[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5163":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},5163,21135,"ознакомление работников с НПА?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"675","SHdee893fa28e266c135bc1","марина2022","МА","#B91C1C",null,"25 нояб. 2022 г.","Охрана труда",[15,17],"локальные нормативные акты",false,2,4,0,308,3,"\u003Cp>Добрый день\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите пожалуйста с чем Вы знакомите работников под роспись, уже запутались(?\u003Cbr>\u003Cbr>C Реестром (перечнем) НПА , Политикой надо? , если они отдельно на сайте размещены?\u003Cbr>\u003Cbr>И если не сложно поделитесь бланком пожааалуйста\u003C\u002Fp>","Добрый день\n\nПодскажите пожалуйста с чем Вы знакомите работников под роспись, уже запутались(?\n\nC Реестром (перечнем) НПА , Политикой надо? , если они отдельно на сайте размещены?\n\nИ если не сложно поделитесь бланком пожааалуйста","2022-11-25T08:57:28+00:00","2022-11-25T11:48:33+00:00",[29,43],{"id":30,"number":23,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":37,"rawContent":38,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":42},21139,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"101","SHfee2968912225c0ac10f1","Володин Александр","ВА","#B45309","\u003Cp>Каждый сотрудник предприятия обязан прочесть все внутренние нормативные акты, действующие в организации.\u003Cbr>\u003Cbr>Это необходимо для того, чтобы сотрудник четко знал правила работы в компании, условия труда, права, обязанности и полномочия свои лично и работодателя.\u003Cbr>\u003Cbr>Сведения о том, что сотрудник компании прочел тот или иной нормативный акт вносятся в специальный лист ознакомления.\u003Cbr>\u003Cbr>Этот документ является очень важным, поскольку, в случае, если какие-либо разногласия и конфликты дойдут до трудовой инспекции или суда, он может стать доказательством правоты, причем как со стороны работодателя, так и со стороны подчиненного (в зависимости от того, как развивались события).\u003Cbr>\u003Cbr>Именно поэтому подписи в лист ознакомления следует собирать тщательно и скрупулезно. Недопустимо пропускать кого-либо из работников предприятия, а тем более подделывать их автографы. Если кто-либо из сотрудников по какой-то причине не подписал лист ознакомления с нормативным актом (например, по причине болезни, отпуска или командировки), надо дождаться его возвращения и взять подпись.\u003Cbr>\u003Cbr>Каждый сотрудник имеет право подписывать тот или иной нормативный акт или отказаться от этого.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель не может принудить подчиненного к ознакомлению с документом, как не может и наложить за отказ от этого какое-либо дисциплинарное взыскание.\u003Cbr>\u003Cbr>Единственное, что следует учесть сотруднику при нежелании читать нормативный акт и подписывать лист об ознакомлении с ним – то, что в какой-то момент может возникнуть ситуация, в которой информация, изложенная в документе, может оказаться очень полезной.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Лист ознакомления с локальным нормативно-правовым актом \u003Cbr>\u003Cbr>«Правила внутреннего распорядка» \u003Cbr>\u003Cbr>№ 2 от 11.11.2022 г.\u003C\u002Fp> \u003Cp>С Правилами ознакомлен:\u003C\u002Fp> \u003Cp>№ п\u002Fп\tФ.И.О. сотрудника\tДолжность\tДата и подпись об ознакомлении\u003Cbr>\u003Cbr>1\tТурина Ирина Кузьминична\tГлавный технолог\t12.11.2022 Турина\u003Cbr>\u003Cbr>2\tКошкин Иван Львович\tСтарший инженер \t12.11.2022 Кошкин\u003Cbr>\u003Cbr>3\tСтолыпин Семен Федорович\tИнженер \t12.11.2022 Столыпин\u003C\u002Fp>","Каждый сотрудник предприятия обязан прочесть все внутренние нормативные акты, действующие в организации.\n\nЭто необходимо для того, чтобы сотрудник четко знал правила работы в компании, условия труда, права, обязанности и полномочия свои лично и работодателя.\n\nСведения о том, что сотрудник компании прочел тот или иной нормативный акт вносятся в специальный лист ознакомления.\n\nЭтот документ является очень важным, поскольку, в случае, если какие-либо разногласия и конфликты дойдут до трудовой инспекции или суда, он может стать доказательством правоты, причем как со стороны работодателя, так и со стороны подчиненного (в зависимости от того, как развивались события).\n\nИменно поэтому подписи в лист ознакомления следует собирать тщательно и скрупулезно. Недопустимо пропускать кого-либо из работников предприятия, а тем более подделывать их автографы. Если кто-либо из сотрудников по какой-то причине не подписал лист ознакомления с нормативным актом (например, по причине болезни, отпуска или командировки), надо дождаться его возвращения и взять подпись.\n\nКаждый сотрудник имеет право подписывать тот или иной нормативный акт или отказаться от этого.\n\nРаботодатель не может принудить подчиненного к ознакомлению с документом, как не может и наложить за отказ от этого какое-либо дисциплинарное взыскание.\n\nЕдинственное, что следует учесть сотруднику при нежелании читать нормативный акт и подписывать лист об ознакомлении с ним – то, что в какой-то момент может возникнуть ситуация, в которой информация, изложенная в документе, может оказаться очень полезной.\n\nЛист ознакомления с локальным нормативно-правовым актом \n\n«Правила внутреннего распорядка» \n\n№ 2 от 11.11.2022 г.\n\nС Правилами ознакомлен:\n\n№ п\u002Fп\tФ.И.О. сотрудника\tДолжность\tДата и подпись об ознакомлении\n\n1\tТурина Ирина Кузьминична\tГлавный технолог\t12.11.2022 Турина\n\n2\tКошкин Иван Львович\tСтарший инженер \t12.11.2022 Кошкин\n\n3\tСтолыпин Семен Федорович\tИнженер \t12.11.2022 Столыпин",{},{},[],"2022-11-25T11:20:08+00:00",{"id":44,"number":20,"author":45,"date":14,"isSolution":18,"text":57,"rawContent":58,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":13,"comments":61,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":27},21140,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":52},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>При проведении вводного инструктажа ОТ я знакомлю работников со следующими документами:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Политика ОТ.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Положение СУОТ.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Обеспечение СИЗ, нормы выдачи.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Карта рисков.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Инструкции, действующие на предприятии (у меня их не много).\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"10ac8420-12cd-4bfd-8ab6-1271daa4ca8a\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">oznakomlenie.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">13kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>Лист ознакомления на каждый документ свой, прилагаю\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","При проведении вводного инструктажа ОТ я знакомлю работников со следующими документами:\nПолитика ОТ.\nПоложение СУОТ.\nОбеспечение СИЗ, нормы выдачи.\nКарта рисков.\nИнструкции, действующие на предприятии (у меня их не много).\noznakomlenie.docx13kB\nЛист ознакомления на каждый документ свой, прилагаю",{},{},[]]