[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-6891":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},6891,28404,"медосмотры при трудоустройстве? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"138","muhina","Людмила","ЛЮ","#B45309",null,"3 мая 2023 г.","Охрана труда",[15,17],"медицинские осмотры",false,3,4,0,346,"\u003Cp>Добрый день, уважаемые коллеги.\u003Cbr>\u003Cbr>Возник вопрос. Женщина устраивается на работу, предприятие не связано с пищевым направлением,  медосмотры проходить не надо, не зависимо от этого всегда просим предъявить результат флюорографии. НО, фельдшер стала требовать заключение смотрового кабинета (гинеколога) со словами:\"так положено, это необходимо...\"  Я не могу найти, где написано, по законодательству, что это необходимо? И имеем ли  право запрашивать заключение гинеколога?\u003C\u002Fp>","Добрый день, уважаемые коллеги.\n\nВозник вопрос. Женщина устраивается на работу, предприятие не связано с пищевым направлением,  медосмотры проходить не надо, не зависимо от этого всегда просим предъявить результат флюорографии. НО, фельдшер стала требовать заключение смотрового кабинета (гинеколога) со словами:\"так положено, это необходимо...\"  Я не могу найти, где написано, по законодательству, что это необходимо? И имеем ли  право запрашивать заключение гинеколога?","2023-05-03T07:37:26+00:00","2023-05-03T08:59:53+00:00",[28,55,80],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":54},28411,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2785","minailov","_RosSia","_R","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Ст 88 ТК РФ  \"не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;\" такое заключение должно быть обосновано каким-то либо НПА в противном случае не имеете права требовать.\u003C\u002Fp>","Ст 88 ТК РФ  \"не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;\" такое заключение должно быть обосновано каким-то либо НПА в противном случае не имеете права требовать.",{},{},[48],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":53,"reactedEmoji":13},8826,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>спасибо!\u003C\u002Fp>","спасибо!",{},"2023-05-03T08:00:33+00:00",{"id":56,"number":19,"author":57,"date":14,"isSolution":18,"text":68,"rawContent":69,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":70,"reactionUsers":71,"reactedEmoji":13,"comments":72,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":79},28412,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":36,"avatarUrl":62,"groupBadge":63},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":64,"name":65,"icon":66,"color":67},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6891#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"28404\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> нет, вы и флюорографию запрашивать не имеете права\u003C\u002Fp>","[Людмила](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6891\u002F1) нет, вы и флюорографию запрашивать не имеете права",{},{},[73],{"id":74,"parentId":13,"author":75,"date":14,"text":76,"rawContent":77,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":78,"reactedEmoji":13},8829,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>спасибо, я поняла.\u003C\u002Fp>","спасибо, я поняла.",{},"2023-05-03T08:09:11+00:00",{"id":81,"number":20,"author":82,"date":14,"isSolution":18,"text":89,"rawContent":90,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":13,"comments":93,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},28416,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6891#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"28404\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день! Ваше требование с новому сотруднику даже если он обязан у вас проходить профмедосмотр-это только Заключение, где вас должна интересовать графа \"годен\" или \"не годен\" к работе. Вся остальная информация (это анализы, заключения врачей, выявленные болячки и рекомендации, у нас, например, передаются работнику в большом запечатанном конверте, от медучреждения, лично в руки\u003C\u002Fp>","[Людмила](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6891\u002F1) \n\nДобрый день! Ваше требование с новому сотруднику даже если он обязан у вас проходить профмедосмотр-это только Заключение, где вас должна интересовать графа \"годен\" или \"не годен\" к работе. Вся остальная информация (это анализы, заключения врачей, выявленные болячки и рекомендации, у нас, например, передаются работнику в большом запечатанном конверте, от медучреждения, лично в руки",{},{},[94],{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":14,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":64,"userVote":21,"reactions":99,"reactedEmoji":13},8834,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>спасибо\u003C\u002Fp>","спасибо",{}]