[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7264":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},7264,30069,"Чем занять работника до начала обучения?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"265","10909474944175315879","Специалист","СП","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FAjJiTlwBHOsM8JfB.png",null,"9 июн. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,9,10,0,427,"\u003Cp>Коллеги, подскажите. Работник должен пройти обучение по охране труда в течении 60 дней со дня трудоустройства. Чем занять работника (в том числе специалиста) до начала обучения, если обучение начинается не сразу после приема?\u003C\u002Fp>","Коллеги, подскажите. Работник должен пройти обучение по охране труда в течении 60 дней со дня трудоустройства. Чем занять работника (в том числе специалиста) до начала обучения, если обучение начинается не сразу после приема?","2023-06-09T05:15:51+00:00","2023-06-09T12:57:10+00:00",[29,64,80,96,111,145,189,204,219],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":63},30070,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Добрый день, а почему обучение не сразу проводят у Вас?\u003C\u002Fp>","Добрый день, а почему обучение не сразу проводят у Вас?",{},{},[49,56],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":14},9924,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":52},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Вводный инструктаж я надеюсь работникам проводите?) Все равно дать почитать, ознакомиться с нормативными документами по ОТ. К работам Вы допустить его не можете.\u003C\u002Fp>","Вводный инструктаж я надеюсь работникам проводите?) Все равно дать почитать, ознакомиться с нормативными документами по ОТ. К работам Вы допустить его не можете.",{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":15,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":62,"reactedEmoji":14},9925,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Например, необходимо время на заключение контракта с учебным центром или работник проводящий обучение находится в коммандировке и т.д.\u003C\u002Fp>","Например, необходимо время на заключение контракта с учебным центром или работник проводящий обучение находится в коммандировке и т.д.\n",1,{},"2023-06-09T05:22:46+00:00",{"id":65,"number":66,"author":67,"date":15,"isSolution":19,"text":74,"rawContent":75,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":14,"comments":78,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":79},30071,3,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":14},"2717","2817942880156664552","Елена Никитина","ЕН","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkMQDjFvlYXIgWh2d.png","\u003Cp>Работник без обучения не может быть допущен к самостоятельной работе, а не к работе в принципе.\u003C\u002Fp> ","Работник без обучения не может быть допущен к самостоятельной работе, а не к работе в принципе.",{},{},[],"2023-06-09T05:27:39+00:00",{"id":81,"number":82,"author":83,"date":15,"isSolution":19,"text":90,"rawContent":91,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":14,"comments":94,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":95},30072,4,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":14},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7264#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30069\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Специалист\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> займите аго изучением технологической документации, всевозможных положений ( об отделе, колдоговор, стандарты организации и тд.), можно дать почитать материал по обучению по от.\u003C\u002Fp> ","[Специалист](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7264\u002F1) займите аго изучением технологической документации, всевозможных положений ( об отделе, колдоговор, стандарты организации и тд.), можно дать почитать материал по обучению по от.",{},{},[],"2023-06-09T06:02:34+00:00",{"id":97,"number":40,"author":98,"date":15,"isSolution":19,"text":105,"rawContent":106,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":107,"reactionUsers":108,"reactedEmoji":14,"comments":109,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":110},30075,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":14},"437","hsecology","HS_EcologyService","HS","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlpLSfp4uHTNVovnD.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7264#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30069\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Специалист\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> обеспечьте его СИЗ. Пусть изучает что-нибудь, технологию работ или еще что-нибудь в этом роде. Ну или пусть сидит без обучения и допуска к работе. Если причина в работнике - пишет бумагу на предоставление дней без оплаты по причние такой-ьо и такой-то. Если причина простоя в обучении Рабля - пусть оплачивает по среднему, а работник \"курит бамбук\" и наслаждается отдыхом.\u003C\u002Fp> ","[Специалист](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7264\u002F1) обеспечьте его СИЗ. Пусть изучает что-нибудь, технологию работ или еще что-нибудь в этом роде. Ну или пусть сидит без обучения и допуска к работе. Если причина в работнике - пишет бумагу на предоставление дней без оплаты по причние такой-ьо и такой-то. Если причина простоя в обучении Рабля - пусть оплачивает по среднему, а работник \"курит бамбук\" и наслаждается отдыхом.",{},{},[],"2023-06-09T06:18:24+00:00",{"id":112,"number":113,"author":114,"date":15,"isSolution":19,"text":121,"rawContent":122,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":123,"reactionUsers":124,"reactedEmoji":14,"comments":125,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":144},30076,6,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":119,"avatarUrl":120,"groupBadge":14},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Допускать работника к самостоятельной работе, отправлять в рабочие командировки пока он не прошел обучение, проверку знаний, стажировку, вы не можете. Время до начала обучения можно занять изучением локальных нормативных актов (положений, карт спецоценки и профрисков), ознакомлением работника с его будущим рабочим местом и теми работами, которые он будет выполнять (без участия его в этих работах естественно). Последнее делет руководитель.\u003Cbr>\u003Cbr>У меня был такой опыт в одной из организаций - мы совместно с директором по производству разработали типа дорожной карты описывающей процедуру с момента приема и до допуска работника к самостоятельной работе (не помню уже как мы обозвали этот документ, помоему что-то типа положение по допуску работника к выполнению самостоятельных работ). В нем прописали следующее: при приеме на работу в первый рабочий день работник проходит вводный и первичный инструктажи, ознакомление со следующим ЛНА (перечисление). В зависимости от должности\u002Fпроесии  принятого работника специалист по охране труда в первый рабочий день вновь принятого работника совместно с его руководителем организует обучение работника (внутри организации или в учебном центре) по и перечисление всех возможных видов обучения, необходимых работникам организации.  Непосредственный руковдитель работника осуществляет ознакомление работника с оборудованием, техническим процессом, приемами выполнения работ. Непосредственный руководитель работника совместно с зав.складом осуществляют подбор и выдачу СИЗ. Непосредственный работник осуществляет контроль за обучением, проверкой знаний и стажировкой работника. Непосредственный руководитель оформляет допуск работника после успешно пройденной проверки знаний и стажировки.\u003Cbr>\u003Cbr>Документ этот был разработан больше для донесения до всех указанных там лиц того, что они должны делать (а то были случаи, когда взбрыкивали с фразами - а почему я делать должен).\u003Cbr>\u003Cbr>Для быстрой организации обучения в учебном центре я заключила с ними пролангируемый договор на оказание услуг, к которому просто делала каждый раз спецификации и оплата у нас была по факту обучения.\u003C\u002Fp>","Допускать работника к самостоятельной работе, отправлять в рабочие командировки пока он не прошел обучение, проверку знаний, стажировку, вы не можете. Время до начала обучения можно занять изучением локальных нормативных актов (положений, карт спецоценки и профрисков), ознакомлением работника с его будущим рабочим местом и теми работами, которые он будет выполнять (без участия его в этих работах естественно). Последнее делет руководитель.\n\nУ меня был такой опыт в одной из организаций - мы совместно с директором по производству разработали типа дорожной карты описывающей процедуру с момента приема и до допуска работника к самостоятельной работе (не помню уже как мы обозвали этот документ, помоему что-то типа положение по допуску работника к выполнению самостоятельных работ). В нем прописали следующее: при приеме на работу в первый рабочий день работник проходит вводный и первичный инструктажи, ознакомление со следующим ЛНА (перечисление). В зависимости от должности\u002Fпроесии  принятого работника специалист по охране труда в первый рабочий день вновь принятого работника совместно с его руководителем организует обучение работника (внутри организации или в учебном центре) по и перечисление всех возможных видов обучения, необходимых работникам организации.  Непосредственный руковдитель работника осуществляет ознакомление работника с оборудованием, техническим процессом, приемами выполнения работ. Непосредственный руководитель работника совместно с зав.складом осуществляют подбор и выдачу СИЗ. Непосредственный работник осуществляет контроль за обучением, проверкой знаний и стажировкой работника. Непосредственный руководитель оформляет допуск работника после успешно пройденной проверки знаний и стажировки.\n\nДокумент этот был разработан больше для донесения до всех указанных там лиц того, что они должны делать (а то были случаи, когда взбрыкивали с фразами - а почему я делать должен).\n\nДля быстрой организации обучения в учебном центре я заключила с ними пролангируемый договор на оказание услуг, к которому просто делала каждый раз спецификации и оплата у нас была по факту обучения.",{},{},[126,132,138],{"id":127,"parentId":14,"author":128,"date":15,"text":129,"rawContent":130,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":131,"reactedEmoji":14},9929,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>А как оплачивать ему эти дни? Как рабочие?\u003C\u002Fp>","А как оплачивать ему эти дни? Как рабочие?",{},{"id":133,"parentId":14,"author":134,"date":15,"text":135,"rawContent":136,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":137,"reactedEmoji":14},9938,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":119,"avatarUrl":120,"groupBadge":14},"\u003Cp>Эти дни в любом случае, как и дни обучения оплачиваются. В гаранте нашла вот такую вещь\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"7785a38e-7bc2-4060-9fda-37ef8bb8810f\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">vopros-srednii-zarabotok-dlya-oplaty-perioda-obuceniya-po-oxrane-truda-otvet-sluzb.rtf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">15kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Эти дни в любом случае, как и дни обучения оплачиваются. В гаранте нашла вот такую вещь\n [upl-file uuid=7785a38e-7bc2-4060-9fda-37ef8bb8810f size=15kB]vopros-srednii-zarabotok-dlya-oplaty-perioda-obuceniya-po-oxrane-truda-otvet-sluzb.rtf[\u002Fupl-file]\n",{},{"id":139,"parentId":14,"author":140,"date":15,"text":141,"rawContent":142,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":143,"reactedEmoji":14},9939,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":119,"avatarUrl":120,"groupBadge":14},"\u003Cp>Но по опыту могу сказать, что все что я описала занимает около двух трех рабочих дней, а этого достаточно, чтобы хотябы получить договор от учебного центра. Дата начала обучения нигде не прописывается, поэтому этой датой можно считать дату договора.\u003C\u002Fp>","Но по опыту могу сказать, что все что я описала занимает около двух трех рабочих дней, а этого достаточно, чтобы хотябы получить договор от учебного центра. Дата начала обучения нигде не прописывается, поэтому этой датой можно считать дату договора.",{},"2023-06-09T06:30:10+00:00",{"id":146,"number":147,"author":148,"date":15,"isSolution":19,"text":154,"rawContent":155,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":156,"reactionUsers":157,"reactedEmoji":14,"comments":158,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":188},30096,7,{"id":149,"username":150,"name":151,"initials":152,"color":119,"avatarUrl":153,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7264#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30069\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Специалист\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Странно, у людей наоборот не хватает времени проводить все инструктажи, ознакомление с ДИ, ИОТ, картами профриска и спецоценки и тд. по списку...медосмотры, если положено, ПО...А то что у вас в организации не налажен процесс контракта или договора заранее с Поставщиками данных услуг как обучение или не обучили и не организовали у себя комиссию по проверке знаний, то в этом вновь принимающийся работник не виноват...\u003C\u002Fp>","[Специалист](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7264\u002F1) Странно, у людей наоборот не хватает времени проводить все инструктажи, ознакомление с ДИ, ИОТ, картами профриска и спецоценки и тд. по списку...медосмотры, если положено, ПО...А то что у вас в организации не налажен процесс контракта или договора заранее с Поставщиками данных услуг как обучение или не обучили и не организовали у себя комиссию по проверке знаний, то в этом вновь принимающийся работник не виноват...",{},{},[159,170,176,182],{"id":160,"parentId":14,"author":161,"date":15,"text":167,"rawContent":168,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":169,"reactedEmoji":14},9935,{"id":162,"username":163,"name":164,"initials":118,"color":165,"avatarUrl":166,"groupBadge":14},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>в некоторых случаях, обучения, инструктажи, стажировки - это роскошь, выгрызенная зубами СОТа. Каждая минута на счету, ведь работник нужен еще вчера. \u003Cbr>\u003Cbr>Эх, а тут наоборот не знаю чем бы занять, чем бы время заполнить  😁 разные миры совсем.\u003C\u002Fp> ","в некоторых случаях, обучения, инструктажи, стажировки - это роскошь, выгрызенная зубами СОТа. Каждая минута на счету, ведь работник нужен еще вчера. \nЭх, а тут наоборот не знаю чем бы занять, чем бы время заполнить  😁 разные миры совсем. ",{},{"id":171,"parentId":14,"author":172,"date":15,"text":173,"rawContent":174,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":175,"reactedEmoji":14},9936,{"id":162,"username":163,"name":164,"initials":118,"color":165,"avatarUrl":166,"groupBadge":14},"\u003Cp>не знают*\u003C\u002Fp>","не знают*",{},{"id":177,"parentId":14,"author":178,"date":15,"text":179,"rawContent":180,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":181,"reactedEmoji":14},9940,{"id":149,"username":150,"name":151,"initials":152,"color":119,"avatarUrl":153,"groupBadge":14},"\u003Cp>Да, глупости всё это...я могу понять про формализм отношения к обучению, не хватает времени на тестирование и дают, как правило, подписать всех протокол чтобы ещё потом выгрузить в Минтруд...а тут, нет контракта с УЦ..это не аргумент. Даже я с заторможенными госучреждениями, поторопил с контрактом на обучение всех членов комиссии, чтобы не играли торги , а заключили напрямую\u003C\u002Fp>","Да, глупости всё это...я могу понять про формализм отношения к обучению, не хватает времени на тестирование и дают, как правило, подписать всех протокол чтобы ещё потом выгрузить в Минтруд...а тут, нет контракта с УЦ..это не аргумент. Даже я с заторможенными госучреждениями, поторопил с контрактом на обучение всех членов комиссии, чтобы не играли торги , а заключили напрямую",{},{"id":183,"parentId":14,"author":184,"date":15,"text":185,"rawContent":186,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":187,"reactedEmoji":14},9969,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Как раз работника хотим работой занять, да закон не позволяет до прохождения обучения\u003C\u002Fp>","Как раз работника хотим работой занять, да закон не позволяет до прохождения обучения\n",{},"2023-06-09T08:33:06+00:00",{"id":190,"number":191,"author":192,"date":15,"isSolution":19,"text":198,"rawContent":199,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":200,"reactionUsers":201,"reactedEmoji":14,"comments":202,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":203},30109,8,{"id":193,"username":194,"name":195,"initials":196,"color":12,"avatarUrl":197,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Пусть с наставником знакомиться с предстоящей работой.\u003C\u002Fp> ","Пусть с наставником знакомиться с предстоящей работой.",{},{},[],"2023-06-09T09:22:21+00:00",{"id":205,"number":20,"author":206,"date":15,"isSolution":19,"text":213,"rawContent":214,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":215,"reactionUsers":216,"reactedEmoji":14,"comments":217,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":218},30114,{"id":207,"username":208,"name":209,"initials":210,"color":72,"avatarUrl":211,"groupBadge":212},"2785","minailov","_RosSia","_R","\u002Fassets\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Знакомиться с предприятием, инструкциями, изучать под руководством старшего - оборудование стендовое например, да разным занять можно, главное к работе не допускать)\u003C\u002Fp>","Знакомиться с предприятием, инструкциями, изучать под руководством старшего - оборудование стендовое например, да разным занять можно, главное к работе не допускать)",{},{},[],"2023-06-09T11:30:50+00:00",{"id":220,"number":21,"author":221,"date":15,"isSolution":19,"text":226,"rawContent":227,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":228,"reactionUsers":229,"reactedEmoji":14,"comments":230,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},30149,{"id":222,"username":223,"name":224,"initials":11,"color":72,"avatarUrl":225,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7264#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30069\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Специалист\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Отпуск за свой счет)\u003C\u002Fp>","[Специалист](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7264\u002F1) \n\nОтпуск за свой счет)",{},{},[231,246],{"id":232,"parentId":14,"author":233,"date":15,"text":243,"rawContent":244,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":245,"reactedEmoji":14},9962,{"id":234,"username":235,"name":236,"initials":237,"color":72,"avatarUrl":238,"groupBadge":239},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":61,"name":240,"icon":241,"color":242},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>Не его проблемы, что работодатель не организовал обучение\u003C\u002Fp>","Не его проблемы, что работодатель не организовал обучение",{},{"id":247,"parentId":14,"author":248,"date":15,"text":249,"rawContent":250,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":251,"reactedEmoji":14},9965,{"id":162,"username":163,"name":164,"initials":118,"color":165,"avatarUrl":166,"groupBadge":14}," \u003Cp>😆 круть\u003C\u002Fp>"," 😆 круть",{}]