[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-4166":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":24,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},4166,17587,"Табелирование дней обучения по ОТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1354","4868878382705060655","Рыбёшка","РЫ","#B91C1C",null,"18 авг. 2022 г.","19 авг. 2022 г.","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,1,3,0,413,2,"\u003Cp>По новому Порядку обучение должно осуществляться с отрывом от работы. Также допускается обучение с помощью дистанционных технологий. Допуск к самостоятельной работе возможен после успешной проверки знаний, которая проводится после обучения. Как табелировать время обучения работника, которого обучает сам работодатель с применением дистанционных технологий?\u003C\u002Fp>","По новому Порядку обучение должно осуществляться с отрывом от работы. Также допускается обучение с помощью дистанционных технологий. Допуск к самостоятельной работе возможен после успешной проверки знаний, которая проводится после обучения. Как табелировать время обучения работника, которого обучает сам работодатель с применением дистанционных технологий?","2022-08-18T19:27:27+00:00","2022-08-19T06:05:49+00:00",[30],{"id":31,"number":21,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":28},17600,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F4166#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"17587\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Рыбёшка\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Необходимо учитывать эти дни как рабочее время и оплачивать их в соответствии с заключенным трудовым договором с работником.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Обоснование:\u003C\u002Fp>\u003Cp>В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Согласно ст.214 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В соответствии со статьей 215 Трудового кодекса РФ работник обязан, в том числе проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса РФ работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.\u003C\u002Fp>","[Рыбёшка](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F4166\u002F1) Необходимо учитывать эти дни как рабочее время и оплачивать их в соответствии с заключенным трудовым договором с работником.\n\nОбоснование:\n\nВ соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.\n\nСогласно ст.214 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.\n\nВ соответствии со статьей 215 Трудового кодекса РФ работник обязан, в том числе проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.\n\nВ соответствии со статьей 225 Трудового кодекса РФ работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.",{},{},[49,61,67],{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":15,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":22,"reactions":60,"reactedEmoji":13},2199,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":13},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png","\u003Cp>Т.е. в табеле учета рабочего времени ставятся просто ставятся \"8\" (если 8 ч. раб. день) ?\u003Cbr>\u003Cbr>А если з\u002Fп идет сдельная оплачивается по среднему заработку?\u003C\u002Fp> ","Т.е. в табеле учета рабочего времени ставятся просто ставятся \"8\" (если 8 ч. раб. день) ?\nА если з\u002Fп идет сдельная оплачивается по среднему заработку? ",{},{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":15,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":66,"reactedEmoji":13},2221,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Меня тоже интересует ставим 8 часов или ПК?\u003Cbr>\u003Cbr>Если отправляем в УЦ, то ПК. А если у себя учим, то что ставить? Фактически без проверки знаний работник не может исполнять трудовые обязанности.\u003C\u002Fp>","Меня тоже интересует ставим 8 часов или ПК?\nЕсли отправляем в УЦ, то ПК. А если у себя учим, то что ставить? Фактически без проверки знаний работник не может исполнять трудовые обязанности.",{},{"id":68,"parentId":13,"author":69,"date":71,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":22,"reactions":74,"reactedEmoji":13},2246,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":70},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"20 авг. 2022 г.","\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Если работник проходит повышение квалификации с отрывом от работы (в том числе частичным), то время фактической работы в течение дня должно оплачиваться в обычном порядке, а время отсутствия работника в связи с прохождением обучения должно оплачиваться в размере его средней заработной платы.\u003Cbr>\u003Cbr>Время работы сотрудника должно быть отмечено в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01». Время отсутствия сотрудника в связи с прохождением обучения должно быть отмечено в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ПК» (повышение квалификации с отрывом от работы) или цифровым кодом «07».\u003C\u002Fli>\u003Cli>Факт того, что работник будет проходить обучение с отрывом от производства в другой местности, для размера заработной платы значения иметь не будет.\u003Cbr>\u003Cbr>Время отсутствия сотрудника в связи с прохождением обучения в другой местности должно быть отмечено в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ПМ» (повышение квалификации с отрывом от работы) или цифровым кодом «08».\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Правовое обоснование:\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.\u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.\u003Cbr>\u003Cbr>Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» установлено, что:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>время работы работника в дневное время отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Я» и цифровым кодом «01»;\u003C\u002Fli>\u003Cli>время прохождения сотрудником обучения с отрывом от производства должно быть отмечено в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ПК» (повышение квалификации с отрывом от работы) или цифровым кодом «07»;\u003C\u002Fli>\u003Cli>время прохождения сотрудником обучения с отрывом от производства в другой местности должно быть отмечено в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ПМ» (повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности) или цифровым кодом «08».\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Источник: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fclck.ru\u002Ft7ryA\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">онлайнинспекция.рф\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","1. Если работник проходит повышение квалификации с отрывом от работы (в том числе частичным), то время фактической работы в течение дня должно оплачиваться в обычном порядке, а время отсутствия работника в связи с прохождением обучения должно оплачиваться в размере его средней заработной платы.\nВремя работы сотрудника должно быть отмечено в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01». Время отсутствия сотрудника в связи с прохождением обучения должно быть отмечено в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ПК» (повышение квалификации с отрывом от работы) или цифровым кодом «07».\n2. Факт того, что работник будет проходить обучение с отрывом от производства в другой местности, для размера заработной платы значения иметь не будет.\nВремя отсутствия сотрудника в связи с прохождением обучения в другой местности должно быть отмечено в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ПМ» (повышение квалификации с отрывом от работы) или цифровым кодом «08».\n\nПравовое обоснование:\nСогласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.\nВ соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.\nПостановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» установлено, что:\n- время работы работника в дневное время отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Я» и цифровым кодом «01»;\n- время прохождения сотрудником обучения с отрывом от производства должно быть отмечено в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ПК» (повышение квалификации с отрывом от работы) или цифровым кодом «07»;\n- время прохождения сотрудником обучения с отрывом от производства в другой местности должно быть отмечено в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ПМ» (повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности) или цифровым кодом «08».\n\nИсточник: [онлайнинспекция.рф](https:\u002F\u002Fclck.ru\u002Ft7ryA)",{}]