тут тоже держу себя под контролем - каждый случай хамства должен быть передан непосредственному рук-лю.",{},{},[176,183],{"id":177,"parentId":25,"author":178,"date":19,"text":180,"rawContent":181,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":28,"reactions":182,"reactedEmoji":25},10196,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":179},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Сейчас у меня так же комфортно и это жирный плюс работы здесь. \u003Cbr>\u003Cbr>Но на крупных промышленных предприятиях нормальное общение - редкость\u003C\u002Fp>","Сейчас у меня так же комфортно и это жирный плюс работы здесь. \nНо на крупных промышленных предприятиях нормальное общение - редкость",{},{"id":184,"parentId":25,"author":185,"date":19,"text":192,"rawContent":193,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":37,"userVote":28,"reactions":194,"reactedEmoji":25},10208,{"id":186,"username":187,"name":188,"initials":42,"color":189,"avatarUrl":190,"groupBadge":191},"17","khabirov","Антон Хабиров","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FtkiIokC3bSXmFg61sobZ2PM2.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>У Вас подход к работникам почти как к сэрам и пэрам в Англии  😁 \u003Cbr>\u003Cbr>Есть книга Всеволода Овчинникова \"Корни дуба. Впечатления и размышления об Англии и англичанах\", где он рассказывает как найти ключик. Если коротко, то ключик - это хобби. Если же ты начнёшь за работу, дела, деньги, то тебя вежливо проигнорят.\u003C\u002Fp>","У Вас подход к работникам почти как к сэрам и пэрам в Англии  😁 \nЕсть книга Всеволода Овчинникова \"Корни дуба. Впечатления и размышления об Англии и англичанах\", где он рассказывает как найти ключик. Если коротко, то ключик - это хобби. Если же ты начнёшь за работу, дела, деньги, то тебя вежливо проигнорят.",{},"2023-06-14T10:40:51+00:00",{"id":197,"number":198,"author":199,"date":19,"isSolution":24,"text":206,"rawContent":207,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":208,"reactionUsers":209,"reactedEmoji":25,"comments":210,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":211},30480,9,{"id":200,"username":201,"name":202,"initials":203,"color":204,"avatarUrl":205,"groupBadge":25},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>На производстве -  не готовы. Мат , по делу( так сразу всем всё понятно), проскальзывает и у мастеров и начальника участка, чего говорить о рабочих.\u003C\u002Fp>","На производстве -  не готовы. Мат , по делу( так сразу всем всё понятно), проскальзывает и у мастеров и начальника участка, чего говорить о рабочих.",{},{},[],"2023-06-14T12:42:23+00:00",{"id":213,"number":214,"author":215,"date":19,"isSolution":24,"text":220,"rawContent":221,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":222,"reactionUsers":223,"reactedEmoji":25,"comments":224,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":237},30482,10,{"id":216,"username":217,"name":218,"initials":153,"color":43,"avatarUrl":219,"groupBadge":25},"1457","makarova","Anastasia.makarova","\u002Fassets\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Всегда строю общение в спокойном и вежливом ключе, без ора (женские крики иногда со стороны смешно выглядят, вспоминается видео из тик-тока \"Как я вижу свою жену когда она кричит\").  Даже в литейке ☝️ получалось не орать на рабочих, а спокойно с ними разговаривать, но там был аргумент в виде двухметрового дядички-мастера у меня за плечом  😆.\u003Cbr>\u003Cbr>Бывало правда несколько раз, что после полуторачасовых попыток разъяснить рабочим почему надо делать так и так (а так как они делать не надо) мне приходилось переходить к обсценной лексике. Только тогда до их необремененного интелектом разума доходило то, что вообще от  них хотят. \u003Cbr>\u003Cbr>А чаще всего в таких ситуациях меня спасает мой специфический черный юмор - ну такой, который только у нашего брата СОТа в наличие 😄. Кстати, один знакомый потологоанатом сказал, что по своей циничности мы после них на втором месте (ну это по его мнению)\u003C\u002Fp>","Всегда строю общение в спокойном и вежливом ключе, без ора (женские крики иногда со стороны смешно выглядят, вспоминается видео из тик-тока \"Как я вижу свою жену когда она кричит\").  Даже в литейке ☝️ получалось не орать на рабочих, а спокойно с ними разговаривать, но там был аргумент в виде двухметрового дядички-мастера у меня за плечом  😆.\n\nБывало правда несколько раз, что после полуторачасовых попыток разъяснить рабочим почему надо делать так и так (а так как они делать не надо) мне приходилось переходить к обсценной лексике. Только тогда до их необремененного интелектом разума доходило то, что вообще от  них хотят. \n\nА чаще всего в таких ситуациях меня спасает мой специфический черный юмор - ну такой, который только у нашего брата СОТа в наличие 😄. Кстати, один знакомый потологоанатом сказал, что по своей циничности мы после них на втором месте (ну это по его мнению)",{},{},[225,231],{"id":226,"parentId":25,"author":227,"date":19,"text":228,"rawContent":229,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":28,"reactions":230,"reactedEmoji":25},10205,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":44,"groupBadge":25},"\u003Cp>У меня, в последнее время, принцип такой- не хочешь ссориться с работниками, то меньше контактируй с ними...)) Я а свете суеты последних лет из-за новых НПА практически уже не вижусь с ними... Так хорошо быть СОТом только для себя и своих бумажек))\u003C\u002Fp>","У меня, в последнее время, принцип такой- не хочешь ссориться с работниками, то меньше контактируй с ними...)) Я а свете суеты последних лет из-за новых НПА практически уже не вижусь с ними... Так хорошо быть СОТом только для себя и своих бумажек))",{},{"id":232,"parentId":25,"author":233,"date":19,"text":234,"rawContent":235,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":28,"reactions":236,"reactedEmoji":25},10206,{"id":216,"username":217,"name":218,"initials":153,"color":43,"avatarUrl":219,"groupBadge":25},"\u003Cp>Принцип не плохой. Я в последнее время стараюсь контактировать не с рабочими, а с их руководителями. Они волшебного пенделя быстрее дадут.\u003C\u002Fp>","Принцип не плохой. Я в последнее время стараюсь контактировать не с рабочими, а с их руководителями. Они волшебного пенделя быстрее дадут.",{},"2023-06-14T12:51:09+00:00",{"id":239,"number":240,"author":241,"date":19,"isSolution":24,"text":247,"rawContent":248,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":249,"reactionUsers":250,"reactedEmoji":25,"comments":251,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":264},30500,11,{"id":242,"username":243,"name":244,"initials":245,"color":204,"avatarUrl":246,"groupBadge":25},"265","10909474944175315879","Специалист","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FAjJiTlwBHOsM8JfB.png","\u003Cp>С работниками которые не умеют контролировать свои эмоции общаюсь письменно с помощью предписаний, докладных и служебных записок.\u003C\u002Fp> ","С работниками которые не умеют контролировать свои эмоции общаюсь письменно с помощью предписаний, докладных и служебных записок.",{},{},[252],{"id":253,"parentId":25,"author":254,"date":259,"text":260,"rawContent":261,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":262,"userVote":28,"reactions":263,"reactedEmoji":25},10268,{"id":255,"username":256,"name":257,"initials":258,"color":189,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"1639","37023711553604831070","Новичок","НО","15 июн. 2023 г.","\u003Cp>тоже так делаю, плюс самым воспитанным добавляю по больше приказов об ответственности)))\u003C\u002Fp>","тоже так делаю, плюс самым воспитанным добавляю по больше приказов об ответственности)))",-1,{},"2023-06-14T17:37:11+00:00",{"id":266,"number":267,"author":268,"date":259,"isSolution":24,"text":273,"rawContent":274,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":275,"reactionUsers":276,"reactedEmoji":25,"comments":277,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":278},30520,12,{"id":269,"username":270,"name":271,"initials":245,"color":12,"avatarUrl":272,"groupBadge":25},"416","Change","Сергей Пронин","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7323#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30453\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Есть метод убеждения и есть метод принуждения, всегда нужно стараться быть человеком, но у всего есть своя критическая масса.\u003Cbr>\u003Cbr>Как выше писали, кто-то понимает головой, а кто-то только рублем.\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7323\u002F1) \n\nЕсть метод убеждения и есть метод принуждения, всегда нужно стараться быть человеком, но у всего есть своя критическая масса.\n\nКак выше писали, кто-то понимает головой, а кто-то только рублем.",{},{},[],"2023-06-15T04:23:22+00:00",{"id":280,"number":281,"author":282,"date":288,"isSolution":24,"text":289,"rawContent":290,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":291,"reactionUsers":292,"reactedEmoji":25,"comments":293,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":294},30751,13,{"id":283,"username":284,"name":285,"initials":286,"color":189,"avatarUrl":287,"groupBadge":25},"2462","SH12c8f4b14df28b12a7fdf","Максим С.","МС","\u002Fassets\u002Favatars\u002FdpQkh4FgokKVaiPE.png","17 июн. 2023 г.","\u003Cp>Обычно есть ЛНА - что-то вроде \"Этики делового общения\".  На уровне ИТР более-менее работает. С рабочими нет. Надо уметь и так и так.\u003C\u002Fp> ","Обычно есть ЛНА - что-то вроде \"Этики делового общения\".  На уровне ИТР более-менее работает. С рабочими нет. Надо уметь и так и так.",{},{},[],"2023-06-17T07:53:44+00:00",{"id":296,"number":297,"author":298,"date":303,"isSolution":24,"text":304,"rawContent":305,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":306,"reactionUsers":307,"reactedEmoji":25,"comments":308,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":309},85266,14,{"id":299,"username":300,"name":301,"initials":302,"color":189,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"3211","marfa","Марфа","МА","10 авг. 2025 г.","\u003Cp>Рыба гниёт с головы. Если директора позволяют, то и мастера также.\u003C\u002Fp> \u003Cp>На заводе получалось общаться с рабочими но при поддержке директора производства. Он выслушивал мое культурное и переводил на рабочий язык работникам.\u003C\u002Fp> \u003Cp>С рабочими трудно. Они культурное за слабость принимают.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Мне по большому счёту все равно лет он или не орет если только напрямую не посылает, если...... Если делает в итоге как надо мне.\u003C\u002Fp>","Рыба гниёт с головы. Если директора позволяют, то и мастера также.\n\nНа заводе получалось общаться с рабочими но при поддержке директора производства. Он выслушивал мое культурное и переводил на рабочий язык работникам.\n\nС рабочими трудно. Они культурное за слабость принимают.\n\nМне по большому счёту все равно лет он или не орет если только напрямую не посылает, если...... Если делает в итоге как надо мне.",{},{},[],"2025-08-10T18:58:39+00:00",{"id":311,"number":312,"author":313,"date":20,"isSolution":24,"text":319,"rawContent":320,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":321,"reactionUsers":322,"reactedEmoji":25,"comments":323,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":342},85284,15,{"id":314,"username":315,"name":316,"initials":317,"color":12,"avatarUrl":318,"groupBadge":25},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png","\u003Cp>вы просто работаете не там. Называю работниц умницами и они все понимают. Руководство интеллигентно до неприличия и к тому же нечуждое религии. И все хорошо. Надо просто выбирать себе работу.\u003C\u002Fp> ","вы просто работаете не там. Называю работниц умницами и они все понимают. Руководство интеллигентно до неприличия и к тому же нечуждое религии. И все хорошо. Надо просто выбирать себе работу.",{},{},[324,331],{"id":325,"parentId":25,"author":326,"date":20,"text":328,"rawContent":329,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":330,"reactedEmoji":25},52688,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":327},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18}," \u003Cp>какой сфере работаете?\u003C\u002Fp>"," какой сфере работаете?",{},{"id":332,"parentId":25,"author":333,"date":20,"text":339,"rawContent":340,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":341,"reactedEmoji":25},52744,{"id":334,"username":335,"name":336,"initials":337,"color":154,"avatarUrl":338,"groupBadge":25},"10455","41641532212302356177","Людмила","ЛЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnSM8WoekDNM6b8jG.png","\u003Cp>Мечта, а не работа!\u003C\u002Fp>","Мечта, а не работа!",{},"2025-08-11T06:41:40+00:00",{"id":344,"number":26,"author":345,"date":20,"isSolution":24,"text":351,"rawContent":352,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":353,"reactionUsers":354,"reactedEmoji":25,"comments":355,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":369},85290,{"id":346,"username":347,"name":348,"initials":349,"color":137,"avatarUrl":350,"groupBadge":25},"6847","lozhkovRD","Роман Дмитриевич","РД","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMlf0PuNIFzSqXuIi.png","\u003Cp>С годами начинаешь ценить спокойное и уважительное общение в коллективе. И чем больше опыта, тем труднее понять, как некоторые умудряются дожить до своих лет, при этом продолжая разговаривать с людьми в стиле «закрой рот» и «я так разговариваю».\u003Cbr>\u003Cbr>Да, бывает, что на вежливую просьбу реагируют вяло, но это не повод переходить на крик, угрозы или швыряние стульев. Для этого есть правила и инструменты. Всё это можно сделать без театра.\u003Cbr>\u003Cbr>«Старая школа» считает, что крик дисциплинирует, но это не делает метод нормальным. И если сегодня за хамство и угрозы увольняют то это, по моему мнению, движение в правильную сторону. Может, кто-то задумается, что люди не расходный материал.\u003C\u002Fp>","С годами начинаешь ценить спокойное и уважительное общение в коллективе. И чем больше опыта, тем труднее понять, как некоторые умудряются дожить до своих лет, при этом продолжая разговаривать с людьми в стиле «закрой рот» и «я так разговариваю».\n\nДа, бывает, что на вежливую просьбу реагируют вяло, но это не повод переходить на крик, угрозы или швыряние стульев. Для этого есть правила и инструменты. Всё это можно сделать без театра.\n\n«Старая школа» считает, что крик дисциплинирует, но это не делает метод нормальным. И если сегодня за хамство и угрозы увольняют то это, по моему мнению, движение в правильную сторону. Может, кто-то задумается, что люди не расходный материал.",{},{},[356,363],{"id":357,"parentId":25,"author":358,"date":20,"text":360,"rawContent":361,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":362,"reactedEmoji":25},52698,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":359},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>«Старая школа» считает, что крик дисциплинирует, но это не делает метод нормальным.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Есть в этом истина. Как только из компании ушли все 70+, истерики исчезли.\u003C\u002Fp>","> «Старая школа» считает, что крик дисциплинирует, но это не делает метод нормальным.\n\nЕсть в этом истина. Как только из компании ушли все 70+, истерики исчезли.",{},{"id":364,"parentId":25,"author":365,"date":20,"text":366,"rawContent":367,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":28,"reactions":368,"reactedEmoji":25},52700,{"id":346,"username":347,"name":348,"initials":349,"color":137,"avatarUrl":350,"groupBadge":25},"\u003Cp>у нас сейчас в общем молодой коллекктив, есть еденицы предпенсионного возраста, но не руководящие должности. Т.е. не транслируют ценности )\u003C\u002Fp> ","у нас сейчас в общем молодой коллекктив, есть еденицы предпенсионного возраста, но не руководящие должности. Т.е. не транслируют ценности ) ",{},"2025-08-11T07:17:03+00:00",{"id":371,"number":27,"author":372,"date":20,"isSolution":24,"text":377,"rawContent":378,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":379,"reactionUsers":380,"reactedEmoji":25,"comments":381,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":33},85304,{"id":373,"username":374,"name":375,"initials":376,"color":12,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"2416","15588764143987409585","Олег!!!","ОЛ","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7323#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30453\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Что думаете? Как у вас, есть прогресс в сторону взаимоуважения?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Странный вопрос. Получается априори взаимоуважение отсутствует у всех, в противном случае о каком прогрессе речь?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Взаимоуважение это не просто вежливое и культурное общение, это намного больше. Очень много зависит от коллектива: офисники, ИТР, простые рабочие или разнорабочие после зоны и т.д. К каждому коллективу свой подход. Где-то нужно тихо и максимально вежливо, а где-то нужно грубо с матом и желательно с \"калашом\" в руках.\u003Cbr>\u003Cbr>Ключевое - не переходить на оскорбления и унижение того с кем разговариваешь. Фразы типа \"Закрой рот\" являются не просто унижением, а рефлекторным поводом для драки.\u003Cbr>\u003Cbr>Насчет \"орева\", тут тоже необходимо понимать когда можно а когда нельзя. Например в стрессовой ситуации гаркнуть бывать очень полезно, даже в офисном коллективе.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вывод простой, общайтесь с людьми, изучайте коллектив, кто чем живет и тогда будет взаимопонимание и взаимоуважение.\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7323\u002F1) Что думаете? Как у вас, есть прогресс в сторону взаимоуважения?\n\nСтранный вопрос. Получается априори взаимоуважение отсутствует у всех, в противном случае о каком прогрессе речь?\n\nВзаимоуважение это не просто вежливое и культурное общение, это намного больше. Очень много зависит от коллектива: офисники, ИТР, простые рабочие или разнорабочие после зоны и т.д. К каждому коллективу свой подход. Где-то нужно тихо и максимально вежливо, а где-то нужно грубо с матом и желательно с \"калашом\" в руках.\n\nКлючевое - не переходить на оскорбления и унижение того с кем разговариваешь. Фразы типа \"Закрой рот\" являются не просто унижением, а рефлекторным поводом для драки.\n\nНасчет \"орева\", тут тоже необходимо понимать когда можно а когда нельзя. Например в стрессовой ситуации гаркнуть бывать очень полезно, даже в офисном коллективе.\n\nВывод простой, общайтесь с людьми, изучайте коллектив, кто чем живет и тогда будет взаимопонимание и взаимоуважение.",{},{},[]]