[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7239":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},7239,29914,"Внесение вредных факторов в Трудовой договор? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"786","4222382646502654262","Артём Гусев","АГ","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FEByN604FQhrQUue6.png",null,"7 июн. 2023 г.","Трудовое право ",[16,18],"кадровый документооборот",false,5,6,0,501,"\u003Cp>Добрый день, Уважаемые коллеги!\u003Cbr>\u003Cbr>На данный момент при заключении трудового договора, вносим информацию о конкретных ВФ к примеру фтор, азот и т. д., в статье 57 ТК РФ указано, что обязательными к внесению являются «Условия труда на рабочем месте», а это класс и подклассы (1, 2, 3.1-3.4, 4), а также в \"гарантии и\u003Cbr>\u003Cbr>компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте\" ;\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос: Достаточно ли прописать только класс УТ в трудовом\u003Cbr>\u003Cbr>договоре, или понятие \"характеристика условий труда\"\u003Cbr>\u003Cbr>говорит о необходимости расписывать конкретные виды\u003Cbr>\u003Cbr>вредных факторов?\u003Cbr>\u003Cbr>За ранее спасибо.\u003C\u002Fp> ","Добрый день, Уважаемые коллеги!\n\nНа данный момент при заключении трудового договора, вносим информацию о конкретных ВФ к примеру фтор, азот и т. д., в статье 57 ТК РФ указано, что обязательными к внесению являются «Условия труда на рабочем месте», а это класс и подклассы (1, 2, 3.1-3.4, 4), а также в \"гарантии и\n\nкомпенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте\" ;\n\nВопрос: Достаточно ли прописать только класс УТ в трудовом\n\nдоговоре, или понятие \"характеристика условий труда\"\n\nговорит о необходимости расписывать конкретные виды\n\nвредных факторов?\n\nЗа ранее спасибо.","2023-06-07T11:45:12+00:00","2023-06-07T14:32:00+00:00",[29,89,130,141,162],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":88},29915,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"2785","minailov","_RosSia","_R","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2021 № 88а-12425\u002F2021\u003C\u002Fp>\u003Cp>Седьмой кассационный суд рассмотрел жалобу работодателя на предписание ГИТ, в соответствии с которым он обязан был привести в трудовых договорах перечень вредных факторов, влияющих на работников. Компания посчитала, что поскольку условия труда являются допустимыми, то перечислять вредные факторы в трудовом договоре не нужно.\u003Cbr>\u003Cbr>Однако поддержки у судей работодатель не нашел.\u003Cbr>\u003Cbr>В определении от 18.08.2021 № 88а-12425\u002F2021 указано, что условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор в силу статьи 57 ТК РФ. Условия труда на рабочем месте по степени вредности делятся на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). При этом допустимыми условиями труда (II класс) являются условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают установленных нормативов, при этом измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).\u003Cbr>\u003Cbr>Вредными условиями труда (III класс) являются условия, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают нормативные. Опасными условиями труда (IV класс) являются условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия указанных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.\u003Cbr>\u003Cbr>Судьи подчеркнули, что в каждом из указанных классов (а не только в классе опасных условий труда) выделяются вредные или опасные производственные факторы (или и вредные, и опасные).\u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому в трудовом договоре должны быть указаны конкретные вредные и (или) опасные производственные факторы, образующие условия труда работника, вне зависимости от того, являются условия труда по итогам проведенной спецоценки вредными или опасными или нет, а также положены сотруднику какие-то дополнительные льготы или нет.\u003C\u002Fp>","Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2021 № 88а-12425\u002F2021\n\nСедьмой кассационный суд рассмотрел жалобу работодателя на предписание ГИТ, в соответствии с которым он обязан был привести в трудовых договорах перечень вредных факторов, влияющих на работников. Компания посчитала, что поскольку условия труда являются допустимыми, то перечислять вредные факторы в трудовом договоре не нужно.\n\nОднако поддержки у судей работодатель не нашел.\n\nВ определении от 18.08.2021 № 88а-12425\u002F2021 указано, что условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор в силу статьи 57 ТК РФ. Условия труда на рабочем месте по степени вредности делятся на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). При этом допустимыми условиями труда (II класс) являются условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают установленных нормативов, при этом измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).\n\nВредными условиями труда (III класс) являются условия, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают нормативные. Опасными условиями труда (IV класс) являются условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия указанных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.\n\nСудьи подчеркнули, что в каждом из указанных классов (а не только в классе опасных условий труда) выделяются вредные или опасные производственные факторы (или и вредные, и опасные).\n\nПоэтому в трудовом договоре должны быть указаны конкретные вредные и (или) опасные производственные факторы, образующие условия труда работника, вне зависимости от того, являются условия труда по итогам проведенной спецоценки вредными или опасными или нет, а также положены сотруднику какие-то дополнительные льготы или нет.",{},{},[48,54,61,67,74],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":14},9819,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>То что КУТ нужно указать в ТД  это и так понятно хоть 1 хоть 2  установленный, а вот про конкретный фактор судьи подчеркнули, а на что опирались при подчеркивании??\u003C\u002Fp> ","То что КУТ нужно указать в ТД  это и так понятно хоть 1 хоть 2  установленный, а вот про конкретный фактор судьи подчеркнули, а на что опирались при подчеркивании?? ",{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":15,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":60,"reactedEmoji":14},9824,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":57},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Так в том и беда, \"правоприменители найдут и применят право\" по какому-то слову, что при вводном инструктаже тебя не могли ознакомить, а обязательно надо в ТД вставлять для ознакомления) А потом от апелляций устанешь и голову сломаешь, на что же судья опирается и откуда чего берёт))\u003C\u002Fp>","Так в том и беда, \"правоприменители найдут и применят право\" по какому-то слову, что при вводном инструктаже тебя не могли ознакомить, а обязательно надо в ТД вставлять для ознакомления) А потом от апелляций устанешь и голову сломаешь, на что же судья опирается и откуда чего берёт))",{},{"id":62,"parentId":14,"author":63,"date":15,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":66,"reactedEmoji":14},9837,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Так можно относится к любой практике и вообще ничего не делать, боясь того что трактование, не обоснованно, будет не в твою пользу)\u003C\u002Fp>","Так можно относится к любой практике и вообще ничего не делать, боясь того что трактование, не обоснованно, будет не в твою пользу)",{},{"id":68,"parentId":14,"author":69,"date":15,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":73,"reactedEmoji":14},9844,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":70},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\"Юристы говорят что это можно трактовать как внесение ВФ в ТД.\" Ну так ниже вы и пишите то о чём я вам и говорю... на основании чего Судья и применяет практики, как и ваши юристы смотрят в том числе и практики - основание статья такая то, но трактовки и решения судов разные по одной и той же статье вот пожалуйста приехали, а когда до суда дело доходит, вы думаете что-то индивидуально рассматривают? НЕТ, они все имеют клише на основании других судебных практик и судья применяет по своему исходя остальных.\u003C\u002Fp>","\"Юристы говорят что это можно трактовать как внесение ВФ в ТД.\" Ну так ниже вы и пишите то о чём я вам и говорю... на основании чего Судья и применяет практики, как и ваши юристы смотрят в том числе и практики - основание статья такая то, но трактовки и решения судов разные по одной и той же статье вот пожалуйста приехали, а когда до суда дело доходит, вы думаете что-то индивидуально рассматривают? НЕТ, они все имеют клише на основании других судебных практик и судья применяет по своему исходя остальных.",{},{"id":75,"parentId":14,"author":76,"date":83,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":86,"userVote":22,"reactions":87,"reactedEmoji":14},9857,{"id":77,"username":78,"name":79,"initials":80,"color":81,"avatarUrl":82,"groupBadge":14},"1229","5223381553417029703","anna_grebenkina","AN","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWjhYXZAEEklGWDtq.png","8 июн. 2023 г.","\u003Cp>Коллеги, не знаю, права я или нет, но в трудовой договор со своими работниками в раздел \"Охрана труда. Характеристика условий труда\" вписываю фразу: \"С картой СОУТ №... от ... ознакомлен  (подпись)\".  включила еще одну фразу:  \"С картой оценки профессиональных рисков №... от ... ознакомлен, экземпляр мною получен (подпись)\". Это чтобы все факторы не перечислять, а то Трудовой договор превратится в целый том.\u003C\u002Fp>","Коллеги, не знаю, права я или нет, но в трудовой договор со своими работниками в раздел \"Охрана труда. Характеристика условий труда\" вписываю фразу: \"С картой СОУТ №... от ... ознакомлен  (подпись)\".  включила еще одну фразу:  \"С картой оценки профессиональных рисков №... от ... ознакомлен, экземпляр мною получен (подпись)\". Это чтобы все факторы не перечислять, а то Трудовой договор превратится в целый том.",1,{},"2023-06-07T11:51:53+00:00",{"id":90,"number":91,"author":92,"date":15,"isSolution":19,"text":99,"rawContent":100,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":101,"reactionUsers":102,"reactedEmoji":14,"comments":103,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":129},29916,3,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":97,"avatarUrl":98,"groupBadge":14},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7239#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"29914\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Артём Гусев\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> указываем класс условий труда и номер карты соут. С картой ознакомление при приеме на работу.\u003C\u002Fp> ","[Артём Гусев](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7239\u002F1) указываем класс условий труда и номер карты соут. С картой ознакомление при приеме на работу.",{},{},[104,110,123],{"id":105,"parentId":14,"author":106,"date":15,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":109,"reactedEmoji":14},9820,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>ГИТ при проверках не ругался?)\u003C\u002Fp> ","ГИТ при проверках не ругался?) ",{},{"id":111,"parentId":14,"author":112,"date":15,"text":120,"rawContent":121,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":122,"reactedEmoji":14},9826,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":118,"groupBadge":119},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>В прошлом году проверял ГИТ, вопросов и придирок у инспектора по этому поводу не было.\u003C\u002Fp>","В прошлом году проверял ГИТ, вопросов и придирок у инспектора по этому поводу не было.",{},{"id":124,"parentId":14,"author":125,"date":15,"text":126,"rawContent":127,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":128,"reactedEmoji":14},9828,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо!\u003C\u002Fp> ","Спасибо! ",{},"2023-06-07T11:53:07+00:00",{"id":131,"number":132,"author":133,"date":15,"isSolution":19,"text":135,"rawContent":136,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":137,"reactionUsers":138,"reactedEmoji":14,"comments":139,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":140},29932,4,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":118,"groupBadge":134},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Добрый день, прописываем только КУТ и гарантии и компенсации (если вредный КУТ). С картой СОУТ работник ознакамливается и ставит подпись в листе ознакомления.\u003C\u002Fp> ","Добрый день, прописываем только КУТ и гарантии и компенсации (если вредный КУТ). С картой СОУТ работник ознакамливается и ставит подпись в листе ознакомления.",{},{},[],"2023-06-07T12:49:59+00:00",{"id":142,"number":20,"author":143,"date":15,"isSolution":19,"text":150,"rawContent":151,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":152,"reactionUsers":153,"reactedEmoji":14,"comments":154,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":161},29939,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":148,"avatarUrl":149,"groupBadge":14},"410","SH65809adecd053cab915b1","Ирина О.","ИО","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F8Jnm4DG0NoTp0eVE.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7239#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"29914\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Артём Гусев\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Я в кадры отправляла такую служебную записку, что бы они сделали допсоглашения. Т.к. при прежнем директоре не понятно, что и как было прописано в трудовых договорах.\u003Cbr>\u003Cbr>И такой же вопрос я тут выясняла уже.\u003C\u002Fp> \u003Cp>В трудовом договоре при трудоустройстве работников прошу указывать следующую информацию по охране труда:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>«Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются (выбрать одно из🙂 оптимальными условиями труда (1 класс)\u002F допустимыми условиями труда (2 класс) \u002F вредными условиями труда (3.2 класс)\u002F».\u003Cbr>\u003Cbr>По результатам проведения специальных оценок условий труда в ГБОУ ..... на рабочих местах установлены следующие классы (подклассы) условий труда:\u003Cbr>\u003Cbr>Оптимальные условия труда (1 класс):\u003Cbr>\u003Cbr>\tсторож (вахтер);\u003Cbr>\u003Cbr>\tгардеробщик;\u003Cbr>\u003Cbr>\tметодист;\u003Cbr>\u003Cbr>\tпедагог дополнительного образования.\u003Cbr>\u003Cbr>Допустимые условия труда (2 класс):\u003Cbr>\u003Cbr>\tостальные должности согласно штатному расписанию.\u003C\u002Fli>\u003Cli>«Приобретение за счет собственных средств работодателя и выдача средств индивидуальной защиты и смывающих средств осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (Положением об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами и Нормами выдачи специальной (санитарной) одежды, специальной обуви и других СИЗ).»\u003C\u002Fli>\u003Cli>«Работник обязан: \u003Cbr>\u003Cbr>\tсоблюдать требования охраны труда установленные локальными нормативными актами работодателя и государственными нормативными требованиями охраны труда.»\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Артём Гусев](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7239\u002F1) \n\nЯ в кадры отправляла такую служебную записку, что бы они сделали допсоглашения. Т.к. при прежнем директоре не понятно, что и как было прописано в трудовых договорах.\n\nИ такой же вопрос я тут выясняла уже.\n\nВ трудовом договоре при трудоустройстве работников прошу указывать следующую информацию по охране труда:\n«Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются (выбрать одно из🙂 оптимальными условиями труда (1 класс)\u002F допустимыми условиями труда (2 класс) \u002F вредными условиями труда (3.2 класс)\u002F».\n\nПо результатам проведения специальных оценок условий труда в ГБОУ ..... на рабочих местах установлены следующие классы (подклассы) условий труда:\n\nОптимальные условия труда (1 класс):\n\n\tсторож (вахтер);\n\n\tгардеробщик;\n\n\tметодист;\n\n\tпедагог дополнительного образования.\n\nДопустимые условия труда (2 класс):\n\n\tостальные должности согласно штатному расписанию.\n«Приобретение за счет собственных средств работодателя и выдача средств индивидуальной защиты и смывающих средств осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (Положением об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами и Нормами выдачи специальной (санитарной) одежды, специальной обуви и других СИЗ).»\n«Работник обязан: \n\n\tсоблюдать требования охраны труда установленные локальными нормативными актами работодателя и государственными нормативными требованиями охраны труда.»",{},{},[155],{"id":156,"parentId":14,"author":157,"date":15,"text":158,"rawContent":159,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":160,"reactedEmoji":14},9836,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо, за ответ!👍\u003Cbr>\u003Cbr>у нас не СЗ, а приказом по предприятию утверждаем форму ТД и то что должно быть внесено, на данный момент конкретные ВФ прописаны в форме, а я хочу уйти от этого, но мне для этого нужно убедить юристов.\u003C\u002Fp> ","Спасибо, за ответ!👍\nу нас не СЗ, а приказом по предприятию утверждаем форму ТД и то что должно быть внесено, на данный момент конкретные ВФ прописаны в форме, а я хочу уйти от этого, но мне для этого нужно убедить юристов. ",{},"2023-06-07T13:46:25+00:00",{"id":163,"number":21,"author":164,"date":15,"isSolution":19,"text":170,"rawContent":171,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":172,"reactionUsers":173,"reactedEmoji":14,"comments":174,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},29945,{"id":165,"username":166,"name":167,"initials":168,"color":81,"avatarUrl":169,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Обычно в доп. соглашениях к трудовому договору прописывают итоговый класс условий труда, если положены льготы и компенсации, то это тоже указываем какой пункт и какая льгота и компенсация, всё как в СОУТ и всё! Зачем излишние подробности в договоре. Тем более мы и так при вводном инструктаже даём под пись ознакомиться со всеми этими документами\u003C\u002Fp>","Обычно в доп. соглашениях к трудовому договору прописывают итоговый класс условий труда, если положены льготы и компенсации, то это тоже указываем какой пункт и какая льгота и компенсация, всё как в СОУТ и всё! Зачем излишние подробности в договоре. Тем более мы и так при вводном инструктаже даём под пись ознакомиться со всеми этими документами",{},{},[175,181],{"id":176,"parentId":14,"author":177,"date":15,"text":178,"rawContent":179,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":180,"reactedEmoji":14},9835,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я согласен с Вами, лишняя информация это повод для проверяющего докопаться, но вот понятие в ст. 57 ТК РФ \"характеристика условий труда\"  совсем не однозначная((\u003Cbr>\u003Cbr>Юристы говорят что это можно трактовать как внесение ВФ в ТД.\u003C\u002Fp> ","Я согласен с Вами, лишняя информация это повод для проверяющего докопаться, но вот понятие в ст. 57 ТК РФ \"характеристика условий труда\"  совсем не однозначная((\nЮристы говорят что это можно трактовать как внесение ВФ в ТД. ",{},{"id":182,"parentId":14,"author":183,"date":15,"text":190,"rawContent":191,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":86,"userVote":22,"reactions":192,"reactedEmoji":14},9842,{"id":184,"username":185,"name":186,"initials":187,"color":188,"avatarUrl":189,"groupBadge":14},"2796","5754796874248108100","Kosinus","KO","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fu7xR8vgBT1LR3gFy.png","\u003Cp>Ну выше и написали судебную практику наши юристы и смотрят, судья вердикт дает по практикам в том числе поэтому исходить как и поступать правильно решать вам, все ответы достойные\u003C\u002Fp>","Ну выше и написали судебную практику наши юристы и смотрят, судья вердикт дает по практикам в том числе поэтому исходить как и поступать правильно решать вам, все ответы достойные",{}]