[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5571":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":24,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},5571,23014,"Доп. соглашение о дистанционной работе ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2412","5544604664063853919","Aleks123","AL","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FYJ60DW03H05rHUug.png",null,"19 янв. 2023 г.","Трудовое право ",[16,18],"дистанционные работники",false,2,4,0,240,3,"\u003Cp>Если некоторым работникам, которые используют своё личное оборудование (компьютер) при выполнении работы вне офиса написать в доп. соглашении следующее, например:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem>за использование личного оборудования (компьютера\u002Fноутбука) при выполнении трудовых обязанностей получать компенсацию в размере N рублей за полностью отработанный месяц, если месяц отработан не полностью, то пропорционально фактически отработанному времени, один раз в месяц, в день перечисления заработной платы за истекший месяц\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Будет ли нарушением, если для остальных работников, которые используют оборудование работодателя, не указывать данный абзац (вообще не упоминать о предоставлении оборудования)?\u003C\u002Fp>","Если некоторым работникам, которые используют своё личное оборудование (компьютер) при выполнении работы вне офиса написать в доп. соглашении следующее, например:\n\n*за использование личного оборудования (компьютера\u002Fноутбука) при выполнении трудовых обязанностей получать компенсацию в размере N рублей за полностью отработанный месяц, если месяц отработан не полностью, то пропорционально фактически отработанному времени, один раз в месяц, в день перечисления заработной платы за истекший месяц*\n\nБудет ли нарушением, если для остальных работников, которые используют оборудование работодателя, не указывать данный абзац (вообще не упоминать о предоставлении оборудования)?","2023-01-19T09:53:48+00:00","2023-01-19T11:29:09+00:00",[30,79],{"id":31,"number":24,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":78},23016,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>ТК РФ установлено, что размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также расходов, связанных с их использованием определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. \u003Cbr>\u003Cbr>То есть у вас должно быть определено, кто из работников использует личное оборудование, каким образом производится расчет. Методика расчета может быть определена в любом ЛНА, например,  утверждена приказом, с которым причастные работники будут ознакомлены под подпись.\u003C\u002Fp>","ТК РФ установлено, что размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также расходов, связанных с их использованием определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. \n\nТо есть у вас должно быть определено, кто из работников использует личное оборудование, каким образом производится расчет. Методика расчета может быть определена в любом ЛНА, например,  утверждена приказом, с которым причастные работники будут ознакомлены под подпись.",{},{},[49,56,63,70],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":14},5621,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Этот вопрос к тому, чтобы после заключения доп. соглашения мы ограничились обязанностями предусмотренными статьей 312.7 ТК РФ. То есть, если не прописано оборудование работодателя, то ограничиваемся мероприятиями в рамках данной статьи. Поэтому не будет ли нарушением, если в явном виде не указывать для некоторых работников в доп. соглашении предоставление оборудования работодателем?\u003C\u002Fp>","Этот вопрос к тому, чтобы после заключения доп. соглашения мы ограничились обязанностями предусмотренными статьей 312.7 ТК РФ. То есть, если не прописано оборудование работодателя, то ограничиваемся мероприятиями в рамках данной статьи. Поэтому не будет ли нарушением, если в явном виде не указывать для некоторых работников в доп. соглашении предоставление оборудования работодателем?",1,{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":15,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":22,"reactions":62,"reactedEmoji":14},5622,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":59},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Не будет\u003C\u002Fp>","Не будет",{},{"id":64,"parentId":14,"author":65,"date":66,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":69,"reactedEmoji":14},5666,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"23 янв. 2023 г.","\u003Cp>Подскажите, пожалуйста, еще такой момент.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель решил добавить пункт в доп. соглашение:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem>Работник имеет право на использование для выполнения своей трудовой функции оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, обеспеченные Работодателем. С согласия или ведома Работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции, принадлежащие Работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Будет ли это означать необходимость проведения инструктажей, обучения, соут, оценки проф. рисков и т.д. в дистанционном формате?\u003C\u002Fp> ","Подскажите, пожалуйста, еще такой момент.\nРаботодатель решил добавить пункт в доп. соглашение:\n_Работник имеет право на использование для выполнения своей трудовой функции оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, обеспеченные Работодателем. С согласия или ведома Работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции, принадлежащие Работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства._\n\nБудет ли это означать необходимость проведения инструктажей, обучения, соут, оценки проф. рисков и т.д. в дистанционном формате? ",{},{"id":71,"parentId":14,"author":72,"date":74,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":77,"reactedEmoji":14},5672,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":73},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"24 янв. 2023 г.","\u003Cp>Если этот момент не прописан в должностной, то нет. При необходимости работодатель может проводить обучение работника применению предоставленного им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации.\u003C\u002Fp>","Если этот момент не прописан в должностной, то нет. При необходимости работодатель может проводить обучение работника применению предоставленного им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации.",{},"2023-01-19T10:30:32+00:00",{"id":80,"number":21,"author":81,"date":15,"isSolution":19,"text":86,"rawContent":87,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":88,"reactionUsers":89,"reactedEmoji":14,"comments":90,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":28},23018,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"101","SHfee2968912225c0ac10f1","Володин Александр","ВА","\u003Cp>нет не будет нарушением, нет предмета и нет проблем\u003C\u002Fp>","нет не будет нарушением, нет предмета и нет проблем",{},{},[]]