[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4436":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":20,"category":21,"tags":22,"isFeatured":24,"isSticky":24,"isLocked":24,"isResolved":24,"isExpertInvited":24,"bestAnswerPostId":25,"canSticky":24,"canLock":24,"commentsCount":15,"lastPostNumber":26,"lastReadPostNumber":25,"hasNewMessages":24,"unreadCount":27,"views":28,"subscribersCount":26,"isSubscribed":24,"userVote":27,"votesCount":27,"bodyHtml":29,"rawContent":30,"rawCreatedAt":31,"rawLastPostedAt":32,"answers":33},4436,18628,"на какой период планировать потребность в обучении ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","12 сент. 2022 г.","13 сент. 2022 г.","Охрана труда",[21,23],"обучение",false,null,6,0,511,"\u003Cp>Коллеги, на какой период вы планируете потребность в обучении по ОТ ?   на месяц на год? или вообще в целом потребность? \u003Cbr>\u003Cbr>У нас к примеру сейчас все работники прошли обучение до 1.09.22г. по ОТ и по ПП.  Теперь будем обучать только тех кто принят после 01.09.22г.\u003Cbr>\u003Cbr> Составляете потребность вообще , без учёта того, когда был обучен.\u003Cbr>\u003Cbr>Вот здесь    Обучение по охране труда у работодателя - алгоритм 2022 года\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fpro-plus\u002F%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fpro-plus\u002F%d0%be%d0%b1%d1%83%d1%87%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%be%d1%85%d1%80%d0%b0%d0%bd%d0%b5-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8f.html\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>я табличку скачала. (за , что отдельное спасибо автору статьи!).\u003Cbr>\u003Cbr>Заполнила её в соответствии со своим ШР. отметила кого и по каким программам обучать. \u003Cbr>\u003Cbr>Но в данный момент все обучены , кроме вновь принятых после 01.09.22г.\u003Cbr>\u003Cbr>Оставлять всех в этой таблице, или только тех кто не обучен?\u003C\u002Fp> ","Коллеги, на какой период вы планируете потребность в обучении по ОТ ?   на месяц на год? или вообще в целом потребность? \n\nУ нас к примеру сейчас все работники прошли обучение до 1.09.22г. по ОТ и по ПП.  Теперь будем обучать только тех кто принят после 01.09.22г.\n\n Составляете потребность вообще , без учёта того, когда был обучен.\n\nВот здесь    Обучение по охране труда у работодателя - алгоритм 2022 года\n\n[https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fpro-plus\u002F%d0%be%d0%b1%d1%83%d1%87%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%be%d1%85%d1%80%d0%b0%d0%bd%d0%b5-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8f.html](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fpro-plus\u002F%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F.html)\n\nя табличку скачала. (за , что отдельное спасибо автору статьи!).\n\nЗаполнила её в соответствии со своим ШР. отметила кого и по каким программам обучать. \n\nНо в данный момент все обучены , кроме вновь принятых после 01.09.22г.\n\nОставлять всех в этой таблице, или только тех кто не обучен?","2022-09-12T09:39:06+00:00","2022-09-13T14:33:39+00:00",[34,69,85,100,130],{"id":35,"number":36,"author":37,"date":19,"isSolution":24,"text":49,"rawContent":50,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":51,"reactionUsers":52,"reactedEmoji":25,"comments":53,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":68},18629,2,{"id":38,"username":39,"name":40,"initials":41,"color":42,"avatarUrl":43,"groupBadge":44},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":45,"name":46,"icon":47,"color":48},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>в декабре на новый год\u003C\u002Fp>","в декабре на новый год",{},{},[54,61],{"id":55,"parentId":25,"author":56,"date":19,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":27,"userVote":27,"reactions":60,"reactedEmoji":25},2892,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":57},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>а если обучение в новом году не требуется, но может сотрудник в течении года уволиться и тогда принятого надо обучать.\u003C\u002Fp>","а если обучение в новом году не требуется, но может сотрудник в течении года уволиться и тогда принятого надо обучать.",{},{"id":62,"parentId":25,"author":63,"date":19,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":27,"userVote":27,"reactions":67,"reactedEmoji":25},2895,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":64},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>У нас большая текучка. Из почти 500 чел. за год меняется порядка 250 -300ч. \u003Cbr>\u003Cbr>По этому и не пойму , как планировать.\u003C\u002Fp>","У нас большая текучка. Из почти 500 чел. за год меняется порядка 250 -300ч. \nПо этому и не пойму , как планировать.",{},"2022-09-12T10:07:41+00:00",{"id":70,"number":71,"author":72,"date":19,"isSolution":24,"text":79,"rawContent":80,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":81,"reactionUsers":82,"reactedEmoji":25,"comments":83,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":84},18631,3,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":25},"174","SH3187db81095f0d73c99a1","Марина Санталова","МС","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FJgdxAfOu8ZzFZYRo.png","\u003Cp>На год, когда бюджет делаем (это август-сентябрь). Учитываем работников, прежде всего, у кого сроки подходят. Плюс закладываем дополнительно несколько мест для вновь принятых (на случай, если работник уволится). Это касается тех, кого в УЦ  направляем за деньги. Кто внутри организации, пока никак не планировали. Думаю, примерно так же будет, только без указания затрат.\u003C\u002Fp>","На год, когда бюджет делаем (это август-сентябрь). Учитываем работников, прежде всего, у кого сроки подходят. Плюс закладываем дополнительно несколько мест для вновь принятых (на случай, если работник уволится). Это касается тех, кого в УЦ  направляем за деньги. Кто внутри организации, пока никак не планировали. Думаю, примерно так же будет, только без указания затрат.",{},{},[],"2022-09-12T11:05:17+00:00",{"id":86,"number":87,"author":88,"date":19,"isSolution":24,"text":94,"rawContent":95,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":96,"reactionUsers":97,"reactedEmoji":25,"comments":98,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":99},18632,4,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":77,"avatarUrl":93,"groupBadge":25},"98","Nabatov_VA","Vlad Nabatov","VN","\u002Fassets\u002Favatars\u002FaRYrfIpCyaLimKkR.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4436#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"18628\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Я так прописал в ЛНА:\u003Cbr>\u003Cbr>Учет работников, подлежащих обучению по охране труда производить по форме, приведенной в Приложении № к настоящему приказу. Форма составляется на каждый месяц и корректируется в случае необходимости.\u003C\u002Fp>","[c](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4436\u002F1) Я так прописал в ЛНА:\n\nУчет работников, подлежащих обучению по охране труда производить по форме, приведенной в Приложении № к настоящему приказу. Форма составляется на каждый месяц и корректируется в случае необходимости.",{},{},[],"2022-09-12T11:07:03+00:00",{"id":101,"number":15,"author":102,"date":20,"isSolution":24,"text":110,"rawContent":111,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":25,"comments":114,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":129},18660,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":109},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4436#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"18628\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Форма и порядок учета работников, подлежащих обучению по охране труда, устанавливаются работодателем (п. 81 Правил обучения).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Минимальный период планирования 1 год (это периодичность обучения по программе 46В). \u003Cbr>\u003Cbr>Максимальный срок между плановыми обучениями - 3 года (все остальные виды обучения, кроме инструктажа на рабочем месте).\u003C\u002Fp> \u003Cp>Чтобы планировать сроки, нужно знать срок текущего обучения и уже от него отсчитывать следующее. Таким образом, планирование по факту будет в горизонте 6 лет, как минимум, с делением по годам.\u003C\u002Fp>","[c](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4436\u002F1) \n\nФорма и порядок учета работников, подлежащих обучению по охране труда, устанавливаются работодателем (п. 81 Правил обучения).\n\nМинимальный период планирования 1 год (это периодичность обучения по программе 46В). \n\nМаксимальный срок между плановыми обучениями - 3 года (все остальные виды обучения, кроме инструктажа на рабочем месте).\n\nЧтобы планировать сроки, нужно знать срок текущего обучения и уже от него отсчитывать следующее. Таким образом, планирование по факту будет в горизонте 6 лет, как минимум, с делением по годам.",{},{},[115,122],{"id":116,"parentId":25,"author":117,"date":20,"text":119,"rawContent":120,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":27,"userVote":27,"reactions":121,"reactedEmoji":25},2908,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":118},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Как планировать при большой текучке персонала? Или планировать по факту? сегодня работник обучен  - следующее обучение через 3 года. записывем в лана на 2025г.  а если уволился - то обучаем по факту. \u003Cbr>\u003Cbr>короче не понятно мне как при большой текучке планировать.\u003C\u002Fp> ","Как планировать при большой текучке персонала? Или планировать по факту? сегодня работник обучен  - следующее обучение через 3 года. записывем в лана на 2025г.  а если уволился - то обучаем по факту. \nкороче не понятно мне как при большой текучке планировать. ",{},{"id":123,"parentId":25,"author":124,"date":20,"text":126,"rawContent":127,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":27,"userVote":27,"reactions":128,"reactedEmoji":25},2926,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":125},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Автоматизируйте отслеживание периодичности. Для этого на блоге есть бесплатные программы и ПОИСК!\u003C\u002Fp>","Автоматизируйте отслеживание периодичности. Для этого на блоге есть бесплатные программы и ПОИСК!",{},"2022-09-13T08:31:35+00:00",{"id":131,"number":26,"author":132,"date":20,"isSolution":24,"text":139,"rawContent":140,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":141,"reactionUsers":142,"reactedEmoji":25,"comments":143,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":32},18673,{"id":133,"username":134,"name":135,"initials":136,"color":137,"avatarUrl":138,"groupBadge":25},"1158","3785600593453759299","Александр Швецов","АШ","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FNkCE49tjf41jrgdH.png","\u003Cp>я в таблице бы указал Штатная численность и списочная численность ....со штатной сделал как локальный акт, а со списочной  по мере необходимости вносил бы изменения\u003C\u002Fp>","я в таблице бы указал Штатная численность и списочная численность ....со штатной сделал как локальный акт, а со списочной  по мере необходимости вносил бы изменения",{},{},[]]